PENGAMBILAN KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. SENSIENT TECHNOLOGIES INDONESIA DENGAN METODE FUZZY SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING

research
  • 18 Jul
  • 2018

PENGAMBILAN KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. SENSIENT TECHNOLOGIES INDONESIA DENGAN METODE FUZZY SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING

ABSTRAK

 

 

 

Arifah Hidayah (11170235), Pengambilan Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT. Sensient Technologies Indonesia Dengan Metode Fuzzy Simple Additive Weighting

 

Dalam Kehidupan sehari-hari Manusia sering menemui masalah dalam pengambilan keputusan. Begitu pula yang dialami perusahaan dalam menentukan penilaian kinerja karyawannya. Saat ini manusia mulai mengembangkan sistem yang dapat membantu menentukan alternatif terbaik dalam suatu permasalahan, yaitu sistem pendukung keputusan. Hal ini dilakukan untuk mempermudah proses pengambilan keputusan, dengan efektif dan efisien serta hasil yang tepat sasaran. Pada PT. Sensient Technologies Indonesia telah dilakukan penilaian kinerja karyawan namun hanya dilakukan secara manual dan tanpa metode apapun sehingga hasil penilaiannya kurang memuaskan. Kemudia dilakukan penerapan metode Fuzzy Simple Additive Weighting dalam penilaian kinerja karyawan pada PT. Sensient Technologies Indonesia. Dalam prosesnya digunakan metode yang terdiri dari observasi, wawancara dan studi pustaka untuk mencari data yang dibutuhkan. Kemudian dilakukan penentuan kriteria dan bobot penilaianya agar hasil penilaiannya sesuai dengan kebutuhan perusahaan dalam melihat kinerja karyawan secara menyeluruh. Perusahaan telah menentukan nilai tetap untuk kriteria nilai dari jabatan masing-masing. Hasil penerapanya dapat disimpulkan bahwa penggunaan metode Fuzzy Simple Additive Weighting dalam penilaian kinerja karyawan dengan menggunakan kriteria penilaian, bobot penilaian dan pemberian nilai dari setiap jabatan yang berbeda, memberikan hasil penilaian yang optimal, tepat sasaran dengan cara yang lebih efektif.

 

Kata Kunci : Penilaian Kinerja Karyawan, Sistem Pendukung Keputusan, Fuzzy Simple Additive Weighting

Unduhan

 

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA

 

 

 

 

Abdullah, Ma’ruf. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan.

              Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

 

Kusumadewi, Sri dan Hari Purnomo. 2010. Aplikasi Logika Fuzzy untuk Pendukung Keputusan. Yogyakarta: Graha Ilmu.

 

Maulana, Much Rifqi. 2010. Penilaian Kinerja Karyawan di Ifun Jaya Textile dengan Metode Fuzzy Simple Additive Weighted. Pekalongan: Jurnal Ilmiah ICTech Vol.x, No. 1 Januari 2012: 1-12. Diambil dari: http://jurnal.stmik-wp.ac.id/files/disk1/1/. (07 April 2016)

 

Muslihudin, Muhammad dan Febriani Latifah. 2015. Decision Support System Penilaian Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting. ISSN: 2339-1103. Lampung: Jurnal TAM (Technology Acceptance Model) Vol. 5, No. 2. 2015: 1-7. Diambil dari;

              http://jurnal.stmikpringsewu.ac.id/index.php/file1/article/view/392/285.

              (07 April 2016)

 

Nufus, Hayatun, Wudjud Soepeno Dihardjo dan Agus Solikin. 2015. Penilaian Kinerja Karyawan dengan Menggunakan Metode Fuzzy Simple Additive Weighted. ISSN: 2338-891. Surabaya: Must, Vol. 3, No. 2, Desember 2015: 125-137. Diambil dari: http://journal.um-surabaya.ac.id/index.php/

              matematika/article/view/103/63. (07 April 2016)

 

Ruslan, Rosady. 2010. Metode Penelitian Public Relation & Komunikasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

 

Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi. 2006. Metode Penelitian Survei. Jakarta Barat: Pustaka LP3ES Indonesia.

 

Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.

 

Zulita, Leni Natalia. 2013. Sistem Pendukung Keputusan Menggunakan Metode SAW untuk penilaian Dosen Berprestasi (Studi Kasus di Universitas Dehasen Bengkulu). ISSN:1858-2680. Bengkulu: Jurnal Media Infotama Vol. 9, No.2 September 2013: 94-117. Diambil dari: http://jurnal.unived.ac.id/index.php/jmi/article/view/65/54. (07 April 2016)

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru