Tugas Akhir 24220049_Kezia Agnes Pattiasina

Tugas Akhir 24220049_Kezia Agnes Pattiasina

• By Pattiasina, Kezia Agnes;
• S1 - Manajemen
• 43
• Opsional

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan
organisasi. Kinerja dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya disiplin kerja dan
lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja
dan lingkungan kerja, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja karyawan
pada PT Yabeta Indonesia. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif
pendekatan asosiatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 55
karyawan aktif yang seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampling
jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan
SPSS dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji
koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Persamaan regresi linear berganda yang
diperoleh adalah Y = α + β₁X₁ + β₂X₂ + ε. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua
variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja dan
lingkungan kerja dapat menjelaskan 45,3% variasi kinerja karyawan. Oleh karena itu,
perusahaan perlu meningkatkan penerapan disiplin kerja serta menciptakan
lingkungan kerja yang kondusif guna mendukung peningkatan kinerja karyawan.

• Katakunci Disiplin kerja, Lingkungan kerja, Kinerja karyawan, Regresi linear berganda
• URL https://drive.google.com/file/d/10LjJJLePhnyJT02oC_rX8Sr7AxunJnFV/view?usp=sharing
• Penerbit universitas Nusa Mandiri, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Abdussamad Zuchri. (2021). Metode Penelitian Kualitatif. CV. syakir Media Press.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia;Teori, Konsep dan Indikator.
Zanafa Publishing.
Alkaf, A. R., Yunus, E., & Ady, S. U. (2024). Employee Performance Model:
Analysis of Training, Organizational Culture and Work Environment by
Mediating Work Discipline. SEISENSE Journal of Management, 7(1), 35–50.
https://doi.org/10.33215/ng8fxg53
Ananda, S., & Hadi, H. K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel
Intervening. Jurnal Syntax Imperatif􀣟: Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan, 4(5),
587–600. https://doi.org/10.36418/syntax-imperatif.v4i5.289
Ariesni, S., & Asnur, L. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Hotel. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora,
7(2), 306–312. https://doi.org/10.23887/jppsh.v7i2.72957
Ariyanti, E., & Susilo Wardani, E. (2024). The Influence of Work Discipline and
Work Environment on Employee Performance (Vol. 3, Number 2).
Basirun, R., Mahmud, A., Syahnur, Muh. H., & Prihatin, E. (2022). Pengaruh
Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Center of
Economic Students Journal, 5(4), 337–348.
https://doi.org/10.56750/csej.v5i4.551
Darmadi. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Kekepalasekolahan.
Farhan, R. M., Program, ), Manajemen, S., & Semarang, U. S. (n.d.). The Influence
of Work Discipline, Work Motivation and Work Environment on Employee
Performance. Retrieved https://ojs.unida.ac.id/Jvs,
Ghozali. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate. Badan Penerbit Universitas
Diponogoro.
Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hikmah Perkasa, D., . L., Imelda Novita Susiang, M., Dhyan Parashakti, R., & Nina
Rostina, C. (2023). The Influence of the Physical Work Environment, Work
Motivation, and Work Discipline on Employee Performance. KnE Social
Sciences. https://doi.org/10.18502/kss.v8i12.13678
Ifrah Galbina, & Hijriyantomi Suyuthie. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan
Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di Hotel Balairung Jakarta. Jurnal
Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 3(3), 124–133.
https://doi.org/10.59581/jmpp-widyakarya.v1i4.1637
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia􀣟: Teori dan Praktik. PT
RajaGrafindo Persada.
Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia
(Konsep & Studi Kasus). CV. AA. Rizky.
Madyoningrum, A. W., Azizah, R., Tinggi, S., Al-Madani, I. E., & Lampung, B.
(2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja
terhadap Kinerja Karyawan. In BISNIS & MANAJEMEN (Vol. 12).
http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis328
Mamesah, S., Dotulong, L., Pandowo, Mc., Nasrani Mamesah, S., Dotulong, L. O.,
HChPandowo, M., Manajemen, J., & Ekonomi dan Bisnis, F. (2022). Pengaruh
Komunikasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan pada Hotel Sahid Kawanua di Kota Manado. 10(1), 1729–1739.
Mangkunegara. (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN.
Remaja Rosdakarya.
Munawir, A., & Suseno, B. D. (2024). Employee Performance: Exploring the Nexus
of Nonstandard Services, Psychological Contracts, and Knowledge Sharing.
Human Behavior and Emerging Technologies, 2024.
https://doi.org/10.1155/2024/6746963
Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha
Pekanbaru. In Economics, Accounting and Business Journal (Vol. 2, Number
1).
Noviyanti, I., & Asmalah, L. (2023). THE INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE
AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE. In IJME
JOURNAL (Vol. 2, Number 3).
Nurhandayani, A. (n.d.). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban
Kerja terhadap Kinerja. Retrieved https://jurnal.smartindo.org/index.php/ekobil
Pahos, N., & Galanaki, E. (2022). Performance Effects of High Performance Work
Systems on Committed, Long-Term Employees: A Multilevel Study. Frontiers
in Psychology, 13. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.825397
Puspita, R., Darmawan, S., & Maliki, U. (n.d.). PENGARUH DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN. In Desember (Vol. 7, Number 2).
Putri, E. M., Ekowati, V. M., Supriyanto, A. S., & Mukaffi, Z. (2019). The Effect of
Work Environment on Employee Performance through Work Discipline.
International Journal of Research -GRANTHAALAYAH, 7(4), 132–140.
https://doi.org/10.29121/granthaalayah.v7.i4.2019.882
Qitha Aurelya Jasmine, R., & Wahyu Wirjawan, T. (2022). Pengaruh Lingkungan
Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.
Federal International Finance (FIF Group) Cabang Pamanukan. Journal, 1(3),
393–402.
Rahmansyah, G. O., & Cahyadi, N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi
Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada BLP
Property. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 4(2), 221–229.
https://doi.org/10.31289/jimbi.v4i2.2803
Rhagita Viona, D., & Begawati, N. (2023). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Ranah Bundo Padang. EMJM, 1(2).
https://doi.org/10.31933/emjm.v1i2
Rizki Nurzalza, D., Asnawi, A., & Arfani, M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Grand Dafam
Signature Surabaya. In Moch. Arfani SAB (Vol. 2, Number 1).
Robbins & Judge. (2017). Organizational Behavior. Pearson Education.
Rusdiyanto, R. (2021). Discipline and Work Environment Affect Employee
Productivity: Evidence From Indonesia.
https://doi.org/10.20944/preprints202105.0112.v1
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia􀣟:
Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. PT Refika
Aditama.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan
Manajemen Pegawai Negeri Sipil. REFIKA ADITAMA.
Septia Ananda, J., & Indra Vitaharsa, L. (n.d.). Pengaruh Disiplin Kerja,
Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Hotel
Mandarin Oriental Jakarta A B S T R A K. Retrieved
http://ejournal.asaindo.ac.id/index.php/hcd
Setiawan, D., & Aesah, S. (2026). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin
Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Suka Mandiri Garment di Kota
Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen (JIEM), 4(3), 68–
78. https://doi.org/10.61722/jiem.v4i3.9082
Shofiyah, A. G. N., Yendra, Y., & Marihi, L. O. (2025). Competence, Work
Environment and Work Discipline on Employee Performance. Advances in
Human Resource Management Research, 3(1), 30–43.
https://doi.org/10.60079/ahrmr.v3i1.323
Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of
Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance.
Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72–83.
https://doi.org/10.52970/grhrm.v1i2.79
Sucipto, I., Gunawan, A., & Kusumah, D. H. (n.d.). Work Motivation, Work
Discipline, and Work Environment: Their Effects on Employee Performance at
PT TRAD Indonesia. East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR), 1(3), 511–534. Retrieved
https://journal.formosapublisher.org/index.php/eajmr
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. KENCANA.
Tampenawas, G., Mangantar, M., & Dotulong, L. O. H. (2022). Pengaruh Disiplin
Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Hotel
Wisma Nusantara Tondano Sulawesi Utara. In 770 Jurnal EMBA (Vol. 10,
Number 2).
Zhenjing, G., Chupradit, S., Ku, K. Y., Nassani, A. A., & Haffar, M. (2022). Impact
of Employees’ Workplace Environment on Employees’ Performance: A Multi-
Mediation Model. Frontiers in Public Health, 10.
https://doi.org/10.3389/fpubh.2022.890400