SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PT. METRO MEDIA JAKARTA

SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PT. METRO MEDIA JAKARTA

• By IQBAL, FAHLEVI FAHLEVI;
• Skripsi
• 303

ABSTRAKSI

Muh Iqbal Fahlevi (11160249), Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT. Metro Media Jakarta.

 

Kualitas sumber daya manusia yang tinggi diperlukan untuk meningkatkan produktivitas kinerja suatu perusahaan, sumber daya manusia yang mempunyai keahlian atau kompetensi akan dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan. Penilaian prestasi karyawan mutlak harus dilakukan untuk mengetahui prestasi yang hendak dicapai setiap karyawan. Tujuan dari penulisan ini aalah untuk mengetahui bagaimana mengatur pengolahan data karyawan menjadi sebuah pertimbangan yang valid dan lebih efisien dengan menggunakan metode Fuzzy Simple Additive Weighting (FSAW). Penilaian kinerja karyawan pada PT. Metro Media dengan beberapa kriteria diantaranya penilaian dalam hal pengetahuan atau pendidikan dan penilaian dalam hal mental atau perilaku menggunakan algoritma Fuzzy Simple Additive Weighting dapat berjalan dengan baik dan dapat menghasilkan analisis dan informasi yang akurat dan cepat dibandingkan dengan perhitungan secara manual sehingga PT. Metro Media dapat mempergunakannya sebagai alat bantu pengambilan keputusan yang efektif dan efisien.

 

Kata Kunci: Metode Fuzzy Simple Additive Weighting, Penilaian Kinerja Karyawan

• Katakunci Metode Fuzzy Simple Additive Weighting, Penilaian Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA

 

Arikunto. 2009. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta

Arikunto. 2010. Prosedur penelitian  Suatu Pendekatan Praktik. (Edisi Revisi). Jakarta : Rineka Cipta.

Maulana, rifqi.(2012).Penilaian Kinerja Karyawan Di Ifun Jaya Textil dengan Metode Fuzzy Simple Additive Weighting, vol : 10, ISSN: 2431-1202. http://jurnal.stmik-wp.ac.id/files/disk1/1/ictech--muchrifqim-16-1-penilaia-w.pdf..

Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Rajawali Pers.

Nufus dkk.(2016).Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode Fuzzy Simple Additive Weighting (FSAW).Penilaian Kinerja Karyawan, Vol :1,  ISSN:2125-4137 https://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0ahUKEwjxyu3rkobTAhWLErwKHXiOCnIQFggbMAA&url=http%3A%2F%2Fjournal.um-surabaya.ac.id%2Findex.php%2Fmatematika%2Farticle%2Fdownload%2F103%2F63&usg=AFQjCNHOAJ2v--i1XvphXJ82xwAYfoLxcg&sig2=GxQns42HAeToIhRdVtrLXQ.

Samsudin. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia

Sugiyono. 2009. Statistik NonParametris Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Suryabrata. 2008. Metodologi Penelitian. Jakarta: PT. Grafindo Persada

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

 

Tanti, lili.(2015).Pemilihan Pegawai Berprestasi Berdasarkan Evaluasi Kinerja   Pegawai Dengan Metode SAW.Kinerja Pegawai Dengan Metode SAW,         vol : 22 ISSN : 2302-3805 . http://ojs.amikom.ac.id/index.php/semnasteknomedia/article/view/869/832.