File Tugas Akhir Periode 1 2025

File Tugas Akhir Periode 1 2025

• By Huda, Amalia Vania Najmal;
• Tugas Akhir
• 41
• 1-120

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kompetensi karyawan dan komunikasi internal dalam meningkatkan kinerja di industri manufaktur, khususnya PT. Matsuno Glove Indonesia Jaya yang bergerak dalam produksi sarung tangan ekspor. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi karyawan dan komunikasi internal, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert, melibatkan 50 responden dari total populasi 99 karyawan. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, normalitas, regresi linier berganda, korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompetensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, begitu pula komunikasi internal memberikan pengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Hal ini menegaskan bahwa semakin baik kompetensi dan komunikasi internal, semakin optimal pula kinerja karyawan. Kesimpulannya, penelitian ini membuktikan bahwa kompetensi dan komunikasi internal merupakan faktor kunci dalam peningkatan kinerja karyawan. Temuan ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi manajemen perusahaan dalam merumuskan strategi pengembangan sumber daya manusia dan komunikasi organisasi.

• Katakunci Kompetensi Karyawan, Komunikasi Internal, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Agusri, W., Agussalim, M., & Yanti, N. (2024). Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja di PT . Daya Guna Sejati. Jrse.

 

Aisyah Syawalia. (2024). PENGARUH KOMPETENSI DIGITAL, KOMUNIKASI INTERNAL, DAN PELATIHAN SDM TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL. Repository Uin Jakarta, 15(1), 37–48.

 

Ali, S. M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi Internal dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Sosial Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(17), 934–948.

 

Audi, R. V. (2021). Pengaruh Komunikasi Internal dan Komitmen Organisasi terhadap Loyalitas Kinerja Karyawan (Studi pada Bidang Manufatur PT Rudy Soetadi). MEDIALOG: Jurnal Ilmu Komunikasi, 4(2), 124–138.

 

Azzahra, F., Bagia, I. W., & Kirya, I. K. (2018). Pengaruh Kompetensi Intelektual dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan PT Semangat Pagi Indonesia di Bali. Jurnal Manajemen, 4(2), 85–94.

 

Baba, A. (2017). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Semen Bosowa Maros. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 18(4), 524.

 

Creswell, J. W. (2019). RESEARCH DESIGN : Pendekatan Metode Kualitatif, Kuantitatif, dan Campuran. YOGYAKARTA : PUSTAKA PELAJAR.

 

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

 

Jonasson, H. I., & Ingason, H. T. (2019). PROJECT : COMMUNICATION (1st ed). CRC Press.

 

 

Likdanawati, Hamdiah, & Yuana, U. (2021). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertamina Lhokseumawe. Jurnal Visioner & Strategis, 10(2), 35–40.

 

Maghfirah, N., & Chandra, F. (2024). The Effect of Internal Communication and Organizational Culture on Employee Performance at PT . Bank SulSelBar Makassar Main Branch. 1(4), 24–35.

 

Mardiana, S. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. NX Indonesia. Jurnal Manajemen Unsera, 2(1).

 

Marudut Sirait, M., Husen, S., Rasyid, A., & Pasolo, F. (2022). The Effect of Competence on Employee Performance and Organizational Commitment as a Mediation Variable (Empirical Study at the Office of PT PLN (Persero) Parent Unit for Papua and West Papua). Budapest International Research and Critics Institute, 5(3), 22903–22915.

 

Nurrachmah, S. (2021). Pengaruh Komunikasi Internal terhadap Kinerja Pegawai dengan Partisipasi sebagai Variabel Intervening. Komversal, 3(2), 102–119.

 

Nurwin, K. J., & Frianto, A. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Asuransi. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 876–885.

 

Pace, Wayne, R., Faules, & F., D. (2018). “Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan” (A. Hardjana. (ed.)). PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

 

Panda, G., Dash, M. K., Samadhiya, A., Kumar, A., & Mulat-weldemeskel, E. (2024). Artificial intelligence as an enabler for achieving human resource resiliency: past literature, present debate and future research directions. International Journal of Industrial Engineering and Operations Management, 6(4), 326–347.

 

Permatasari, L. D., & DS, A. H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Indonesia Live Garment Bidang Produksi Bagian Sewing, Kabupaten Sragen. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 9(1), 35–43.

 

 

Rahayu, A. N., Setiawati, D., & Fatihah, D. C. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Efektivitas Kinerja Pegawai di CV. Kawani Tekno Nusantara. Jurnal Ekonomi Dan Statistik Indonesia, 2(1), 73–85.

 

Ricardianto, P. (2018). HUMAN CAPITAL MANAGEMENT. In Media.

 

Septya Yolanda, Surajiyo, S., Nasruddin, N., & Ronal Aprianto. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. MAMEN: Jurnal Manajemen, 2(3), 396–405.

 

Sofia. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Deepublish.

 

Sono, M. G. (2025). Peran Budaya Organisasi dan Komunikasi Internal terhadap Kinerja Tim pada Perusahaan Manufaktur di Indonesia. 3(01), 73–81.

 

Sugiyono, P. D. (2024). METODE PENELITIAN KUANTITAIF KUALITATOF dan R&D (6th ed.). ALFABETA.

 

Trihastuti, A. E. (2019). KOMUNIKASI INTERNAL ORGANISASI. In Deepublish.

 

Wibowo. (2022). MANAJEMEN KINERJA (7th ed.). Rajawali Pers.

 

Widodo, S. E. (2021). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (3rd ed.). Jaya Media.