ANALISIS PENILAIAN KINERJA DALAM PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK MENGGUNAKAN METODE AHP (Analytic Hierarchy Process)

ANALISIS PENILAIAN KINERJA DALAM PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK MENGGUNAKAN METODE AHP (Analytic Hierarchy Process)

• By RAHMAN, AULIA;
• Skripsi
• 393

ABSTRAKSI

 

 

Aulia Rahman (11120939), Analisis Penilaian Kinerja dalam Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode AHP (Analytic Hierarchy Process)”

 

Persaingan di dunia bisnis yang makin kompetitif memacu perusahaan untuk berupaya lebih keras dalam meningkatkan kualitas perusahaannya. Dimana suatu kualitas perusahaan ditentukan oleh karyawannya, dan dibutuhkan apresiasi dari perusahaan untuk dapat meningkatkan kualitas dan kuantitas karyawan. Salah satu upaya untuk meningkatkan kualitas perusahaan adalah dengan memberikan penghargaan karyawan terbaik. Karena belum adanya penilaian kinerja karyawan untuk menentukan karyawan terbaik, maka penelitian ini bertujuan untuk merancang sebuah sistem pendukung keputusan yang dapat memberikan saran untuk menentukan karyawan terbaik di perusahaan. Dalam hal ini, metode sistem pendukung keputusan yang digunakan adalah  Analytic Hierarchy Process (AHP). Berdasarkan perhitungan diketahui hasil prioritas karyawan terbaik di perusahaan PT. Aurora Tritunggal Dinamika adalah Muhammad Alvian dengan nilai prioritas 0.32 atau 32%, peringkat kedua adalah Silvia Elkana dengan prioritas 0.26 atau 26%, peringkat ketiga adalah Zulfikar Naghi nilai prioritas 0.19 atau 19%, peringkat keempat adalah Aldrian Bagus dengan nilai prioritas 0.14 atau 14% dan peringkat kelima adalah I Wayan Putra dengan nilai prioritas 0.90 atau 9%.

 

 

Kata Kunci : Sistem Pendukung Keputusan, AHP, Penilaian Kinerja, Karyawan Terbaik.

 

 

 

 

 

 

• Katakunci Sistem Pendukung Keputusan, AHP, Penilaian Kinerja, Karyawan Terbaik.
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA

 

2015. Pengertian Kemampuan Menurut Defnisi www.landasanteori.com/2015/10/pengertian-kemampuan-menurut-definisi.html. (15/08/2015)

2015. Pengertian Kualitas dan Kuantitas. http://pengertianmenurutparaahli.org/pengertian-kualitas-dan-kuantitas/ (21/01/2015)

 2015. Pengertian Penilaian Kinerja Pegawai. www.landasanteori.com/2015/10/pengertian-kinerja-pegawai-html. (15/08/2015)

2015.Pengertian Motivasi Kerja. www.definisi-pengertian.com/2015/06/pengertian-motivasi-kerja.html (5/05/2015)

2017. Metode AHP Menurut Para Ahli. www.sistemphp.com/metode-ahp-menurut-para-ahli/byadmin. (24/06/2017)

Artika, Rini. 2013. Penerapan Analitycal Hierarcy Proccess (AHP) dalam Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Guru Pada SD Negeri 095224. ISSN : 2301-9425

Kusrini. 2007. Konsepdan Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan. Yogyakarta : C.V Andi Offset.

Seafudin, dan Wahyuningsih, Sri. 2014. Sistem Pendukung Keputusan Untuk Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Analitical Hierarchy Process (Ahp) pada RSUD Serang. ISSN: 2406-7768

Septian, Dian dan Siahaan, Fernando B. 2017. Sistem Penunjang Keputusan Pemilihan Karyawan Berprestasi Dengan Metode Analitical Hierarchy Process (AHP) pada PT. Ichiya Indonesia. ISSN: 2442- 2436