PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PERMINTAAN REKRUTMENT KARYAWAN PADA PT.PRIMA FOOD INTERNATIONAL BERBASIS WEB

PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PERMINTAAN REKRUTMENT KARYAWAN PADA PT.PRIMA FOOD INTERNATIONAL BERBASIS WEB

• By YUSANT, MAULUDY;
• Skripsi
• 320

ABSTRAKSI

Mauludy Yusant (11160325) Perancangan Sistem Informasi Permintaan Rekrutmen

Karyawan pada PT. PRIMA FOOD INTERNATIONAL Berbasis Web.

Pada masa sekarang ini teknologi berkembang dengan cepat seiring dengan

perkembangan pengetahuan, salah satu teknologinya adalah komputer. Keberadaan komputer

selalu mengalami perkembangan yang pesat dalam hal Penggajian.

Didalam dunia usaha penggunaan komputer akan menjadi penting untuk membantu

usaha, karena untuk membuat data dasar lebih cepat dan akurat.

PT. PRIMA FOOD INTERNATIONAL mempunyai beberapa fasilitas salah satunya

adalah permintaan rekrutmen karyawan. Pada saat ini sistem pada permintaan karyawan di

PT.PRIMA FOOD INTERNATIONAL masih menggunakan sistem manual yang akan

menimbulkan kesalahan untuk membuat data dasar dari penghitungan honor, dan laporan.

Sistem Informasi merupakan solusi terbaik, untuk memecahkan masalah pada

permintaan karyawan PT. PRIMA FOOD INTERNATIONAL, dengan sistem ini akan

tercapai kegiatan yang lebih efektif dan efisien.

Maka dari itu perancangan sistem lebih baik dari pada sistem manual, karena bisa

menjadi lebih efektif dan efisien pada penggajian.

Kata Kunci : Sistem Informasi, Sistem Permintaan Rekrutmen Karyawan.

• Katakunci Sistem Informasi, Sistem Permintaan Rekrutmen Karyawan.
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA

Abdillah, L. A. (2006). Perancangan Basisdata Sistem Informasi Penggajian .

Jurnal Ilmiah MATRIK Vol.8 No.2 Agustus , 135-152.

Al Fatta,Hanif, Analisis dan Perancangan Sistem Informasi Untuk Keungulan Bersaing

Perusahaan dan Organinsasi Modern Edisi I. Yogyakarta:Andi

Anggadini, S. D. (2012). Prosedur Pembayaran gaji pegawai Dengan System

Application And Product In Data Proccesing (SAP) Pada PT. PLN (Persero).

Majalah Ilmiah UNIKOM Vol.10 No.2 September, 191-210.

Ayu Wulan dan Ilham Perdana. 2014. Perancangan Sisitem Informasi Rekrutmen

dan Seleksi Karyawan Berbasis Web di PT. Qwords Company International.

Jurnal Manajemen Indonesia Vol. 14, No. 3 Desember 2014:247-256

Fowler, M. (2004). UML Distilled 3th Ed Panduan Singkat Bahasa Pemodelan

Objek Standar. Yogyakarta: ANDI.

Hastoni dan Erick Desma Suryadinata. (2011). Evaluasi Atas Sistem Penggajian

Dalam Kaitannya Dengan Pengendalian Intern Pada PT. Dae Kwang. Jurnal

Ilmiah Ranggagading Vol.11 No.2 Oktober, 103-110.

Irsan Muhamad,Eka Yuliasni, Khaerun Nufus, Suci Afrida dan Eka Ratnasari.

2014. Rencana Aplikasi E-Recrutment Pada PT, Kalila Indonesia. ISSN: 2089-

9813. Yogyakarta: Seminar Nasional Informasi dan Komunikasi. (15 Maret 2014)

Jogiyanto HM. 2008. Sistem Teknologi Informasi Edisi III. Yogyakarta: Andi.

Jogiyanto,HM,2008,Metodologi Penelitian Sistem Informasi Edisi

I.Yogyakarta:Andi.

Nuryanta, Nanang. 2008. Diambil dari: Insan

Performa.co.id.fille:///c:/users/inspiron%204030/downloads/3_rekruitmensumber-

daya-manusia.pdf (10 Januari 2016)

Nazir,2005. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Purnomo, Septian. Tommy. 2013. Rekrutment Online (E-Recruitment) Sebagai

Suatu Inovasi Dalam Perekrutan Perusahaan. Jurnal JIBEKA Vol. 7, 3 Agustus

2013: 54-59

Rosa, A.S dan M. Shalahuddin. 2011. Modul Pembelajaran Rekayassa Perangkat

Lunak (Terstruktur dan Berorientasi Objek). Bandung: Modula.

Sugiyono. 2005. Pemrograman Terstruktur. Kuningan: Panji Gumilang Press.

Sutabri, T. (2013). Basis Data. Jakarta: Andi Nugroho.

Sondang, P. 2009. Manajemen SDM. Jakarta: Bukti Aksara_2010. Efisiensi Kerja.

Susilo, Heru. 2015. Diambil dari : lecture.ub.ac.id./files/2015/03/rekruitmen-

Sumber-Daya-Manusia.pdf. (10 Januari 2016)