Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Menggunakan Metode Profile Matching Pada PT.Artha Mandiri Jaya Abadi Tangerang.

Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Menggunakan Metode Profile Matching Pada PT.Artha Mandiri Jaya Abadi Tangerang.

• By Nuryono, M.Fachri;
• S1- Sistem Infomasi
• 328

ABSTRAK

 

M.Fachri Nuryono (11140526) Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Menggunakan Metode Profile Matching Pada PT.Artha Mandiri Jaya Abadi Tangerang.

 

Pengisian karyawan yang kosong pada proses penerimaan karyawan sering mengalami kesulitan karena pengajuan calon kandidat yang bisa menempati karyawan tersebut dengan cara pencocokan profil karyawan kurang terdefinisi dengan baik. Metode untuk mendukung keputusan penerimaan karyawan ini yaitu metode profile matching. Penelitian ini dilakukan dengan mencari nilai bobot untuk setiap kriteria, seperti aspek sikap kerja, aspek pendidikan, aspek kecerdasan, aspek kinerja kemudian mencari nilai core factor dan secondary factor, nilai total dan nilai akhir. Metode Profile Matching disini digunakan untuk mendapatkan penilaian masing-masing calon penerimaan karyawan yang akan diterima sebagai pegawai. Semakin kecil nilai gap yang dihasilkan maka bobot nilainya semakin besar yang berarti calon karyawan tersebut memiliki peluang lebih besar untuk menempati posisi calon karyawan tersebut. Hasil dari penelitian ini untuk mengetahui perhitungan mengenai pemilihan karyawan yang layak mengisi posisi tersebut dengan metode Profile Matching.

• Katakunci Karyawan, Profil Matching, Sistem Pendukung Keputusan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA

Angkasa, S. (2017). Penerimaan Beasiswa Pada Stmik Indonesia Banjarmasin Menggunakan Metode Profile Matching, 12, 94–101.

Halim, F., Raimon, A., & Purba, P. (2016). Pengembangan Spk Penerimaan Karyawan Dengan Menggunakan Profile Matching , Studi Kasus : Pt X, 6–7.

Hidayah, N. A., & Fetrina, E. (2017). Kenaikan Jabatan Pegawai Dengan Metode Profile ( Studi Kasus : Kementerian Agama Kantor Wilayah Dki Jakarta ), 10(2), 127–134.

Ilmiah, T., & Sherly, N. (2013). Penerapan Metode Profile Matching Dalam Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Bonus Karyawan ( Studi Kasus : Pt . Sanghyang Seri Persero ), 42–47.

Kristiana, T. (2015). Penerapan Profile Matching Untuk Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil ( Pns ). Jurnal Pilar Nusa Mandiri, Xi(2), 161–170.

PuDAFTAR PUSTAKA

Angkasa, S. (2017). Penerimaan Beasiswa Pada Stmik Indonesia Banjarmasin Menggunakan Metode Profile Matching, 12, 94–101.

Halim, F., Raimon, A., & Purba, P. (2016). Pengembangan Spk Penerimaan Karyawan Dengan Menggunakan Profile Matching , Studi Kasus : Pt X, 6–7.

Hidayah, N. A., & Fetrina, E. (2017). Kenaikan Jabatan Pegawai Dengan Metode Profile ( Studi Kasus : Kementerian Agama Kantor Wilayah Dki Jakarta ), 10(2), 127–134.

Ilmiah, T., & Sherly, N. (2013). Penerapan Metode Profile Matching Dalam Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Bonus Karyawan ( Studi Kasus : Pt . Sanghyang Seri Persero ), 42–47.

Kristiana, T. (2015). Penerapan Profile Matching Untuk Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil ( Pns ). Jurnal Pilar Nusa Mandiri, Xi(2), 161–170.

Purwanto, H. (2017). Penerapan Metode Profile Matching Dalam Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Pada Pt ., Xiv(1), 15–20.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Usman, M. A., Santoso, E., & Hidayat, N. (2017). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Anggota Pengurus Harian Pondok Pesantren Menggunakan Metode Profile Matching ( Studi Kasus Pondok Pesantren Putra Sabilurrosyad ), 1(10), 1176–1184.

Wahyudi, A. D. (2016). Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Penerimaan Staff Administrasi Menggunakan Metode Profile Matching, 10(2), 1–4.rwanto, H. (2017). Penerapan Metode Profile Matching Dalam Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Pada Pt ., Xiv(1), 15–20.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Usman, M. A., Santoso, E., & Hidayat, N. (2017). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Anggota Pengurus Harian Pondok Pesantren Menggunakan Metode Profile Matching ( Studi Kasus Pondok Pesantren Putra Sabilurrosyad ), 1(10), 1176–1184.

Wahyudi, A. D. (2016). Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Penerimaan Staff Administrasi Menggunakan Metode Profile Matching, 10(2), 1–4.