Tugas Akhir Dian Pratama Putra

research
  • 23 Oct
  • 2025

Tugas Akhir Dian Pratama Putra

ABSTRAK

 

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada PT. Ridho Makmur Sentosa. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM), menggunakan SmartPLS 4 sebagai alat bantu analisis. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 32 responden, seluruhnya merupakan karyawan perusahaan. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, dengan nilai koefisien sebesar 0.518 dan p-value 0.000. Sebaliknya, lingkungan kerja dan kompensasi tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Model pengukuran menunjukkan validitas dan reliabilitas yang sangat baik, meskipun terdapat indikasi multikolinearitas tinggi pada beberapa indikator. Temuan ini menekankan pentingnya penguatan gaya kepemimpinan dalam meningkatkan loyalitas karyawan, serta perlunya evaluasi ulang terhadap strategi lingkungan kerja dan kompensasi. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi pengelola SDM dalam merancang kebijakan yang lebih efektif dan berkelanjutan.

Unduhan

 

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA

 

Balaka, M. Y. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: CV Alfabeta. Metodologi Penelitian Pendidikan Kualitatif, 1, 130.

Cahyani, E. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN ZAMZAM TIME PURWOKERTO. Digilib.Uin-Suka.Ac.Id, April 2020, 506812.

Emisa, R., & Heru Susanto, A. (2023). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN TIDAK TETAP DI PT INDO HUSADA UTAMA. In Agustus (Vol. 2, Issue 3).

Ghozali, I., & Kusumadewi, K. A. (2023). Partial Least Squares - SmartPLS 4.0: Konsep, Teknik, dan Aplikasi untuk Penelitian Empiris (Edisi Empi). Yoga Pratama.

Hair, J. F., Ringle, C. M., Hult, G. T. M., & Sarstedt, M. (2021). Partial Least Squares Structural Equation Modeling. In Handbook of Market Research (Issue October 2023). https://doi.org/10.1007/978-3-319-57413-4_15

Hasnawati, Sapiri, M., & Ruslan, M. (2021). Gaya Kepemimpinan dan Peningkatan Kinerja.

Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto,  mutinda teguh, & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter.

Nurhasanah, & Hermawa, C. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Literature Review).

Nuryasin, & Qurbani, D. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tripledot Studios Indonesia Jakarta. Visi Ekonomi Akuntansi Dan Manajemen.

Putra, J. M. (2021). Analisis Strategi Mempertahankan Loyalitas Kerja Karyawan Pada PT Mandala Multifinance Cabang Bulukumba.

Putri, E. (2023). SISTEM INFORMASI MONITORING EKSPEDISI PENGIRIMAN BARANG BERBASIS WEBSITE PADA PT. RIDHO MAKMUR SENTOSA.

Putri, G. A. M., Maharani, S. P., & Nisrina, G. (2022). Literature View Pengorganisasian: Sdm, Tujuan Organisasi Dan Struktur Organisasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(3), 286–299. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i3.819

Rambe, Y. E. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN UNIVERSITAS TJUT NYAK DHIEN MEDAN.

Septiani, S., Senoaji, F., Maghfirah, N., Martha, D., Agustina, A., Solihat, I., Chandra, F., Musdalifah, S, R. A. R., Gusnafitri, Awa, Baqi, M. P. A., Meliana, Sugina, Lailla, N., Nurrokhim, I., Soleh, O., & Solihin, I. (2024). Manjemen Kompensasi.

Setiabudhi, H., Suwono, Setiawan, Y. A., & Karim, S. (2025). Kuantitatif dengan smart pls. Ebooks.Borneonovelty.Com, 1–115.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kualitatif (Untuk penelitian yang bersifat: eksploratif, enterpretif, interaktif dan konstruktif). Metode Penelitian Kualitatif, 1–274.

Syahbudin, M. D., & Sardiana, A. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI BAGI HASIL TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI CAFE TERAS RUMAH NENEK.

Veronica, A., Ernawati, Rasdiana, Abas, M., Yusriani, Hadawiah, Hidayah, N., Sabtohadi, J., Marlina, H., Mulyani, W., & Zulkarnaini. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. In Pt. Global Eksekutif Teknologi.

Wijaya, H., & Mardah, S. (2023). ANALISIS STRATEGI DALAM MEMPERTAHANKAN LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. TIRTA SUKSES PERKASA.

Zunaidah, Susetyo, D., & Hadjri, M. I. (2020). KOMPENSASI (Vol. 3, Issue 1). UPT. Penerbit dan Percetakan Universitas Sriwijaya.

 

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru