Skripsi Difani Julia Anggraini

research
  • 19 Oct
  • 2025

Skripsi Difani Julia Anggraini

Difani Julia Anggraini (24210134), Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi
Intrinsik Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT XYZ
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja
dan motivasi intrinsik terhadap tingkat produktivitas karyawan di PT XYZ, sebuah
perusahaan yang bergerak di bidang logistik di wilayah Jakarta. Masalah utama yang
diangkat adalah ketidakteraturan produktivitas yang disinyalir dipengaruhi oleh
suasana kerja dan dorongan internal pegawai. Pendekatan yang digunakan dalam
penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Data diperoleh
melalui penyebaran angket kepada 50 responden yang merupakan seluruh karyawan
tetap perusahaan. Sebelum dilakukan analisis regresi linier berganda, data terlebih
dahulu diuji menggunakan uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Hasil
analisis menunjukkan bahwa baik lingkungan kerja maupun motivasi intrinsik
memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap produktivitas kerja, baik
secara individu maupun bersama-sama. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk
menciptakan lingkungan kerja yang mendukung serta memfasilitasi pengembangan
motivasi intrinsik karyawan agar produktivitas kerja dapat terus ditingkatkan secara
konsisten.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Intrinsik, Produktivitas, PT XYZ.

Unduhan

  • File unduhan

    File_2.pdf

    Terakhir download 17 Dec 2025 05:12

    File 2_Bab 1

    •   diunduh 0x | Ukuran 105 KB
  • File unduhan

    File_4.pdf

    Terakhir download 17 Dec 2025 05:12

    File 4_Bab 3

    •   diunduh 0x | Ukuran 921 KB
  • File unduhan

    File_5.pdf

    Terakhir download 17 Dec 2025 05:12

    File 5_Bab 4

    •   diunduh 0x | Ukuran 75 KB
  • File unduhan

    File_1.pdf

    Terakhir download 07 Dec 2025 04:12

    File 1_Cover

    •   diunduh 13x | Ukuran 906 KB

 

  • File unduhan

    File_7.pdf

    Terakhir download 08 Dec 2025 13:12

    File 7_Jurnal

    •   diunduh 15x | Ukuran 399,249
  • File unduhan

    File_6.pdf

    Terakhir download 09 Dec 2025 05:12

    File 6_Lampiran

    •   diunduh 16x | Ukuran 464,919
  • File unduhan

    Full Tugas Akhir.pdf

    Terakhir download 20 Oct 2025 10:10

    Full Tugas Akhir

    •   diunduh 1x | Ukuran 2,328,505
  • File unduhan

    File_3.pdf

    Terakhir download 17 Dec 2025 05:12

    FIle 3_Bab 2

    •   diunduh 0x | Ukuran 271,459

REFERENSI

Armstrong S., M. and T. (2023). Armstrong’s handbook of human resource
management practice (15th ed.). Kogan Page.
Bloom J.; Roberts, J.; Ying, Z. J., N. . L. (2023). Does working from home work?
Evidence from a Chinese experiment. The Quarterly Journal of Economics,
138(1), 165–218. https://doi.org/10.1093/qje/qjac014.
Brynjolfsson A., E. . M. (2021). The second machine age: Work, progress, and
prosperity in a time of brilliant technologies. W. W. Norton & Company.
Cascio H., W. F. . A. (2019). Applied psychology in human resource management
(8th ed.). Pearson.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2020). Intrinsic and Extrinsic Motivations: Classic
Definitions and New Directions.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (9th
ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasan, M. I. (2016). Pokok-pokok materi statistik 2 (Statistika Inferensial). Bumi
Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Revisi). Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Remaja Rosdakarya.
Mathis J. H., R. L. . J. (2020). Human resource management (15th ed.). Cengage
Learning.
Nitisemito, A. S. (2015). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Ghalia
Indonesia.
Robbins T. A., S. P. . J. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
Robbins T. A., S. P. . J. (2022). Perilaku organisasi (Edisi ke-18, Alih Bahasa: Ratna
Saraswati). Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan
manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2018). Perencanaan dan pengembangan SDM untuk meningkatkan
kompetensi, kinerja dan produktivitas kerja. Refika Aditama.
Sinambela, R. A., Sibagariang, S. A., Simamora, B. A., Hkbp, U., & Pematang, N.
(2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Upah Karyawan terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT . Indah Logistik Cargo Cabang
Pematangsiantar. 4. https://doi.org/10.37680/almanhaj.v4i2.1868.
Siregar, D. . R. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja
karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 8(2), 122–131.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sunyoto, D. (2018). Teori, kuesioner, dan teknik analisis data untuk pemasaran dan
perilaku konsumen. CAPS (CV Andi Offset).
Wolor H., C. W. . S. (2021). Workplace design and its impact on employee
productivity: A review of recent findings. Journal of Business Research, 132,
238–247.

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru