PENILAIAN KINERJA KARYAWAN UNTUK PROMOSI JABATAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCY PROCESS PADA PT. SOLUSI MAJU NUSANTARA

PENILAIAN KINERJA KARYAWAN UNTUK PROMOSI JABATAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCY PROCESS PADA PT. SOLUSI MAJU NUSANTARA

• By AMINAH, AAM;
• Skripsi
• 320

ABSTRAK

Aam Aminah (11161076), Penilaian Kinerja Karyawan untuk Promosi Jabatan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process pada PT. Solusi Maju Nusantara

Penilaian kinerja karyawan pada lembaga manapun instansi sangan diperlukan untuk melihat bagaimana baik buruknya kinerja karyawan dalam menjalankan tugasnya yang ada pada lembaga manapun instansi tersebut bekerja. Permasalahan yang terjadi pada PT. Solusi Maju Nusantara yaitu masih rendahnnya inisiatif karyawan dalam bekerja. Berdasarkan hal ersebut, penulis merancang sistem penunjang keputusan penilaian kinerjakaryawan menggunakan metode Analytical Hierarcy Process (AHP) dan software Expert Choice di PT. Solusi Maju Nusantara. Metode AHP ini akan menguraikan masalah multi kriteria yang kompleks menjadi suatu hierarki. Hasil penelitian menunjukan bahwa sistem yang dibangun mampu memberikan hasil perhitungan secara otomatis sesuai dengan hasil perhitungan yang dilakukan secara manual. Diharapkan dengan metode ini dapat membantu pengambilan keputusan yang bersifat objektif dan pada proses penilaian kinerja karyawan yang lebih efisien.

 

Kata Kunci: Penilaian Kinerja Karyawan, Analytical Hierarchy Process.

• Katakunci Penilaian Kinerja Karyawan, Analytical Hierarchy Process.
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA

 

 

Abulwafa. 2010.Pemilihan Karyawan Berprestasi dengan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) Studi Kasus PT. United Tractors,Tbk Cabang Padang. ISSN : 2086 – 4981. Padang: Jurnal Teknologi Informasi dan Pendidikan VOL. 1 NO. 1 2010:1.

 

Abu Achmadi, Cholid. 2007.Metodologi Penelitian. Jakarta: PT.Bumi Aksara

 

Hasibuan, Malayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

 

Hejaryanto, Eddy. 2009. Sains Manajemen: Analisis Kuantitatif untuk Pengambilan Keputusan. Jakarta: Grasindo

 

Nasibu, Iskandar Z. 2009. Penerapan Metode AHP Dalam Sistem Pendukung Keputusan Penempatan Karyawan Menggunakan Aplikasi Expert Choice Jurnal Pelangi Ilmu. Volume 2 No.5 : 189.

 

Nur’aini Fajar. 2015. Panduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan. Bantul: PT. Anak Hebat Indonesia.

 

Rachmat. 2015. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Depok: Papas Sinar Sinanti.

 

Sedarmayanti dan Saefudin. 2002. Metodologi Penelitian. Bandung: Mandar Maju.

 

Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia: Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasing Kompetensi SDM. Yogyakarta: Penerbit Andi.

 

Saefudin dan Wahyuningsih, 2014. Sistem Pendukung Keputusan untuk Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) Pada RSUD Serang. ISSN: 2406-7768. Serang: Jurnal Sistem Informasi Vol 1 No.12014: 33-40.

 

Yani,Achmad  2012.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana.