Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Karyawan pada CV. Abadi Sukses Prima dengan metode Profile Matching

research
  • 24 Aug
  • 2018

Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Karyawan pada CV. Abadi Sukses Prima dengan metode Profile Matching


Afryanes Hogareta Tantra Halim (11135484), Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Karyawan pada CV. Abadi Sukses Prima dengan metode Profile Matching


            Masalah yang sering terjadi dalam proses penilaian kinerja karyawan diantaranya sulitnya mengambil keputusan, terutama jika beberapa karyawan yang ada memiliki kemampuan yang tidak jauh berbeda. Penggunaan sistem pendukung keputusan, diharapkan dapat mengurangi masalah dalam pengambilan keputusan. Sebagai solusinya, akan dilakukan perhitungan terhadap seluruh kriteria untuk karyawan, sehingga diharapkan karyawan dengan kemampuan terbaik yang terpilih. Sistem Pendukung Keputusan ini menggunakan metode Profile Matching, proses perhitungan dibuat berdasarkan kuesioner yang telah diisi oleh 27 karyawan dengan 4 aspek berbeda yaitu aspek sikap kerja, aspek pendidikan, aspek kecerdasan, aspek kinerja. Hasil dari proses ini berupa ranking karyawan, ranking ini merupakan rekomendasi untuk mengambil keputusan memilih karyawan dengan kemampuan terbaik.


Kata Kunci : Sistem Pendukung Keputusan, kenaikan jabatan, karyawan, profile matching.


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


Unduhan

  • 10. BAB II.pdf

    Bab II

    •   diunduh 1796x | Ukuran 237 KB
  • 1. cover2.pdf

    Cover

    •   diunduh 142x | Ukuran 23 KB
  • 14. DAFTAR PUSTAKA.pdf

    Daftar Pustaka

    •   diunduh 176x | Ukuran 38 KB
  • 15. DAFTAR RIWAYAT HIDUP.pdf

    Daftar Riwayat Hidup

    •   diunduh 259x | Ukuran 37 KB
  • 4. DAFTAR ISI.pdf

    Daftar Isi

    •   diunduh 223x | Ukuran 37 KB
  • 9. BAB I.pdf

    Bab I

    •   diunduh 158x | Ukuran 40 KB
  • 3. ABSTRAK.pdf

    Abstrak

    •   diunduh 138x | Ukuran 36 KB
  • 2. bagian depan.pdf

    Pengesahan,Persetujuan Dll

    •   diunduh 164x | Ukuran 52 KB

 

REFERENSI


 


Hartatik 2013. Analisa dan Perancangan Seleksi Pemilihan Pegawai Untuk Suatu


Jabatan Menggunakan Metode Profile Matching. Jurnal Speed 13 Vol 14 no 1. Jurnal Dasi.


 


http://www.kajianpustaka.com/2014/01/pengertian-indikator-faktor


mempengaruhi-kinerja.html(diakses 17desember 2016)


 


http://jurnal.akba.ac.id/index.php/inspiration/article/viewFile/51/48 (diakses


17desember2016)


 


Kadarsah. 2011. Tahap-tahap yang harus dilalui dalam proses pengambilan


keputusan.


 


Kusrini. 2007. Konsep dan Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan. Yogyakarta


 


Kusrini, M.Kom., “Konsep dan Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan”, Penerbit


Andi,  2002, hal. 15-16.


 


Luthans, F. 2005. Organizational Behavior. New York: McGraw-hill.


 


Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen


Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.


 


Nurlaila, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia I. Penerbit LepKhair.


 


Siagian, Sondang P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 3.


            Jakarta:PT.Bumi Aksara.


 


Setiawan Adil, Darma Surya. 2015. Implementasi Decision Support System


Dalam Penyeleksian Calon Anggota Baru Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) Dengan Metode Gap Kompetensi (Studi Kasus: Universitas Potensi Utama). Jurnal speed 15 vol 2 no.2 ISSN: 2302-3805. Seminar Nasional Teknologi Informasi dan Multimedia 2015.


 


Turban, Efraim., Aronson, E. Jay., Liang, Ting-Peng. 2005.  Decision  Support 


Systems  and Intelligent Systems    Jilid 1.  Penerbit Andi, Yogyakarta