Evaluasi Usability Sistem Hris Techno Talent PT Tekno Insan Mandiri Menggunakan Metode System Usability Scale

Evaluasi Usability Sistem Hris Techno Talent PT Tekno Insan Mandiri Menggunakan Metode System Usability Scale

• By Robby Noval Richardo;
• S1- Sistem Infomasi
• 165

ABSTRAK

Robby Noval Richardo (11190265), EVALUASI USABILITY SISTEM HRIS TECHNO TALENT PT TEKNO INSAN MANDIRI MENGGUNAKAN METODE SYSTEM USABILITY SCALE

Kebergunaan (usability) adalah faktor penting dalam suatu aplikasi, terutama pada aplikasi yang dikembangkan oleh PT. Tekno Insan Mandiri untuk aplikasi HRIS (Human Resources Information System) Techno Talent berbasis mobile android. Penelitian ini menggunakan teknik System Usability Scale untuk mengevaluasi tingkat kebergunaan aplikasi tersebut. System Usability Scale terdiri dari sepuluh pernyataan yang digunakan sebagai alat evaluasi, dengan tiga indikator penilaian, yaitu acceptability, grade scale, dan adjective rating. Setiap pernyataan digunakan sebagai indikator untuk menilai tingkat kebergunaan aplikasi. Hasil evaluasi menunjukkan bahwa hasil pengukuran menunjukan skor rata-rata usability adalah 67.55, yang artinya dari skor tersebut dapat diintrepretasikan untuk tingkat penerimaan (Acceptability Ranges) berada pada tingkat Marginal High, sedangkan untuk tingkat kualitas (Grade Scale) berada pada tingkat D, dan untuk tingkat kebergunaan (adjective rating) berada pada tingkat “OK. Sehingga saran yang perlu ditingkatkan dari hasil instrumen penelitian menunjukan perlu adanya pendampingan khusus untuk menggunakan aplikasi Techno Talent, dikarenakan banyaknya pengguna yang masih awam dalam memanfaatkan aplikasi tersebut, selain itu juga masih banyaknya hal yang tidak konsisten/serasi ditemukan pada aplikasi Techno Talent. Dari pernyataan tersebut diharapkan dapat meningkatkan aplikasi demi kepuasan dan harapan pengguna.

• Katakunci Mobile, Usability Testing, System Usability Scale, HRIS
• URL http://
• Penerbit Universitas Nusa Mandiri,

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA

[1] Human Techno, “About us (Our Company) PT. Tekno Insan Mandiri.” Accessed: Aug. 19, 2023. [Online]. Available: https://humantechno.co.id/about-us#ABS-2

[2] Y. Nurhadryani, S. K. Sianturi, I. Hermadi, and H. Khotimah, “Pengujian Usability untuk Meningkatkan Antarmuka Aplikasi Mobile Usability Testing to Enhance Mobile Application User Interface,” 2013, [Online]. Available: http://journal.ipb.ac.id/index.php/jika

[3] Elvandari, “ADAPTASI MODEL DELONE DAN MCLEAN YANG DIMODIFIKASI GUNA MENGUJI KEBERHASILAN IMPLEMENTASI APLIKASI OPERASIONAL BANK BAGI INDIVIDU PENGGUNA: STUDI EMPIRIS PADA BANK UMUM DI KOTA SEMARANG SKRIPSI,” 2011.

[4] Z. Elma, “Implementasi Metode Usability Testing Dengan System Usability Scale Dalam Evaluasi Website Layanan Penyedia Subtitle (Studi Kasus: Subscene),” ULTIMA InfoSys, vol. X, no. 2, 2019.

[5] U. Ependi, A. Putra, and F. Panjaitan, “Evaluasi tingkat kebergunaan aplikasi administrasi penduduk menggunakan teknik system usability scale,” Register: Jurnal Ilmiah Teknologi Sistem Informasi, vol. 5, no. 1, pp. 63–76, Jan. 2019, doi: 10.26594/register.v5i1.1412.

[6] A. R. Hendrickson, “Human Resource Information Systems: Backbone Technology of Contemporary Human Resources,” 2003.

[7] H. Ruël, T. Bondarouk, and J. K. Looise, “E-HRM: Innovation or Irritation. An Explorative Empirical Study in Five Large Companies on Web-based HRM,” Management Revue, vol. 15, no. 3, pp. 364–380, 2004, [Online]. Available: http://www.jstor.org/stable/41783479

[8] E. Parry, “The Benefits of Using Technology in Human Resource Management,” 2010. doi: 10.4018/9781615209675.ch095.

[9] C. M. ; Lowery and K. Johns, “The Impact of Human Resource Information Systems: An Exploratory Study in the Public Sector,” 2005. [Online]. Available: http://scholarworks.lib.csusb.edu/ciimahttp://scholarworks.lib.csusb.edu/ciima/ vol5/iss4/6

[10] S. Haag and M. Cummings, Information systems essentials. McGraw Hill Higher Education, 2008.

[11] P. R. S. Lieli Suharti, “The implementation of human resources information system and it’s benefit for organizations,” The implementation of human resources information system and it’s benefit for organizations, vol. 1, 2018.

[12] J B Brooke, “Proceedings of the Second Conference of the British Computer Society, Human Computer Interaction Specialist Group on People and Computers: Designing for Usability,” USA: Cambridge University Press, 1986.

[13] A. Bangor, P. Kortum, and J. Miller, “Determining What Individual SUS Scores Mean: Adding an Adjective Rating Scale,” 2009.

[14] A. Fahmie, A. Miranty, I. Agustina, R. Mulyati, M. A. Rachmawati, and D. J. Bantam, “Evaluasi Usabilitas Odoo dalam Proses Pembelajaran Human Resource Information System bagi Mahasiswa Psikologi,” 2018.

[15] B. Surya Pratama and A. Sujarwadi, “Studi Usability Testing guna Mendukung Akses Informasi yang Lebih Mudah pada Prototipe Sistem SDM PT. Iframe Solusi Multimedia, Sleman, Yogyakarta,” vol. 1, no. 2, pp. 66–75, 2023, doi: 10.25181/rt.v1i2.3017.

[16] M. Ariandi and M. N. Risqi, “ANALYSIS OF ANDROID BASED PALEMBANG BIBIK SAYUR APPLICATION USING USABILITY TESTING,” Jurnal Teknik Informatika (Jutif), vol. 3, no. 6, pp. 1791–1802, Dec. 2022, doi: 10.20884/1.jutif.2022.3.6.672.

[17] P. Insap Santosa and dan Wing Wahyu Winarno, Evaluasi Usability pada Sistem Informasi Pasar Kerja… EVALUASI USABILITY PADA SISTEM INFORMASI PASAR KERJA MENGGUNAKAN SYSTEM USABLITY SCALE. 2019.

[18] B. Dwi Suharminto et al., “UJI KUALITAS WEBSITE INDONESIAX MENGGUNAKAN METODE SYSTEM USABILITY SCALE (SUS),” vol. 16, no. 1, 2022, doi: 10.47111/JTI.