Tugas Akhir Denny Rudiyono - 24210108

Tugas Akhir Denny Rudiyono - 24210108

• By Rudiyono, Denny;
• Tugas Akhir
• 176
• 1 - 116

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja serta loyalitas karyawan di PT. Pedagang Unggul Indonesia (XSELL). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 42 responden yang merupakan seluruh karyawan perusahaan, menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan teknik Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, sementara gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi berpengaruh langsung terhadap loyalitas karyawan. Produktivitas kerja terbukti berperan sebagai variabel intervening yang memperkuat pengaruh variabel bebas terhadap loyalitas. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan loyalitas karyawan dapat dicapai melalui penerapan gaya kepemimpinan yang tepat, peningkatan kepuasan kerja, dan penguatan komitmen organisasi, dengan produktivitas kerja sebagai jembatan menuju loyalitas yang berkelanjutan.

 

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Produktivitas Kerja, Loyalitas Karyawan

• Katakunci Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Produktivitas Kerja, Loyalitas Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Praktik dan Penelitian. UNIMAL PRESS.

Astuti, D., Luthfiana, H., Putri, N. H., & Alieviandy, N. S. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja : Lingkungan Kerja , Stress Kerja dan Insentif ( Literature Review Manajemen Kinerja ). 4(2), 199–214.

Badu, S. Q. (2017). Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi. Ideas Publishing.

Begawati, N., & Andri, A. T. (2023). The Influence Of Leadership Style And Employee Commitment On Employee Work Productivity At Pt. Kunango Jantan. Journal of Social and Economics Research, 5(2), 1153–1165.

Douw, N. I., Maarif, M. S., & Baga, L. M. (2021). Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Development Di Tambang Bawah Tanah Dmlz (Deep Mill Level Zone) Pt Freeport Indonesia. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 7(2), 316–329. https://doi.org/10.17358/jabm.7.2.316

Ghozali,  iman, & Kusumadewi, K. A. (2023). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi menggunakan Smart PLS 4.0 untuk penelitian Empiris. Yoga Pratama.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R. Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7_5

Hair, J. F., Ringle, C. M., Danks, N. P., Hult, G. T. M., Sarstedt, M., & Ray, S. (2021). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R. Springer.

Hamsal, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Universitas Islam Riau. INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), 15–29. https://doi.org/10.55583/invest.v2i1.120

Hariyanti, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Loyalitas Kerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(1), 40–46. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i1.144

Hidayat, R., Rustandi, T., & Suadma, U. (2024). P E R A N G A Y A K E P E M I M PI N A N D A N K O M I T M E N I M P L I K A S I NY A P A D A P R O D U K T I V I T AS K E R J A ( S t ud i. 123–139.

Hutahaean, W. S. (2021). Filsafat dan Teori Kepemimpinan (Cetakan Pe). Ahlimedia Press.

Kusumah, E. P. (2023). Metode Penelitian Bisnis: Analisis Data Melalui SPSS dan Smart-PLS. Deepublish.

Lang, P., Trang, I., Uhing, Y., Kepemimpinan, P. G., Organisasi, D. A. N. K., Lang, P., Trang, I., & Uhing, Y. (2021). MANADO THE EFFECT LEADERSHIP STYLE , MOTIVATION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT TOWARD EMPLOYEE JOB SATISFACTION AT MANADO CITY DPRD SECRETARIAT Jurnal EMBA Vol . 9 No . 2 April 2021 , Hal . 61-70. 9(2), 61–70.

Madiistriyanto, H., & Tunnufus. Zakiyaa. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengelola Potensi Individu dalam Perusahaan. Indigo Media.

Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. P., Fani, T., Sari, A. P., Setijaningsih, R. A., Fitriyatinur, Q., Sesilia, A. P., Mayasari, I., Dewi, I. K., & Bahri, S. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas kerja. Yayasan Kita Menulis.

Mustapa, Z. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN, 10(1), 92–99. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i1.3136

Nabuasa, M. R., Niha, S. S., Man, S., Manafe, H. A., & Adrianus, J. S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Dealer Honda MPM Motor Kupang. 24(3), 2783–2787. https://doi.org/10.33087/jiubj.v24i3.5436

Ningrum, P., & Purnamasari, W. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Dan Loyalitas Kerja Karyawan. IQTISHADequity, 4(2), 107–115.

Nugroho, A. J. (2021). Tinjauan Produktivitas Dari Sudut Pandang Ergonomi (Cetakan Pe). PACE Padang.

Prasetiyo, E. J., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Analisis Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(2), 186–201. https://doi.org/10.33373/dms.v9i2.2531

Purwoko, P., & Fikri, M. A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Manajemen Kualitas Total Terhadap Kinerja Karyawan: Peran Pemediasi Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 11, 138–154. https://doi.org/10.26740/jim.v11n1.p138-154

Raharjo, S. B., Masahere, U., & Widodo, W. (2021). Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi Komitmen organisasi sebagai strategi peningkatan kinerja dan loyalitas karyawan : studi tinjauan literatur. 4(1), 143–156.

Raya, U. S., & Firdaus, A. (2024). The influence of leadership style, work environment, and organizational culture on employee loyalty in pt gemilang prasada abadi. 3(September), 20–37.

Rohman, F. (2023). KOMITMEN ORGANISASI: Analisis Faktor Trait Kepribadian, Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja. CV. Manhaji.

Rustikarini, R. D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Karyawan Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Employe Engagement Sebagai Variabel Mediasi. JIMMU Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1), 94–107. https://kontan.co.id

Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. KBM Indonesia.

Setiabudhi, H., Suwono, Setiawan, Y. A., & Karim, S. (2025). Analisis Data Kuantitatif dengan Smart PLS 4. Borneo Novelty Publishing.

Setiabudi, H., Suwono, Setiawan, Y. A., & Karim, S. (2024). Analisis Data Kuantitatif dengan Smart PLS 4. Borneo Novelty Publishing.

Suhardi, A., Ismilasari, I., & Jasman, J. (2021). Analisis Pengaruh Loyalitas dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1117–1124. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.421

Syahroni, M. I. (2022). PROSEDUR PENELITIAN KUANTITATIF. 2(3), 43–56.

Thalibana, Y. B. W. (2022). Pengaruh Kompensasi , Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja ( Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia ). 1(4).

Wau, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kualitas Kerja Sebagai Variabel Intervening. 1(1), 37–47.

Wibowo, F., Setiyanto, S., & Bahtiar, H. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan , loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan. 2(3), 128–138.

yusro, F. W., Pujianto, W. E., Solikhah, A., & Supriayadi. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT . MAHA KARYA. 2, 169–181.

Yusuf, R. M. (2017). KOMITMEN ORGANISASI: Difinisi, Dipengaruhi & Mempengaruhi. Nas Media Pustaka.