SELEKSI KOMPETENSI KANDIDAT MAGANG MENGGUNAKAN ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) PADA PT. MONAS EDUKASI INDONESIA

SELEKSI KOMPETENSI KANDIDAT MAGANG MENGGUNAKAN ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) PADA PT. MONAS EDUKASI INDONESIA

• By ASHHABUL FIRDAUS, ASHHABUL KAHFI, dan WANDI HIDAYAT;
• S1- Sistem Infomasi
• 345

PT Monas Edukasi Indonesia adalah Lembaga Penyalur Kerja (LPK) yang melakukan proses pelatihan terhadap Sumber Daya Manusia (SDM). Dalam proses Perekrutan calon peserta magang masih menggunakan mekanisme konvensional sehingga kurang efektif dan efisien. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membantu PT Monas Edukasi Indonesia dalam seleksi Sumber Daya Manusia (SDM) yang memiliki kompetensi demi mendapatkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang lebih baik. Maka dari itu kami melakukan penelitian ilmiah dengan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) untuk membantu PT. Monas Edukasi Indonesia dalam memecahkan permasalahan yang kompleks pada proses perekrutan Sumber Daya Manusia (SDM). Dalam proses ini mekanisme yang dilakukan adalah dengan menyusun suatu hirarki kriteria, dinilai secara subjektif oleh pihak yang berkepentingan dalam hal ini divisi Sumber Daya Manusia untuk kemudian ditarik berbagai pertimbangan guna mengembangkan bobot atau prioritas (kesimpulan). Dengan demikian proses perekrutan pada PT. Monas Edukasi Indonesia dapat lebih baik, efektif, dan efisien. Dari alternatif yang berjumlah enam kandidat yakni Abdulah Ramdani, Ai Nur Wasiah, Alfhyansyah Cesar Pratama, Amelia, Andini Putri dan Anggun Safitri Marliani dapat disimpulkan bahwa perolehan persentase kandidat Peserta Magang terbaik berdasarkan kriteria-kriteria yang telah ditentukan pada PT. Monas Edukasi Indonesia adalah Andini Putri.

• Katakunci Lembaga penyalur kerja, analytical hierarchy process, sumber daya manusia
• URL http://
• Penerbit Universitas Nusa Mandiri, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

[1] Safitri Linawati, Ahmad Fauzi and Ainun Zumarniansyah,”Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) Sebagai Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan”, Computer Science (CO-SCIENCE). Vol.2 no 1,pp. 28-32, Jan. 2022.

[2] Garaika and Helisia Margahana,” Peran Seleksi (Selection) Tenaga Kerja Yang Tepat Terhadap Tercapainya Tujuan Organisasi”, Jurnal Aktual STIE Trisna Negara. Vol.17 no 2,pp. 133-141, Des. 2019.

[3] Rahmat Taufiq, Angga Aditya Permana, Tedi Cahyanto and Rizki Adha,“ Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Menggunakan Simple Additive Weighting Studi Kasus PT. Trafoindo Prima Perkasa”, Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Sains Dan Teknologi, Vol. 4, No. 4, pp. 186-194, Sep. 2018.

[4] Dr. Mohammad Thamrin, S.E., M.M, Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktek, Jember, LPPM Universitas Muhammadiyah Jember, 2020.

[5] Marbawi Adamy,SE., MM, Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik dan Penelitian. Ljokseumawe, Unimal Press, 2016.

[6] Faroman Syarief et al, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung, Widina Bhakti Persada Bandung, 2022.

[7] Prof. DR. H. Wirman Syafri, M.Si and Dr. Alwi, M.Si, Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik, Sumedang, IPDN Press, 2014.

[8] Rr Vemmi Kesuma Dewi et al, Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pengantar, Solok, Insan Cendikia Mandiri, 2021.

[9] Hylenarti Hertyana,”Seleksi Penerimaan Karyawan Baru Menggunakan Metode TOPSIS”,Jurnal Ilmu Pengetahuan dan Teknologi Komputer. Vol.4 no 2,pp. 143-148, Feb. 2019.

[10] Enggar Novianto and Sri Winiarti,” Sistem Pendukung Keputusan untuk Seleksi Karyawan Baru dengan Metode Simple Additive Weighting (Saw) Berbasis Web”, Jurnal Sarjana Teknik Informatika. Vol.7 no 2,pp. 49-55, Jun, 2019.

[11] Frieyadi,”Metode AHP Sebagai Penunjang Keputusan Untuk Penilaian Kinerja Kerja Karywan SPBU”, Jurnal TECHNO Nusa Mandiri. Vol.15 no 1,pp. 63-68, Mar. 2018.

[12] Zulfitri Yani, Devi Gusmita and Nurmaliana Pohan,”Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Menggunakan Metode TOPSIS”, Journal of Science and Sosial Research. Vol.5 no 2,pp. 205-210, Jun. 2022.

[13] Friska Marina Uli Hasiani, Tuti Haryanti and Laela Kurniawati,”Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Supplier Produk Ritel dengan Metode Analytical Hierarchy Process”, Jurnal Sistem Informasi. Vol.10 no 1,pp. 152-162, Jan. 2021.

[14] Fitriyani and Elly Yanuarti,”Seleksi Calon Karyawan Pada Perusahaan Menggunakan Metode AHP di STMIK Atma Luhur Pangkalpinang”, Jurnal Sistem Informasi dan Komputer. Vol.8 no 1,pp. 79-84, Mar. 2019.

[15] Fani Nurona Cahya, Ainun Zumarniansyah and Hikmatulloh,”Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Penerimaan Karyawan Dengan Metode Analytical Hierarchy Process”, Jurnal Teknik Komputer AMIK BSI. Vol.8 no 2,pp. 140-146, Jul. 2022.