SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DI HOTEL ISTANA NELAYAN TANGERANG DENGAN MENGGUNAKAN METODE TOPSIS

research
  • 26 Aug
  • 2020

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DI HOTEL ISTANA NELAYAN TANGERANG DENGAN MENGGUNAKAN METODE TOPSIS

ABSTRAK

 

Nursuci Tri Kausar ( 11152078 ), Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Di Hotel Istana Nelayan Tangerang Dengan Menggunakan Metode TOPSIS

 

Dalam mengambil suatu keputusan penilaian kinerja karyawan untuk pemberian reward dari suatu perusahaan sangat mempengaruhi banyak aspek tertentu. Namun Penilaian kinerja karyawan untuk pemberian reward dilakukan tidak hanya dengan penilaian secara subyektif, akan tetapi sebuah perusahaan melakukan penilian kinerja karyawan untuk pemberian reward yang telah dicapai oleh karyawannya. Salah satu metode yang dapat diterapkan dalam sistem pendukung keputusan adalah Technique For Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS). Dengan menggunakan kriteria yang sesuai dengan kebutuhan pada Hotel Istana Nelayan Tangerang. Hasil dari penelitian ini diharapkan mampu memberikan solusi penilaian kinerja karyawan untuk pemberian reward dalam mengambil suatu keputusan sebagai alternatif dan Sebagai dasar perhitungan yang berguna untuk pengambilan keputusan. Dari hasil perhitungan ranking didapat pengaruh kriteria Produktivitas, Pengetahuan Dan Cara Melaksanakan Pekerjaan, Sikap Terhadap Pekerjaan, Managerial Skill dalam Penilaian kinerja karyawan untuk menentukan pemberian reward dimana didapatkan nilai tertinggi adalah Mustofa dengan nilai 0.566

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ABSTRAK

 

Nursuci Tri Kausar (11152078), Decision Support System for Employee Performance Appraisal in Tangerang Palace of Fisherman Hotels Using the TOPSIS Method

 

In making an employee performance appraisal decision for rewarding a company, it affects a lot of certain aspects. However, employee performance appraisal for giving rewards is not only done by subjective assessment, but a company evaluates employee performance for rewarding that has been achieved by employees. One method that can be applied in a decision support system is Technique For Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS). By using criteria that fit the needs of the Hotel Istana Nelayan Tangerang. The results of this study are expected to provide employee performance appraisal solutions for giving rewards in making decisions as an alternative and as a useful calculation basis for decision making. From the ranking calculation results obtained influence of productivity criteria, knowledge and how to carry out work, attitudes towards work, managerial skills in employee performance appraisal to determine the reward where the highest value is obtained Mustafa with a value of 0.566.

 

 


 

 

Unduhan

 

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA

 

Asyriati, L., Jamil, M., & Abbas, S. H. (2018). Sistem Pendukung Keputusan Teori Dan Implementasi. Yogyakarta: CV BUDI UTAMA.

Bany Setiadji, S. S. (2016). Issn 2541-1004. 1(1), 12–16.

Chamid, A. A. (2016). Penerapan Metode Topsis Untuk Menentukan Prioritas Kondisi Rumah. Simetris : Jurnal Teknik Mesin, Elektro Dan Ilmu Komputer, 7(2), 537. https://doi.org/10.24176/simet.v7i2.765

Firdaus, I. H., Abdillah, G., Renaldi, F., Informatika, J., Jenderal, U., Yani, A., … Keputusan, S. P. (2016). Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Karyawan Terbaik. 2016(Sentika), 18-19.

Hylenarti, H. (2018). Sistem Pendukung Keputusan Penentuan KaryawanTerbaik Menggunakan Metode Topsis. 4(1), 43–48.

Kurniawan, H. (2015). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Topsis Berbasis Web Pada CV . Surya Network Indonesia. Konferensi Nasional Sistem & Informatika 2015, 643–647.

Nababan, D., & Rahim, R. (2018). Sistem Pendukung Keputusan Reward Bonus Karyawan Dengan Metode Topsis. Simetris, 3(6), 2–6.

Nasution, A. B. (2014). Identifikasi Hambatan Organisasi dengan Sistem Pendukung Keputusan Menggunakan Metode TOPSIS. Seminar Nasional Informatika, 296 301.

Nofriansyah, D., & Sarjon Defit. (2017). Multi Criteria Decision Making (MCDM). Yogyakarta: CV BUDI UTAMA.

Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian. Bandung: CV.PUSTAKA SETIA.

Rahadjeng, I. R., Sumarno, H., Informasi, S., Akuntansi, K., Informasi, S., & Informasi, S. (2019). Penerapan Data Mining Dalam Penilaian Kinerja Guru Tetap SD Negeri Kebalen 07. 15(1), 7–14.

Setiadi, A., Ningsih, A. R., Studi, P., Informatika, M., Studi, P., Informatika, T., … Weighting, S. A. (2018). Penerapan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Untuk Pemilihan Siswa Terbaik. 07(September), 104–109.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: CV Alfabeta.

Windarto, A. P. (2017). Implementasi Metode Topsis Dan Saw Dalam Memberikan Reward Pelanggan. Klik - Kumpulan Jurnal Ilmu Komputer, 4(1), 88. https://doi.org/10.20527/klik.v4i1.73

Yulyantari, L. M., & Wijaya, P. (2019). Manajemen Model Pada Sistem Pendukung Keputusan. Yogyakarta: CV.ANDI OFFSET.

Bahri, S., & Chairatun Nisa, Y. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9–15. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1395

dyah widyowati. (2019). HUBUNGAN ANTARA MANAJEMEN. 3–5.

Lestari, D. (2016). Analisis Desain Pekerjaan Pada Pt. Ciputra Graha Mitra Di Samarinda. EJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(1), 211–221.

Panjaitan, P., & Prasetya, A. (2017). PENGARUH SOCIAL MEDIA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA GENERASI MILLENIAL ( Studi Pada Karyawan PT . Angkasa Pura I Cabang Bandara Internasional Juanda ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 48(1), 173–180. Retrieved from http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/1884

 

 

                                                        

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru