Kenaikan pangkat adalah penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan pengabdian Pegawai Negeri Sipil terhadap Negara, serta sebagai dorongan kepada Pegawai Negeri Sipil untuk lebih meningkatkan prestasi kerja dan pengabdiannya. Kenaikan Pangkat membuka akses untuk para pegawai agar mendapatkan jabatan yang lebih tinggi lagi. Permasalahan yang perlu dibenahi salah satunya yaitu kesulitan dalam menentukan kriteria yang akan digunakan untuk pemberian pangkat yang lebih sesuai. Yang mana saat ini dinilai tidak tepat sasaran, dimana orang yang seharusnya berhak justru tidak mendapat jabatan atau pangkat tersebut. implementasi adalah sebuah penerapan atau pelaksanaan suatu hal. Aktivitas ini memiliki tujuan tersendiri. Dalam penerapannya, implementasi juga dipengaruhi beberapa faktor.. Salah satu metode yang akan dipakai yaitu metode Weighted Product (WP). WP merupakan metode pengambilan keputusan multi kriteria yang dapat digunakan untuk membantu dalam pengambilan keputusan. Dengan hasil akhir ranking untuk mengetahui alternatif terbaik yang berhak mendapatkan bantuan.
11182858 - SHOFIA CHAIRANI
[1] T. A. Sumarto and F. P. Sihotang, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Magang Bakti,” J. Teknol. Sist. Inf., vol. 2, no. 2, pp. 187–199, 2021, doi: 10.35957/jtsi.v2i2.1377.
[2] R. A. Suherdi, R. Taufiq, and A. A. Permana, “Penerapan Metode AHP dalam Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Pangkat Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Pengembagan Sumber Daya Manusia Kota Tangerang,” Sintak, pp. 522–528, 2018, [Online]. Available: https://www.unisbank.ac.id/ojs/index.php/sintak/article/view/6667.
[3] M. A. Sultan, I. Ismail, and S. Aminah, “Efektifitas Pelayanan Kenaikan Pangkat Pegawai Pada Subbagian Umum dan Kepegawaian Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo,” J. Ada Na Gau Public …, vol. 2, no. 2, pp. 549–559, 2021, [Online]. Available: http://ojs.lppmuniprima.org/index.php/jangpa/article/view/214%0Ahttps://ojs.lppmuniprima.org/index.php/jangpa/article/download/214/178.
[4] M. P. Rovinus Laka Knaofmone, Agustinus Longa Tiza, “Implementasi Kebijakan Sistem Pelayanan Kenaikan Pangkat Otomatis Berbasis Less-Paper Di Bkd Kab. Ttu,” no. 2, pp. 86–99, 2021.
[5] S. Sapri, “Aplikasi Perhitungan Angka Kredit Point Pengajuan Kenaikan Pangkat Guru pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bengkulu,” J. Media Infotama, vol. 14, no. 2, 2018, doi: 10.37676/jmi.v14i2.656.
[6] Patel, “済無No Title No Title No Title,” pp. 9–25, 2019.
[7] A. Makki and U. Nurjaman, “Pengambilan Keputusan Dalam Pendidikan Berbasis Agama, Filsafat, Psikologi, dan Sosiologi,” Al Qalam J. Ilm. Keagamaan dan Kemasyarakatan, vol. 16, no. 1, p. 88, 2022, doi: 10.35931/aq.v16i1.813.
[8] A. B. Kampunzu et al., “Perancangan Sistem Pendukung Keputusan Karyawan Berprestasi Menggunakan Metode Weighted Product Dan Simple Additive Weighting Berbasis Web,” J. African Earth Sci., vol. 14, no. 1, pp. 5–24, 2021, [Online]. Available: http://dx.doi.org/10.1016/j.jafrearsci.2012.11.011%0Ahttp://popups.ulg.ac.be/0037-9395/index.php?id=3472%0Ahttps://lirias.kuleuven.be/bitstream/123456789/435583/1/SGA2013_abstract_Debruyne_et_al_resubmitted.pdf%0A???%0Ahttp://www.geofacets.com?cId=ExportR.
[9] M. D. Cookson and P. M. R. Stirk, “済無No Title No Title No Title,” pp. 44–65, 2019.
[10] Eddy Roflin “SEJARAH DINAS PENDIDIKAN -14, 2022’’
[11] Wardhani dan Lutfina, 2022 “sistem pendukung keputusan” – Google Books https://books.google.co.id/books/edition/Sistem_Pendukung_Keputusan_Metode_Implem/6FnYDwAAQBAJ?hl=id&gbpv=0
[12] Faizal, F. A. Styaningsih, and M. Diponegoro, “Implementasi SPK, 2021” SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN Konsep, Implementasi & Pengembangan. (2021).
[13] C. Bahagia, M. Ziyad, and A. Fajar, “ARTIKEL chandro Related papers. 2021”
[14] Sinta Quraisha. “IMPLEMENTASI SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN MENGGUNAKAN METODE WEIGHTED PRODUCT, (accessed May 12, 2022)’’
[15] Tim PPG, Media Eduka “ SELEKSI PPG GURU PPKN, 2022” https://books.google.co.id/books/edition/Peringkat_1_Seleksi_PPG_Guru_PPKn_2022/K4plEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=0