SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMBERIAN REWARD BERDASARKAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE AHP

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMBERIAN REWARD BERDASARKAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE AHP

• By INDAH, KURNIA SARI SARI;
• Skripsi
• 260

ABSTRAKSI

 

            Shelpy Indah Kurnia Sari (11150525), Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Reward Berdasarkan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP)

 

Sistem penilaian kinerja karyawan digunakan sebagai alat untuk mengendalikan perilaku karyawan dan membuat keputusan-keputusan. Penilaian kinerja karyawan Divisi Retail Centralized Processing Center bertujuan memotivasi individu karyawan. Adanya kecenderungan terpusat pada penilaian kinerja menyebabkan penilaian menjadi tidak objektif. Penilaian kinerja karyawan digunakan sebagai penentu dalam pemberian reward karyawan. Penentuan kriteria penilaian menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Penilaian menggunakan 4 (empat) bobot kriteria yaitu motivasi, kompetensi, keterampilan dan sikap. Sistem pemberian reward karyawan ditentukan dengan menggunakan metode pembagian laba berdasarkan prosentase kenaikan penilaian kinerja yang dicapai masing-masing karyawan. Prosentase kenaikan penilaian kinerja dari standar yang ditetapkan akan dibandingkan dengan total prosentase kenaikan penilaian kinerja seluruh karyawan. Sehingga akan didapatkan sebuah nilai akhir  yang akan dikalikan dengan dana yang di alokasikan untuk reward. Hasil perhitungan yang diperoleh menunjukan semakin tinggi penilaian kinerja karyawan, maka karyawan akan memperoleh reward yang semakin besar. Dan membantu pihak manajemen dalam membuat keputusan dalam pemberian reward kepada karyawan.

 

 

Kata Kunci: Sistem Pendukung Keputusan, Reward, Penilaian Kinerja Karyawan, Analytical Hierarchy Process, AHP

• Katakunci istem Pendukung Keputusan, Reward, Penilaian Kinerja Karyawan, Analytical Hierarchy Process, AHP
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA

Ivancevich, John M, Robert Konopaske, dan Michael T Matteson. 2007. Perilaku dan Manajemen Organisasi Edisi Ketujuh. Jakarta : Erlangga.

Kusrini. 2007. Konsep dan Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan. Yogyakarta : Andi.

Lijan, Poltak Sinambela. 2012. Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta : Graha Ilmu

Mufizar, Teuku, Susanto dan Nelis Nurjayanti. 2015. Sistem Pendukung Keputusan penilaian Kinerja Guru di SDN Mohammad Toha Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Jurnal Konferensi Nasional Sistem & Informatika 2015. 

Mulyadi, Deddy. 2015. Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung : Alfabeta

Rachmawati, Aullya dan Ike Verawati. 2015. Analisis Framework Sistem pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT. XYZ. Yogyakarta : Jurnal Seminar Nasional teknologi Informasi dan Multimedia 2015 ISSN : 2302-3805.

Rivai,Veithzal & Sagala, E.J. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta : PT. Rajagravindo Persada.

Saefudin & Sri Wahyuningsih. 2014. Sistem Pendukung Keputusan Untuk Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) pada RSUD Serang. Jurnal Sistem Informasi ISSN 2406-7768 Vol. 1 No.1, 2014. 33-40.

Suparo, Eko Widodo. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Sutarman. 2012. Buku Pengantar Teknologi Informasi. Jakarta : Bumi Aksara

Turban, Efraim, Jay E Aronson dan Ting Peng Liang. 2007. Decision SupportSystems and Intelligent Systems. Yogyakarta : Andi.

Utomo, Joko Suwarto, Purnomo Budi Santoso dan Rahmi Yuniarti. 2015. Perancangan Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Berbasis 360 Degree Feedback dan Analytical Hierarchy Process. Malang : Jurnal Rekayasa Manajemen Sistem Industri Vol.3 No. 1, 2015. 110-120.

Yuliani, I Dewa Ayu Eka. 2013. Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik dengan Metode Analytical Hierarchy Process. Pontianak : Jurnal Sisfotenika Vol. 3 No. 2, 2013. 105 – 114.