Tugas Akhir - Mutiara Rofingi - 24210020

Tugas Akhir - Mutiara Rofingi - 24210020

• By Rofingi, Mutiara;
• Tugas Akhir
• 53

Mutiara Rofingi (24210020), Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Poca Group.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Poca Group. Kinerja karyawan merupakan elemen penting dalam keberhasilan perusahaan, sehingga penting untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhinya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 47 karyawan PT. Poca Group. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 25.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hal ini membuktikan bahwa peningkatan motivasi, lingkungan yang mendukung, dan disiplin kerja yang tinggi secara bersama-sama mampu meningkatkan kinerja karyawan secara optimal. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi manajemen dalam merumuskan strategi peningkatan kinerja karyawan melalui pembenahan sistem kerja dan pengelolaan sumber daya manusia.

Dengan memahami pentingnya ketiga faktor tersebut, perusahaan dapat merancang kebijakan yang lebih efektif dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan mendukung pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi pengambilan keputusan manajerial maupun penelitian lanjutan di bidang manajemen sumber daya manusia.

Kata kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

 

Mutiara Rofingi (24210020), Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Poca Group.

This study aims to determine the effect of work motivation, work environment, and work discipline on employee performance at PT. Poca Group. Employee performance is a crucial factor in achieving company goals, making it essential to identify the factors that influence it. This research uses a quantitative approach with a survey method, distributing questionnaires to 47 employees of PT. Poca Group. The data were analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS version 25.

The results show that partially, work motivation, work environment, and work discipline each have a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, these three variables also have a significant impact on performance. This proves that enhancing motivation, creating a supportive work environment, and maintaining strong discipline collectively contribute to optimal employee performance.

This research provides practical implications for company management in developing strategies to improve employee performance through better human resource practices and workplace policies. By understanding the importance of these factors, companies can design more effective policies to create a productive work atmosphere and support the achievement of organizational goals. This study is expected to serve as a reference for future managerial decisions and research in human resource management.

Keywords: Work Motivation, Work Environment, Work Discipline, and Employee Performance

• Katakunci
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

 

A, A., Abu Bakar, H., & Setiawan, L. (2022). Disiplin dan Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (H. Remmang, Ed.). Chakti Pustaka Indonesia.

Adeina Sri Nining, Jaenab Jaenab, & Wulandari Wulandari. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Bima. Trending: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi, 1(4), 392–405. https://doi.org/10.30640/trending.v1i4.1723

Agustina Dewi, S., Trihudiyatmanto Prodi Manajemen, M., Ekonomi, F., Sains Al-Qur, U., & Wonosobo, an. (2020). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Perangkat Desa di Kecamatan Punggelan Kabupaten Banjarnegara). Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 2(1).

Al Hakim, R., Mustika, I., & Yuliani, W. (2021). Validitas dan Reliabilitas Angket Motivasi Berprestasi. FOKUS (Kajian Bimbingan & Konseling Dalam Pendidikan), 4(4), 263. https://doi.org/10.22460/fokus.v4i4.7249

Arisandi, B. (2022). Pengaruh Sektor Pariwisata terhadap Pendapatan Asli Daerah (PAD) Kabupaten Sumbawa. Journal of Finance and Business Digital, 1(3), 171–182. https://doi.org/10.55927/jfbd.v1i3.1183

Aryanti, L. W. K., Imbayani, I. G. A., & Ribek, P. K. (2021). adminemas,+Jurnal+18++M+Ahal++218-232.docx.

Astri Fauzia, F., Dongoran, J., Mba, S., & Sundari SPd, O. (2020). Gambaran dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan Sales Force CV. Perkasa Telkomselindo Salatiga . 4(2).

Dwi Handoko, S., Mardi, N. W., Sri Hartati, C., & Wijaya Putra Surabaya, U. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja (Vol. 6).

Enny Widyaningrum, H. M., Ec, D., & Si, M. (2020). Peran Semangat Kerja Karyawan untuk Mengubah Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional : Dampaknya Pada Kinerja Monograf. www.indomediapustaka.com

Febrina, I., & Rahmat, H. K. (2024). Motivasi Kerja Sumber Daya Manusia dalam Organisasi: Sebuah Tinjauan Pustaka (Vol. 1, Issue 1).

Hakiki, O. R., Robith Setiana, A., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Mubarokiyah, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Daerah Pusat Kesehatan Masyarakat (UPTD Puskesmas) Pagerageung Kabupaten Tasikmalaya . Cetak) Journal of Innovation Research and Knowledge, 2(8).

Juliani, L., Djauhar, A., & Titop, H. H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Matahari Department Store Tbk Brilyan Plaza Kendari Oleh.

Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. CV. AA RIZKY.

Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada PT Ardena Artha Mulia bagian produksi). In KINERJA Jurnal Ekonomi dan Bisnis (Vol. 3, Issue 1).

Loliyana, R., Hadi, M., & Meidasari, E. (2023). Pengaruh Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi. Https://Jurnal.Umitra.Ac.Id/Index.Php/JMB/Article/ViewFile/1052/907, 1–10.

Machali, I. (2018). Imam Machali - Metode Penelitian Kuantitatif - 2018. https://dn721609.ca.archive.org/0/items/imam-machali-metode-penelitian-kuantitatif-2018/Imam%20Machali%20-%20Metode%20Penelitian%20Kuantitatif%20-%202018.pdf

Madiistriyatno, H., & Tunnufus, Z. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia, Mengelola Potensi Individu dalam Perusahaan (A. Rachmatullah, Ed.). Indigo Media.

Mardiatmoko, G. (2020). The Importance of the Classical Assumption Test in Multiple Linear Regression Analysis (A Case Study of the Preparation of the Allometric Equation of Young Walnuts). Barekeng, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342

Muh Hizbul Muflihin. (2024). Motivasi Kinerja. https://back.ijems.id/

N Makawimbang, C. J., H Dotulong, L. O., Uhing, Y., Junita Natasya Makawimbang, C., Dotulong, L., Uhing, Y., & Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, J. (2023). Kajian Kualitatif terhadap Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan CV. Kharisma Indah Lestari Mokupa. 11(3), 1337–1346.

Ningsih, W., Kamaludin, M., & Alfian, R. (2021). Hubungan Media Pembelajaran dengan Peningkatan Motivasi Belajar  Siswa Pada Mata Pelajaran PAI di SMP Iptek Sengkol Tangerang Selatan . Https://Journal.Unismuh.Ac.Id/Index.Php/Tarbawi/Article/Download/4452/3518, 1–17.

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. https://jurnal.smartindo.org/index.php/ekobil

Octaviani, I. S., Mulyanto, E., & Ec, M. (n.d.). Motivasi, Stres Kerja dan Kinerja Karyawan.

Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 370–386. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.925

Rayyan, A., Paryanti, A. B., Dirgantara, U., & Suryadarma, M. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta. In JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen (Vol. 2, Issue 1).

SALASA GAMA, A. W. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Konsep, pengembangan, dan aplikasi. CV. Noah Aletheia.

Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755

Sofyan Sauri. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (A. Mutohar & N. Afandy, Eds.). STAIN Jember Press .

Sonjaya, R. P., Rahma Aliyya, F., Naufal, S., & Nursalman, M. (2025). Pengujian Prasyarat Analisis Data Nilai Kelas: Uji Normalitas dan Uji Homogenitas.

Suhirman, S., & Yusuf, Y. (2019). Penelitian Kuantitatif Sebuah Panduan Praktis.

Tinggi, S., Ekonomi, I., Sibolga, A.-W., & Madjidu, A. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Semangat Kerja serta Pengaruhnya terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1). https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1

Wardani, S., & Permatasari, R. I. (2022). Pengaruh Pengembangan Karier dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Staf Umum Bagian Pergudangan Penerbangan Angkatan Darat (Penerbad) di Tangerang (Vol. 12, Issue 1).

Yunus, M. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Widhi Ariestianti Rocdianingrum Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.

Kusnandar, V. B. (2022). Sektor Informasi dan Komunikasi Tetap Tumbuh di Tengah Pandemi Covid-19. Databoks. https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2022/02/16/sektor-informasi-dan-komunikasi-tetap-tumbuh-di-tengah-pandemi-covid-19

Vendhitya, M. (2023). Tren Perkembangan Teknologi dan Komunikasi di Indonesia. Marketeers.Com.

Persiana, G. (2023). Ketika Karyawan Jadi Aset Perusahaan untuk Berkembang Pesat.