SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KARYAWAN TERBAIK DENGAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS PADA PT. MITRA ADI PERKASA

research
  • 19 Jul
  • 2018

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KARYAWAN TERBAIK DENGAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS PADA PT. MITRA ADI PERKASA


Kiki Yoga Edi (11135469), Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik Dengan Metode Analytical Hierarchy Process


Pada PT. Mitra Adi Perkasa.


 


PT. Mitra Adi Perkasa merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang Ritel atau penjualan barang. Dalam melaksanakan operasional perusahaan, PT. Mitra Adi Perkasa memberikan penghargaan kepada karyawan terbaik setiap 1 tahun. Hal ini dimaksudkan untuk meningkatkan semangat karyawan dalam bekerja, terutama dalam memberikan pelayanan terbaik kepada konsumen. Proses penilaian karyawan terbaik di PT. Mitra Adi Perkasa yaitu mengalikan nilai kepentingan (kriteria dan subkriteria) dengan nilai karyawan yang memiliki jumlah nilai tertinggi berhak menjadi karyawan terbaik dan akan di berikan penghargaan berupa kenaikan gaji atau promosi jabatan untuk karyawan tetap dan evaluasi kerja untuk dilanjut atau di jadikan karyawan tetap. Untuk melakukan proses seleksi tersebut maka perlu di bentuk suatu system pendukung keputusan untuk menyelesaikan masalah yang ada yaitu menggunakan Analitycal Hierarchy Process sebagai metode pengambilan keputusan. Metode AHP adalah metode sintesa dari perhitungan prioritas berbasis pada matriks perbandingan berpasangan dari parameter kriteria dan alternative yang berasal langsung dari responden. Pada metode ini peneliti menggunakan tiga faktor kriteria  yaitu : penilaian internal, penilaian kinerja dan penilaian eksternal. Hasil dari penelitian ini memudahkan pengabian keputusan dalam menentukan karyawan terbaik dengan kriteria-kriteria yang telah disusun dengan menggunakan metode AHP.


Kata Kunci : Analitycal Hierarchy Process, Penilaian karyawan terbaik, system pengambilan keputusan


 


Unduhan

  • File unduhan

    1.pdf

    Terakhir download 29 Jun 2025 00:06

    JUDUL

    •   diunduh 212x | Ukuran 90 KB
  • File unduhan

    2.pdf

    Terakhir download 21 Jun 2025 05:06

    PERSEMBAHAN

    •   diunduh 204x | Ukuran 249 KB
  • File unduhan

    16.pdf

    Terakhir download 24 Jun 2025 19:06

    BAB III METODOLOGI PENELITIAN

    •   diunduh 274x | Ukuran 352 KB
  • File unduhan

    14.pdf

    Terakhir download 18 Jun 2025 21:06

    BAB I PENDAHULUAN

    •   diunduh 218x | Ukuran 199 KB

 

  • File unduhan

    15.pdf

    Terakhir download 28 Jun 2025 05:06

    BAB II LANDASAN TEORI

    •   diunduh 418x | Ukuran 427,029
  • File unduhan

    18.pdf

    Terakhir download 26 Jun 2025 13:06

    BAB V PENUTUP

    •   diunduh 235x | Ukuran 69,988
  • File unduhan

    21.pdf

    Terakhir download 18 Jun 2025 21:06

    LEMBAR KONSULTASI

    •   diunduh 262x | Ukuran 485,931
  • File unduhan

    17.pdf

    Terakhir download 18 Jun 2025 06:06

    BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

    •   diunduh 261x | Ukuran 1,020,285

REFERENSI


Dicky, N. (2014). Konsep data mining Vs Sistem pendukung keputusan. Yogyakarta: Deepublish.


 


Kusrini. (2007). Konsep dan Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan. Yogyakarta: Andi Offset.


 


Mananeke, L. (2014). Analisa Tingkat pendidikan, Kompesasi 1174 Manado. Retrieved from Jurnal EMBA Vol 2, No.2 Juni 2014: 1339-1348. Diambil dari: www.ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/emba/article/view/4726/4249


 


Rivai. (2005:66). Penilaian Kinerja Merupakan suatu proses untuk penetapan pemahaman bersama tentang apa yang akan di capai.  http://www.landasanteori.com/2015/10/pengertian-penilaian-kinerja-pegawai.html


 


Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Bisnis (pendekatan Kuantitatif,Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.


 


Tampi, G. (2013). Kepemimpinan Pengaturan Terhadap Kinerja Karyawan dan Dampaknya Terhadap Organization Citizanship Behavior. ISSN : 2303-1174. Manado. www.ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/1901/1509


 


Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru