Penerapan Metode Profile Matching Dalam Pemilihan Guru Berprestasi Pada SDN 1 Sukamanah

Penerapan Metode Profile Matching Dalam Pemilihan Guru Berprestasi Pada SDN 1 Sukamanah

• By Tita Oktaviani;
• S1- Sistem Infomasi
• 267

ABSTRAK

Tita Oktaviani (11210993), Penerapan Metode Profile Matching Dalam Pemilihan Guru Berprestasi Pada SDN 1 Sukamanah

Guru adalah pendidik profesional dengan tugas utama mendidik, membimbing, mengarahkan, melatih dan mengevaluasi peserta didik pada pendidikan usia dini jalur pendidikan formal, pendidikan dasar dan pendidikan menengah. Untuk melaksanakan tugas profesionalnya, guru harus memiliki kemampuan edukatif serta kepribadian yang baik yang mana dapat dijadikan contoh bagi pembentukan karakter siswa. Dalam mengembangkan keprofesionalan seorang guru dapat dilakukan dengan cara memberikan kesempatan kepada guru yang berprestasi untuk mendapatkan penghargaan berupa promosi jabatan. Namun pemilihan guru biasanya hanya dilakukan pada beberapa aspek tertentu sehinggan akan menyulitkan kepala sekolah dalam mengambil keputusan dengan level dan kemampuan yang hampir sama. Penelitian ini adalah untuk memberikan rekomendasi pemilihan guru berprestasi dengan kriteria intelektual, sikap, perilaku dan kinerja dengan menggunakan metode profile matching dalam memecahkan masalah. Metode ini dilakukan dengan tahapan, pemetaan Gap, kompetensi, pembobotan, penghitungan dan pengelompokan core factor dan secondary factor, selanjutnya penghitungan nilai total dan penghitungan ranking. Dari penghitungan rangking maka dapat diketahui guru berprestasi dengan nilai tertinggi yang berhak direkomendasikan untuk mendapatkan penghargaan berupa promosi jabatan. Hasil dari penelitian ini menunjukan profile matching dapat diimplementasikan dalam penerapan pemilihan guru berprestasi.

• Katakunci Guru berprestasi, Profile matching
• URL http://
• Penerbit Universitas Nusa Mandiri,

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA

[1] Apriana, V. (2018). Penerapan Metode Profile Matching Untuk Menentukan Pemberian Reward Terhadap Pelanggan Pada Bisnis Ritel. Jurnal Pilar Nusa Mandiri, 14 (1), 117-122. Retrieved from http://ejournal.nusamandiri.ac.id/ejurnal/index.php/pilar/article/download/824/pdf

[2] Halla, Elyvia, Mey. (2020). Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Guru Berprestasi Dengan Metode Profile Matching Pada Yayasan Pangudi Luhur Semarang. Juristek. Retrievied http:// http://juristek.untama.ac.id/index.php/jtk/article/view/30

[3] Harriyansyah, & Baidawi, T. (2018). Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Pegawai Negeri Sipil Pada Pusat Penelitian dan Pengembangan Minyak dan Gas Bumi Lemigas Kementerian ESDM Dengan Metode Profile Matching. Jurnal Teknik Komputer, 4(1). Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/jtk/article/vie/3044/1947

[4] Hidayat, R. (2016). Menentukan Promosi Jabatan karyawan dengan Menggunakan Metode Profile Matching dan Metode Promethee. IJSE–Indonesian Journal on Software Engineering, 2(1), 57-56. Retrieved http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ijse/article/view/667/558

[5] Kristiyanti, D. A. (2017). Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Karyawan Untuk Jabatan Tertentu Dengan Pendeketan Analisa gap Profile Matching. Paradigma–Jurnal Komputer Dan Informatika, 19 (1), 20-29, http://doi.org/10.331294/P.V1911.1502

[6] Nofriansyah, D, & Defit, S. (2017). Multi Criteria Decision making (MCDM) pada sistem pendukung keputusan (Ed. 1 ; C. Morris Sartono, ed). Yogyakarta. Deepublish

[7] Prasetyo, A. Sari, A. O, & Aprilia, R. (2019). PENGGUNAAN METODE PROFILE MATCHING DALAM SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN KENAIKAN JABATAN PADA INSTITUSI BANK (STUDI KASUS PT Bank negara Indonesia, Persero Tbk – KC PECENONGAN). Jurnal Teknologi Informatika & Komputer, 5(1)

[8] Pratiwi, H. (2016). Buku Ajar Sistem Pendukung Keputusan (Ed 1;I. Candrawinata, ed.). Yogyakarta: Deepublish

[9] Purwanto, H. (2017). PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING DALAM SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.XIV, 15 – 20

[10] Santosa, P. I. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif (1st ed;Giovany, ed). Yogyakarta

[11] Segoro, W. (2018). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 1; P. K. Anggraeni, ed). Yogyakarta; Grup Penerbitan CV Budi Utama

[12] Sutabri, T. (2016). Sistem Informasi Manajemen (II cetakan; Arie, ed). Yogyakarta : Andi

[13] Werang, B. (2015). Pendekatan Kuantitatif dalam Penelitian Sosial. Yogyakarta: Calpulis

[14] Yuan, Sa’adati, & Sofiansyah, F. (2018). Analisis Penggunan Metode AHP dan MOORA untuk Menentukan Guru Berprestasi sebagai Ajang Promosi Jabatan. Publikasi Jurnal & penelitian Teknik Informatika. Retrieved from http:// https://polgan.ac.id/jurnal/index.php/sinkron/article/view/189/109.