Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

• By Nur Athiyah Salma;
• Skripsi
• 23
• 1-111

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Universitas Saintek Muhammadiyah. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 90 populasi terdiri atas seluruh karyawan Universitas Saintek Muhammadiyah, sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 74 responden yang ditentukan menggunakan rumus slovin dengan tingkat kesalahan sebesar 5%. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai F hitung sebesar 37,248 dan nilai signifikansi kurang dari 0,001. Nilai koefisien determinasi sebesar 51,2% menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kepuasan kerja mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 51,2%, sedangkan sisanya sebesar 48,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dengan demikian, peningkatan kualitas lingkungan kerja dan kepuasan kerja dapat mendukung peningkatan kinerja karyawan Universitas Saintek Muhammadiyah.

• Katakunci Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Universitas Saintek Muhammadiyah.
• URL https://ejournal.nusamandiri.ac.id/index.php/jasdim/dashboard/mySubmissions?currentViewId=active
• Penerbit Universitas Nusa Mandiri, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Afandi, Pandi. 2018. MANAJEMEN SUMER DAYA MANUSIA Teori, Konsep, Dan Indikator. Pekanbaru: ZANAFA PUBLISHING.

Ambalele Elisabeth. 2023. “PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NAMPAR NOS RUTENG Elisabeth Ambalele.” Jurnal Ekonomi Prioritas 3:210–17. https://jurnal.stim-lpi.ac.id/index.php/prioritas/article/view/198/205.

Amin, Nur Fadilah et al. 2023. “KONSEP UMUM POPULASI DAN SAMPEL DALAM PENELITIAN Nur.” Jurnal Kajian Islam Kontemporer 14(1):15–31.

Arief, Agus Triansyah. 2024. “Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia.” Jurnal Ilm Iah Ekonomi Dan Bisnis 1(1):12–20. https://publikasi.stairu.ac.id/jieb/article/view/11.

Armansyah. 2024. “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HPA TANJUNGPINANG Armansyah.” Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis 3:81–93. doi:10.24034/jimbis.v3i1.6580.

Badan Pusat Statistik. 2026. “Data BPS Penduduk Bekerja Dan Pengangguran Tshun 2026.”

Cella Santri Islam, Agusdin. 2024. “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MATARAM BOXI Celia Santri Islam *)1 , Agusdin *)2.” Jurnal Penelitian MSDM VOL.3.NO.3. https://jurnal.unram.ac.id/index.php/jpmsdm/en/article/view/5347.

Djoko Soelistya, Eva Desembrianita Wildan Tafrihi. 2021. STRONG POINT KINERJA KARYAWAN Motivasi Kunci Implementasi Kompensasi Dan Lingkungan Kerja. Vol. 2. edited by A. IRAWAN. Sidoarjo: Nizamia Learning Center.

Fitri Rahmmadani, Alexander Sampiling. 2023. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia Cabang Kota Samarinda.” JEBM: Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen 20(1):77. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA/article/view/12872/2599.

Ghozali, Imam. 2021. APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE Dengan Program IBM SPSS 26. 10th ed. edited by X.

Imam, Machali. 2021. Metode Penelitian Kuantitatif (Panduan Praktis Merencanakan, Melaksanakan Dan Analisis Dalam Penelitian Kuantitatif). edited by A. Q. Habib. Yogyakarta.

Jodie Firjatullah, Christian wiradendi wolor Marsofiyati. 2023. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis 2:7–10. doi:https://doi.org/10.61132/manuhara.v1i3.426.

Kumala, Alia Noor, and Arie Hendra Saputro. 2024. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Wonti Indonesia.” JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi) 10(4):2846–55. doi:10.35870/jemsi.v10i4.2976.

Lestari, Natasya Dwi, and Yuli Herianto. 2024. “Kinerja Karyawan Bagian Produksi.” 2 no 2:24–33. https://jurnal.utpas.ac.id/index.php/jpema/article/view/136/112.

Nabilah Muhamad. 2026. “Produktivitas Tenaga Kerja Di Indonesia Naik 3,75% Pada 2025.” Databoks. Katadata.

Novi Ruth Silaen, Syamsuriansyah et al. 2021. Kinerja Kariawan. Bandung: Widina Bhakti Persada.

Nurhandayani, Annisa. 2024. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil) 3(1):1–5. doi:10.58765/ekobil.v2i1.84.

Pardede, Vanesa Valentina Yesel, and Djames Siahaan. 2024. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada CV Satu Atap Communication Medan.” Abdimas Indonesian Journal 4(2):487–98. doi:10.59525/aij.v4i2.477.

Pratama, Fadhil Rifqi et al. 2022. “Pengaruh Beban Kerja Dan Teamwork Terhadap Kepuasan Kerja Dan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Pertamina Hulu Rokan Zona Xxx.” Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis 11(04). doi:10.34308/eqien.v11i04.1292.

Rahmawati, Tias Ayu, and Erma Sri Hastuti. 2025. “Pengaruh Kepemimpinan Otokratis Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Artha Kayu Indonesia.” PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial Dan Humaniora 5(1):568–78. doi:10.56799/peshum.v5i1.12936.

Sahda, Naflah Nurul et al. 2024. “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT FACO GLOBAL ENGINEERING Naflah.” NAMARA: Jurnal Manajemen Pratama 1. doi:10.57178/paradoks.v8i3.1449.

Santoso, Nanda Kristia et al. 2024. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Guru Pada Sekolah SMP Maitreyawira Tanjungpinang.” EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi 3(2):705–10. https://ulilalbabinstitute.id/index.php/EKOMA/article/view/2883/2331.

Saputra, Isro et al. 2025. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi 2(3):191–94. doi:10.62421/jibema.v2i3.104.

Setyawan, Dodiet Aditya. 2021. Hipoteses Dan Variabel Penelitian.

Sugiyono. 2023. METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF DAN R&D. Kedua. edited by Sutopo. Bandung: ALFABETA.

Susanti, Ratna Koba et al. 2024. “CERMIN : JURNAL PENELITIAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN MELALUI LINGKUNGAN LLDIKTI WILAYAH VII JAWA TIMUR WORK DISCIPLINE ON LECTURER PERFORMANCE THROUGH ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF PRIVATE UNIVERSITIES IN THE CERMIN : JURNAL PENELITIAN PENDAHUL.” 8:312–22.

Tristianingsih, Ratih, and Ramansyah Hidayat. 2022. “Garuda3305794.”

Wibawa, Lafaifa et al. 2022. “Implementasi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Meningkatkan Kompetensi Kinerja Karyawan Di Pt. Jalur Nugraha Ekakurir Counter Agen Park Royal Sidoarjo.” Ekonomi Dan Bisnis 9(2):19–2