ABSTRAK
Nursuci Tri Kausar ( 11152078 ), Sistem Pendukung Keputusan
Penilaian Kinerja
Karyawan Di Hotel Istana Nelayan Tangerang Dengan Menggunakan Metode TOPSIS
Dalam mengambil suatu
keputusan penilaian kinerja
karyawan untuk pemberian reward dari suatu perusahaan sangat mempengaruhi banyak aspek tertentu. Namun Penilaian kinerja karyawan untuk
pemberian reward dilakukan tidak hanya
dengan penilaian secara subyektif, akan tetapi sebuah perusahaan melakukan penilian kinerja karyawan
untuk pemberian reward yang telah
dicapai oleh karyawannya.
Salah satu metode yang dapat diterapkan dalam sistem pendukung keputusan adalah
Technique For Order Preference by
Similarity to Ideal Solution (TOPSIS). Dengan menggunakan
kriteria yang sesuai dengan
kebutuhan pada Hotel Istana
Nelayan Tangerang. Hasil dari penelitian ini diharapkan mampu memberikan solusi penilaian kinerja karyawan untuk
pemberian reward dalam mengambil suatu keputusan sebagai alternatif dan
Sebagai dasar perhitungan yang berguna untuk pengambilan keputusan. Dari
hasil perhitungan ranking didapat pengaruh kriteria Produktivitas, Pengetahuan
Dan Cara Melaksanakan Pekerjaan, Sikap Terhadap Pekerjaan, Managerial Skill
dalam Penilaian kinerja karyawan untuk menentukan pemberian reward dimana
didapatkan nilai tertinggi adalah Mustofa dengan nilai 0.566
ABSTRAK
Nursuci
Tri Kausar (11152078), Decision Support System for Employee Performance
Appraisal in Tangerang Palace of Fisherman Hotels Using the TOPSIS Method
In making
an employee performance appraisal decision for rewarding a company, it affects
a lot of certain aspects. However, employee performance appraisal for giving
rewards is not only done by subjective assessment, but a company evaluates
employee performance for rewarding that has been achieved by employees. One
method that can be applied in a decision support system is Technique For Order
Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS). By using criteria that fit
the needs of the Hotel Istana Nelayan Tangerang. The results of this study are
expected to provide employee performance appraisal solutions for giving rewards
in making decisions as an alternative and as a useful calculation basis for
decision making. From the ranking calculation results obtained influence of
productivity criteria, knowledge and how to carry out work, attitudes towards
work, managerial skills in employee performance appraisal to determine the
reward where the highest value is obtained Mustafa with a value of 0.566.
Skripsi_DAFTAR ISI.pdf
Skripsi_daftar pustaka.pdf
DAFTAR
PUSTAKA
Asyriati, L., Jamil, M., & Abbas, S. H. (2018). Sistem
Pendukung Keputusan Teori Dan Implementasi. Yogyakarta: CV BUDI UTAMA.
Bany Setiadji, S. S. (2016). Issn 2541-1004. 1(1),
12–16.
Chamid, A. A. (2016). Penerapan Metode Topsis Untuk Menentukan
Prioritas Kondisi Rumah. Simetris :
Jurnal Teknik Mesin, Elektro Dan Ilmu Komputer, 7(2), 537. https://doi.org/10.24176/simet.v7i2.765
Firdaus, I. H., Abdillah, G.,
Renaldi, F., Informatika, J., Jenderal, U., Yani, A., … Keputusan, S. P.
(2016). Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Karyawan Terbaik. 2016(Sentika),
18-19.
Hylenarti, H. (2018). Sistem
Pendukung Keputusan Penentuan KaryawanTerbaik Menggunakan Metode Topsis. 4(1),
43–48.
Kurniawan, H. (2015). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja
Karyawan Menggunakan Metode Topsis Berbasis Web Pada CV . Surya Network
Indonesia. Konferensi Nasional Sistem
& Informatika 2015, 643–647.
Nababan, D., & Rahim, R. (2018). Sistem Pendukung Keputusan Reward Bonus
Karyawan Dengan Metode Topsis. Simetris,
3(6), 2–6.
Nasution, A. B. (2014). Identifikasi Hambatan Organisasi dengan
Sistem Pendukung Keputusan Menggunakan Metode TOPSIS. Seminar Nasional
Informatika, 296 301.
Nofriansyah, D., & Sarjon Defit.
(2017). Multi Criteria Decision Making (MCDM). Yogyakarta: CV BUDI
UTAMA.
Priansa, D. J. (2017). Manajemen
Kinerja Kepegawaian. Bandung: CV.PUSTAKA SETIA.
Rahadjeng, I. R., Sumarno, H.,
Informasi, S., Akuntansi, K., Informasi, S., & Informasi, S. (2019). Penerapan
Data Mining Dalam Penilaian Kinerja Guru Tetap SD Negeri Kebalen 07. 15(1),
7–14.
Setiadi, A., Ningsih, A. R., Studi,
P., Informatika, M., Studi, P., Informatika, T., … Weighting, S. A. (2018). Penerapan
Metode Simple Additive Weighting (SAW) Untuk Pemilihan Siswa Terbaik. 07(September),
104–109.
Sugiyono. (2016). Metode
Penelitian Manajemen. Bandung: CV Alfabeta.
Windarto, A. P. (2017). Implementasi Metode Topsis Dan Saw Dalam
Memberikan Reward Pelanggan. Klik - Kumpulan Jurnal Ilmu Komputer, 4(1),
88. https://doi.org/10.20527/klik.v4i1.73
Yulyantari, L. M., & Wijaya, P.
(2019). Manajemen Model Pada Sistem Pendukung Keputusan. Yogyakarta:
CV.ANDI OFFSET.
Bahri, S., & Chairatun Nisa, Y. (2017). Pengaruh
Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal
Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9–15.
https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1395
dyah widyowati. (2019). HUBUNGAN
ANTARA MANAJEMEN. 3–5.
Lestari, D. (2016). Analisis Desain
Pekerjaan Pada Pt. Ciputra Graha Mitra Di Samarinda. EJournal Ilmu
Administrasi Bisnis, 4(1), 211–221.
Panjaitan, P., & Prasetya, A.
(2017). PENGARUH SOCIAL MEDIA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA GENERASI MILLENIAL (
Studi Pada Karyawan PT . Angkasa Pura I Cabang Bandara Internasional Juanda ). Jurnal
Administrasi Bisnis (JAB), 48(1), 173–180. Retrieved from http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/1884