SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN KENAIKAN JABATAN PEGAWAINEGERI SIPIL PADA PUSAT PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN MINYAK DAN GAS BUMI LEMIGAS KEMENTERIAN ESDM DENGAN METODE PROFILE MACTHING

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN KENAIKAN JABATAN PEGAWAINEGERI SIPIL PADA PUSAT PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN MINYAK DAN GAS BUMI LEMIGAS KEMENTERIAN ESDM DENGAN METODE PROFILE MACTHING

• By HARRIYANSAH,;
• Skripsi
• 273

ABSTRAK

 

Harriyansah ( 11150303 ) Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Pegawai Negeri Sipil pada Pusat Penelitian dan Pengembangan Minyak dan Gas Bumi Lemigas Kementrian ESDM dengan Metode Profile Matching.

 

Pengisian jabatan yang kosong pada proses kenaikan jabatan sering mengalami kesulitan karena pengajuan calon kandidat yang bisa menempati jabatan tersebut dengan cara pencocokan profil pegawai dan profil jabatan kurang terdefinisi dengan baik. Metode untuk mendukung keputusan kenaikan jabatan ini yaitu metode profil matching. Penelitian ini dilakukan dengan mencari nilai bobot untuk setiap kriteria, seperti aspek kapasitas intelektual, aspek sikap kerja, aspek perilaku kerja dan aspek kecerdasan kemudian mencari nilai core factor dan secondary factor, nilai total dan nilai akhir yaitu nilai rangking. Metode  Profile Matching disini digunakan untuk mendapatkan penilaian masing-masing calon pegawai yang akan dinaikkan jabatannya. Semakin kecil nilai gap yang dihasilkan maka bobot nilainya semakin besar yang berarti pegawai tersebut memiliki peluang lebih besar untuk menempati posisi jabatan tersebut.Hasil dari penelitian ini untuk mengetahui perhitungan mengenai pemilihan pegawai yang layak menduduki jabatan tersebut dengan metode profil matching.

 

Kata Kunci : Sistem Pendukung Keputusan,Profile Matching, Jabatan, Pegawai

• Katakunci Sistem Pendukung Keputusan,Profile Matching, Jabatan, Pegawai
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA

 

Adhar Deny, 2014. Sistem Pendukung Keputusan Pengangkatan Jabatan Karyawan pada PT. Ayn dengan Metode Profile Matching. Medan : STMIK Potensi Utama.

Hasibuan, Malayu.2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta:Bumi Aksara.

Hidayat Rahmat, 2016. Menentukan promosi jabatan karyawan dengan menggunakan metode profile matching dan metode promothee. Bekasi : AMIK BSI

Kusnadi, 2015. Penerapan metode profile matching untuk penilaian kenaikan jabatan karyawan pada PT. Ilham Bangun Mandiri. Cirebon : STMIK CIC

Kusrini,2007, Konsep dan Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan , Yogyakarta:C.V Andi Offset.

Sugiyono,2010, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D,Bandung: Alfabeta CV.