PENILAIAN KINERJA KARYAWAN UNTUK PROMOSI JABATAN PADA PT. PEGADAIAN PERSERO CIPUTAT MENGGUNAKAN METODE AHP

PENILAIAN KINERJA KARYAWAN UNTUK PROMOSI JABATAN PADA PT. PEGADAIAN PERSERO CIPUTAT MENGGUNAKAN METODE AHP

• By HERDIANSYAH, EKO JANUAR;
• S1- Sistem Infomasi
• 612

PENILAIAN KINERJA KARYAWAN UNTUK PROMOSI JABATAN PADA PT. PEGADAIAN PERSERO CIPUTAT MENGGUNAKAN METODE AHP
 
EKO JANUAR HERDIANSYAH STMIK NUSA MANDIRI JAKARTA [email protected]
 
Abstrak
 
PT. Pegadaian Persero berupaya untuk meningkatkan kesejahteraan rakyat kecil dengan cara meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan agar lebih baik lagi dan dapat bersaing dengan perusahaan lain di bidang pegadaian. Perusahaan sendiri dalam manajemen pengambilan keputusan kinerja karyawan dimana belum adanya sebuah metode penunjang keputusan yang lebih bersifat objektif. Menentukan alternatif berdasarkan rangking perkalian bobot tiap kriteria dalam pengolahan data pada Analytical Hierarchy Process (AHP) dapat memberikan penilaian kinerja karyawan yg bersifat objektif dan valid. Model sistem pendukung keputusan akan menguraikan masalah multi faktor atau multi kriteria yang kompleks menjadi suatu hirarki, hirarki didefenisikan sebagai sesuatu representasi dari sebuah permasalahan yang kompleks dalam suatu struktur tujuan, yang di ikuti level faktor, kriteria, dan seterusnya ke bawah hingga level terakhir.
 
 
Abstract
 
PT. Pegadaian Persero strives to improve the welfare of small people by improving employees' performance in a sustainable manner so that they are better and able to compete with other companies in the field of pawnshops. The company itself is in the management of employee performance decision making where there is no more objective decision support method. Determining alternatives based on the weight multiplication ranking for each criterion in data processing on the Analytical Hierarchy Process (AHP) can provide an objective and valid employee performance assessment. Decision support system model will describe complex multi-factor or multi-criteria problems into a hierarchy, hierarchy is defined as a representation of a complex problem in a goal structure, followed by the factor level, criteria, and so on down to the last level.
 
 
Key Word : Employee Performance and Analytical Hierarchy Process (AHP)
 

• Katakunci meningkatkan kesejahteraan rakyat kecil
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA
 
Ananta, Prianda Widara dan Sri Winiarti. 2013. Sistem Pendukung Keputusan  Dalam Penilaian Kinerja Pegawai Untuk Kenaikan Jabatan Pegawai Menggunakan Metode GAP Kompetensi (Studi Kasus Perusahaan Perkasa Jawa Compuretail). Yogyakarta. Jurnal Sarjana Teknik Informatika Vol.1, No.2: 574-583
 
Artika, Rini. 2013. Penerapan Analytical Hierarchy Process (AHP) dalam Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Guru Pada SD Negeri 095224. Medan. Pelita Informatika Budi Darma Vol.IV, No.3: 123-128
 
Fahrizal. 2016. Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Guru Berdasarkan Hasil Evaluasi Umpan Balik Dari Beban Kerja Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) (Studi Kasus, SD LPI AT-TAUFIQ). Jurnal Lentera ICT Vol. 3, No.1: 19-27
 
Firdaus, Indra Herman, Gunawan Abdillah dan Faizah Renaldi. 2016. Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode AHP dan Topsis. Cimahi. Seminar Nasional Tekhnologi Informasi dan Komunikasi 2016. ISSN: 2089-9815
 
Pranoto, Yosep Agus, M.Aziz Muslim dan Rini Nur Hasanah. 2013. Rancang Bangun dan Analis Decision Support System Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process untuk penilaian  Kinerja Karyawan. Jurnal ECCIS Vol.7, No.1: 91-96
 
Sefudin dan Sri Wahyuningsih.2014. Sistem Pendukung Keputusan Untuk Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) pada RSUD Serang. Serang Raya. Jurnal Sistem Informasi Vol.1, No.1: 33-37
 
Safitri, Kamalia, Fince Tinus Waruwu dan Mesran. 2017. Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan berprestasi dengan Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) (Studi kasus : OT. Capella Dinamik Nusantara Takengon). Medan. Media Informatika Budi Darma Vol.1, No.1: 17-21