PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT MONICA HIJAU LESTARI

research
  • 14 Oct
  • 2022

PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT MONICA HIJAU LESTARI

Upaya untuk meningkatkan kualitas suatu perusahaan sangatlah penting, hal ini dimulai dengan memperbaiki dan memastikan seluruh sumber daya manusia yang ada dalam kondisi yang baik, terarah, dan terencana, sehingga dampaknya terhadap perusahaan adalah perusahaan dapat bersaing secara sehat dengan perusahaan lain, mengingat dimasa depan persaingan antara perusahaan akan semakin ketat, sehingga dibutuhkan kinerja yang baik dari para karyawan yang ada.

Kinerja yang terbaik dan maksimal dari seluruh karyawan mutlak diperlukan, motivasi dan kepuasan kerja adalah menjadi hal yang sangat penting dalam diri para karyawan, dengannya hal tersebut menjadi pendorong bagi para karyawan. Oleh sebab itu tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yang ada di PT Monica Hijau Lestari.

Penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 67 orang karyawan di PT Monica Hijau Lestari Regional 7. Sampel diambil dengan teknik sampel jenuh, yaitu teknik pengambilan sampel berdasarkan populasi total yang ada di PT Monica Hijau Lestari Regional 7.

Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

REFERENSI

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Agus Purwanto, Erwan dan Dyah Ratih Sulistyastuti. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif untuk Administrasi Publik dan Masalah - Masalah Sosial. Yogyakarta: Gava Media.

Amalia, Syarah. dan Fakhri, Mahendra, (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro. Jurnal Computech dan Bisnis, Vol 10 No.2, 119-127.

Amir, M. F. (2018). Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan Konsep dan Penilaian Kinerja di Perusahaan. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Ansory, A. F dan Indrasari. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Sidoarjo: Indonesia Pustaka.

Arif Yusuf Hamali. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakata: Center for Academic Publishing Service.

Arikunto, Suharsimi. (2017). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Bayu Dwilaksono Hanafi, Corry Yohana. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT BNI Life Insurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis. Volume 5, No. 1.

Darodjat, Tubagus Achmad. (2015). Konsep - Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. Bandung: Refika Aditama.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Edy, Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

___________, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Keenam. Jakarta: Pranada Media Group.

Enny, Mahmudah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.

Fahmi, Irham. (2018). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi Cetakan Kedua. Bandung: Alfabeta.

Firdaus, Rahmi Widyanti, Khuzaini (2017). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Komunikasi, Bisnis, dan Manajemen Al Kalam UNISKA, Vol 4 No. 1.

Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro

____________. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

____________. (2014). Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia, Fungsi SDM, Pengawasan Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

____________. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Imam Ghozali. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, Vol 3, No 1.

I Wayan Juniantara, I Gede Riana. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar. E – Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, Vol 4, No 9.

Kadarisman, M., (2014). Manajemen Kompensasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Raja Grafindo Persada.

Kiki Cahaya Setiawan. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang Fakultas Ushuluddin dan Pemikiran Islam Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang PSIKIS. Jurnal Psikologi Islami Vol. 1 No.2, 43-53.

Kompas.com (2019). Raih Best Companies to Work, The Body Shop Indonesia Buktikan Kinerja Terbaiknya. Diakses pada 20 Juli 2019 dari Worldwide Web: https://biz.kompas.com/read/2019/07/19/155608428/raih-bestcompanies-to-work-the-body-shop-indonesia-buktikan-kinerja-terbaiknya.

Luh Mang Indah Mariani, Ni Ketut Sariyathi. (2017). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Penguyangan Di Denpasar. E – Jurnal Unud, Vol. 6, No. 7.

Masram dan Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Muhamad Ekhsan. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, Vol. 13, No.1.

Mutia Arda. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, Vol 18, No 1.

Nanang Martono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif: Analisis Isi dan Analisis Data Sekunder. Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Oei, Istijanto. (2010). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Priansa, (2016). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta. Reza Ahmadiansyah (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMK Muhammadiyah Salatiga. Inject: Interdisciplinary Journal of Communication, Vol 1, No 2.

Rudie Yobie Lumanto, Bernhard Tewal, Victor P.K. Lengkong. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimoderasi Oleh Masa Kerja Pada PT. Deho Canning Company Bitung. Jurnal EMBA, Vol 3, No 1.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.

Sekaran, Uma. (2011). Research Methods for Business (Metode Penelitian Untuk Bisnis). Jakarta: Salemba Empat.

Sinambela. Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Siti Mujiatun. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rajawali Nusindo Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, Vol 16, Nomor 2.

Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: C.V. Andi Offset.

Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

________. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

________. (2019). Statistika untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Triatna,Cepi. (2015). Perilaku Organisasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Wibowo. (2014). Perilaku Dalam Organisasi Edisi 1-2. Jakarta: Rajawali Pers.

_______. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru