Tugas Akhir 24220034_Nanda Saputri Khairunnisa

Tugas Akhir 24220034_Nanda Saputri Khairunnisa

• By Khairunnisa, Nanda Saputri;
• S1 - Manajemen
• 9
• 1-120

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan sistem Work From Home (WFH) dan motivasi kerja terhadap produktivitas pegawai di LLDIKTI Wilayah III, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 60 pegawai yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work From Home berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai di LLDIKTI Wilayah III. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai di LLDIKTI Wilayah III. Selain itu, Work From Home dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai di LLDIKTI Wilayah III. Penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan sistem Work From Home yang didukung oleh motivasi kerja yang tinggi dapat meningkatkan produktivitas pegawai di LLDIKTI Wilayah III.

• Katakunci Work From Home, Motivasi Kerja, Produktivitas Pegawai
• URL http://
• Penerbit Universitas Nusa Mandiri,

REFERENSI

Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. In CV. Penerbit Qaira Media. CV. Penerbit Qiara Media.

Alus, M. R., Suroso, A., & Suryaningtyas, D. (2023). Penerapan Sistem Kerja Work From Home pada Pegawai di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Kota Malang. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 10(2), 21–31. https://ejournal.unikama.ac.id/index.php/JRMM/article/view/8020

Aulia, H., Yusuf, I. M., & Ramadani, N. D. (2021). Dampak Kerja Dari Rumah (Wfh) Terhadap Efektivitas Pegawai Selama Pandemi Covid-19. Jurnal Sumber Daya Aparatur, 3(1), 71–78. https://doi.org/10.32834/jsda.v3i1.276

Basyid, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manajerial Dan Bisnis Tanjung Pinang, 7(1), 39–43. https://doi.org/10.52624/manajerial.v7i1.2430

Dini, F., & Susanto, A. H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Natura Indoland. Jurnal Bintang Manajemen, 1(3 SE-Articles), 133–144. https://doi.org/10.55606/jubima.v1i3.1861

Dwipa, M., & Dahmiri. (2023). Work From Home Dan Work Life Balance dalam Mempengaruhi Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 12(03), 782–792.

Fadilla, & Salim, A. (2021). Pelatihan Penggunaan Aplikasi SPSS sebagai instrumen Pengolahan dan Pengujian Data Penelitian Kuantitatif. AKM: Aksi Kepada Masyarakat, 2(1), 35–46. https://doi.org/https://doi.org/10.36908/akm.v2i1.273

Fahmi, K., Winarso, W., & Yoganingsih, T. (2021). Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pt . Pos Indonesia Cabang Palopo. 52–60.

Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita. In In Media. IN MEDIA.

 

Gea, S. M. F., Harefa, P., Lase, H., & Ndraha, A. B. (2023). Pengaruh Sikap dan Budaya Organisasi Terhadap Pelayanan Publik Pada Dinas Perikanan Kota Gunungsioli. INNOVATIVE: Journal of Social Science Research, 3(6), 1208–1223. https://j-innovative.org/index.php/Innovative

Gifford, J. (2022). Remote working: unprecedented increase and a developing research agenda. Human Resource Development International, 25(2), 105–113. https://doi.org/10.1080/13678868.2022.2049108

Halim, A. (2025). Analisis Pengaruh Pelatihan, Disiplin Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan PT.Asia Adhitama Shipyard. Jurnal Minfo Polgan, 13(2), 2329–2339. https://doi.org/10.33395/jmp.v13i2.14455

Hardani, Andriani, H., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Istiqomah, R. R., Fardani, R. A., Sukmana, D. J., & Auliya, N. H. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. In H. Abadi (Ed.), Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. CV. Pustaka Ilmu.

Haris, I., Dwi Refani, I., & Imam Setiawan, R. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Dalam Organisasi Bisnis. Journal of Islamic Business Management Studies (JIBMS), 4(1), 42–48. https://doi.org/10.51875/jibms.v4i1.231

Hartono, K., & Rahadi, R. (2021). Work From Home Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Manajemen Bisnis, 18(1), 16–21. http://journal.undiknas.ac.id/index.php/magister-manajemen/16

Harun, R. F., Alam, H. V., & Mendo, A. Y. (2022). Pengaruh penerapan work from home (WFH) terhadap produktivitas kerja perusahaan di PT. Asuransi Kredit Indonesia (Askrindo) cabang Gorontalo. Jambura, 5(1), 2022. http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB

Herliana, G., Herdiansyah, G. A. K., & Adriana, E. (2023). Implementasi Work From Home Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Business And Entrepreneurship, 11(1), 48. https://doi.org/10.46273/jobe.v11i1.367

Husein, Basem, Z., & Rahman, A. S. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia Skill, Motivasi, dan Disiplin Kerja (L. T. Putri, Ed.). PT MAFY MEDIA LITERASI INDONESIA.

Hutagaol, K. (2025). Kajian Tentang Uji Asumsi Klasik Berbantuan SPSS. Jurnal Padegogik, 8(2), 15–28. https://doi.org/https://doi.org/10.35974/jpd.v8i2.4173 KAJIAN

Hutasuhut, N., & Albina, M. (2025). Instrumen Penelitian Pendidikan. BLAZE : Jurnal Bahasa Dan Sastra Dalam Pendidikan Linguistik Dan Pengembangan, 3(3), 177–190. https://doi.org/10.59841/blaze.v3i3.2976

Ikut, C. I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Analisis Tentang Prestasi Kerja, Produktivitas Kerja dan Kinerja Karyawan. In H. R. D. Putranti (Ed.), Journal GEEJ. Badan Penerbit STIEPARI Press.

Narpati, B., Lubis, I., Meutia, K. I., & Ningrum, E. P. (2021). Produktivitas Kerja Pegawai yang Dipengaruhi oleh Work From Home (WFH) dan Lingkungan Kerja Selama Masa Pandemi. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 4(2), 121–133. https://doi.org/10.32493/frkm.v4i2.9808

Nauval, A., Liswandi, & Kuntadi, Y. A. (2022). Pengaruh Work From Home, Motivasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmiah Mandala Education, 8(3), 2023–2035. https://doi.org/10.58258/jime.v8i3.3580

Norawati, S., & Nurmansyah. (2025). Meningkatkan Kinerja Pegawai Pendekatan Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja. PT Media Penerbit Indonesia.

Nurfitriani, M. . (2024). Pengembangan SDM dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan (U. Hidayati, Ed.; Vol. 7, Number 2). IAIN Parepare Nusantara Press.

Paramban, C. A., & Hutapea, J. Y. (2022). Pengaruh Work From Home (WFH) Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Sosial Dan HUmaniora, 3(9), 30–40. https://doi.org/10.53730/ijhs.v6ns3.5321

Purwanti, T., Subkhan, M., & Purwanto, W. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan CV Prima Indah II Bantul. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 4(1), 165–177. https://jurnal.stieww.ac.id/index.php/jrabi/article/view/962

Rahardjo, D. A. S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (E. Zusrony, Ed.). Yayasan Prima Agus Teknik.

Rahmadani, S., Samsir, S., & Widayatsari, A. (2022). Pengaruh Work From Home Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Work Life Balance Dan Work Stress Di Satuan Kerja Dinas Pangan Tanaman Pangan Dan Hortikultura Provinsi Riau Pada Saat Pandemi Covid19. Jurnal Sosial Humaniora Terapan, 5(1). https://doi.org/10.7454/jsht.v5i1.1018

Rahmansyah, A., Wahyono, T., & Rahayu, S. (2024). Analisis Pelatihan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 (Persero) Medan. Jurnal Manajemen Dan Budaya, 4(2), 111–123. https://journal.staidk.ac.id/index.php/manajemenbudaya

Ramadhan, G., & Faruq, U. Al. (2021). Work From Home dan Dampaknya Bagi Pekerja Jasa Pengiriman Barang di Desa Kelurahan Pondok Karya. Pekobis : Jurnal Pendidikan, Ekonomi, Dan Bisnis, 5(2), 84. https://doi.org/10.32493/pekobis.v5i2.p84-91.9653

Rosita, S., Aira, D. M. F., Hendriyaldi, Tiolonawarmi, F., & Setiawan, W. J. (2024). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (S. Rosita, Ed.). WIDA Publishing. https://repository.penerbiteureka.com/publications/563063/buku-ajar-manajemen-risiko

Rusby, Z. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Nurman (Ed.), Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. (Vol. 4). RAJAWALI PERS.

Sahir, S. H. (2022). Metodologi Penelitian (T. Koryati, Ed.). Penerbit KBM Indonesia.

Salim, R. A. R., Sahila, N. R., & Wahjono, S. I. (2025). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Indofood Sukses Makmur Tbk. Journal Of Social Science Research, 5(4), 507–518.

Salman,  rifa syakira, Tahir, R., & Muttaqin, Z. (2024). Sistem Work From Home Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT ABC. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB, 14(2), 1–11.

Sanjaya, R. A., Firlana, H., & Priyatno, M. B. (2025). Faktor Motivasi Kerja yang Mempengaruhi Produktivitas Pegawai Sektor Publik di Indonesia. 14, 2022–2038. https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i2.1571

Sari, N. L. S. R. P., & Maradona, A. F. (2025). Kontribusi Work From Home, Kepemimpinan Digital dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja yang Dimoderasi oleh Motivasi Kerja. Jurnal Locus Penelitian Dan Pengabdian, 4(9), 9090–9107. https://doi.org/10.58344/locus.v4i9.4868

Seto, A. A., Febrian, W. D., Mon, M. D., Senoaji, F., Kusumawardhani, Z. N., Rusman, I. R., Simarmata, N., Sari, Y. P., Novita, D., Hasanah, H., Kristanti, D., Sukaesih, I., Jaya, H., Nuraeni, & Arifin. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Suparyanto dan Rosad (2015: CV.EUREKA. PT GLOBAL EKSEKUTIF TEKNOLOGI.

Setyawan, D. A. (2021). Hipotesis Dan Variabel Penelitian. In Tahta Media Group.

Sinaga, S. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Trikarya Cemerlang Medan. Jurnal Ilmiah METADATA, 2(2), 159–169.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja) - Prof. Dr. Lijan Poltak Sinambela. PT Bumi Aksara.

Soesana, A., Subakti, H., Karwanto, Fitri, A., Kuswandi, N., Hasibuan, F. A., & Lestari, H. (2023). Metodologi Penelitian Kuantitatif. In A. Karim (Ed.), Yayasan Kita MENULIS. Yayasan Kita Menulis.

Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Sutopo, Ed.). ALFABETA.

Supriadi, A., Kusumaningsih, A., Kohar, Priadi, A., Mendo, A. Y., Asi, L. L., Podungge, R., Nuryadin, A. A., Bokingo, A. H., & Utami, F. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Kunststoffe International (Vol. 106, Number 1).

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-10). Kencana.

Syifa, F. A., & Santoso, A. B. (2023). Pengaruh Sistem Kerja Work From Home dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT Adi Geotama Konstruksindo Pada Saat ERA COVID-19. Acta Universitatis Agriculturae et Silviculturae Mendelianae Brunensis, 53(1), 1–19. http://publications.lib.chalmers.se/records/fulltext/245180/245180.pdf%0Ahttps://hdl.handle.net/20.500.12380/245180%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.jsames.2011.03.003%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.gr.2017.08.001%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.precamres.2014.12

Waruwu, M., Pu`at, S. N., Utami, P. R., Yanti, E., & Rusydiana, M. (2025). Metode Penelitian Kuantitatif: Konsep, Jenis, Tahapan dan Kelebihan. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 10(1), 917–932. https://doi.org/10.29303/jipp.v10i1.3057

Wibowo, R. A. S., & Siregar, S. (2022). Peran Work From Home Dan Work Life Balance Terhadap. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 75–81.

Widodo, S., Ladyani, F., Asrianto, L. O., Rusdi, Khairunnisa, Lestari, S. M. P., Wijayanti, D. R., Devriany, A., Hidayat, A., Dalfian, Nurcahyati, S., Sjahriani, T., Armi, Widya, N., & Rogayah. (2023). Buku Ajar Metodologi Penelitian. In Cv Science Techno Direct. CV. SCIENCE TECHNO DIRECT.

Wijaya, C., & Manurung, O. (2021). Analisis Faktor Budaya Organisasi, Kepemimpinan Spiritual, Sikap Kerja, dan Motivasi kerja untuk Hasil Kerja Optimal (R. Hidayat, Ed.). KENCANA (Prenadamedia Group).

Wijaya, J. D. (2023). Prosiding : Ekonomi dan Bisnis Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Disiplin Kerja , dan Motivasi Kerja. 3(1).

Wirasistha, S., & Johannes, A. W. (2023). Work from Home : Menuju Kinerja Aparatur Sipil Negara Yang Lebih Efisien. 15(1), 95–109. https://doi.org/https://doi.org/10.33701/jiapd.v15i1.3614