SISTEM INFORMASI HUMAN RESOURCE PADA KORINDO GROUP BERBASIS WEBSITE

SISTEM INFORMASI HUMAN RESOURCE PADA KORINDO GROUP BERBASIS WEBSITE

• By WAHYUDI HERMAWAN;
• 167

Dalam pengolahan data karyawan pada Korindo Group yang begitu besar terdapat berbagai laporan user terkendala pada kebutuhan informasi. Saat ini user masih melakukan laporan dengan menggunakan e-mail dan melibatkan divisi lain untuk membantu menangani permasalahan tersebut. Tujuan penelitian ini adalah membuat sebuah sistem informasi human resource berbasis website untuk mengolah data karyawan menjadi lebih mudah dan memberikan laporan informasi data karyawan sesuai dengan kebutuhan. Sistem yang dibangun menggunakan website dapat memberikan kemudahan akses bagi user untuk digunakan, data laporan yang dihasilkan dapat di unduh menjadi dua file diantaranya excel dan pdf. Hal ini sangat membantu bagi user untuk pelaporan terhadap atasan dan divisi bersangkutan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara dan studi pustaka. Sedangkan pengembangan sistemnya menggunakan model waterfall. Perangkat lunak yang digunakan diantaranya , eclipse, tomcat apache 7, JRE 7 dan tools Easy Maker. Hasil dari penelitian ini terciptanya Sistem Informasi Human Resource Pada Korindo Group berbasis website yang memberikan layanan kemudahan akses pada user serta dapat menjadi kemudahan untuk mendapatkan data informasi karyawan butuhkan.

• Katakunci Sistem informasi, human resource, website
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

[1] Susanti, Riyadi Slamet, “Pengembangan Teknologi ERP Untuk Modul Human Resource Management PT Raja Digital Media ” Volume 2, No. 1, November 2020, Page 24-28 ISSN 2714-8912

[2] H. F. Muhammad, P.S. Niki, “Pengembangan Human Resource Information System (HRIS) untuk optimalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia di Perguruan Tinggi”Volume 03, No 2,September 2018 P-ISSN 2477-8346

[3] D.Y. Nadya, Fitri Marisa,”Perancangan Proses Bisnis SIstem Human Resourcemanagement (HRM)”,Vol 3 No 2, Agustus 2018 ,ISSN 2503-1945

[4] Sari,I..L., Probonegoro, A.W., 2021:35-44

[5] Dirgantoro & Nurainy, 2020:239-258

[6] J. Hutahaean, Konsep Sistem Imformasi. Yogyakarta: Deepublish, 2016.

[7] Hasibuan, M. S. (2016). Manjemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT. BumiAksara

[8] O. Pahlevi, A. Mulyani, and M. Khoir, “Sistem Informasi Inventori Barang Menggunakan Metode Object Oriented Di Pt. Livaza Teknologi Indonesia Jakarta,”J. PROSISKO, vol. 5, no. 1,2018.

[9] A. E. Pratama, Sistem Informasi dan Implementasinya. Bandung: InformatikaBandung, 2016.

[10] Albert Kurniawan Purnomo,”Peran High Performance Human Resource Management Dalam Upaya Kepuasan Kerja Karyawan CV Putra Sala Group”.Vol.1, No.2 ,2017. ISSN : 2579-6224

[11] Guntoro. (2021). Sistem Informasi Manajemen. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.

[12] Rika Yuliana M.T. (2021). Sistem Informasi Manajemen. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.

[13] Erly Krisnanik.S.Kom. (2021). Sistem Informasi Manajemen. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.

[14] Sunjoto, Marcellina, “Implementasi Human Resources Information Systemdengan OrangeHRM pada PT. Oxcy Jaya Putra," Surabaya, 2013

[15] Alfian Rosadi. (2021). Sistem Informasi Manajemen. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.

[16] Heni Sulastri. “Strategi IT dalam Human Resource Information System (HRIS) untuk mencapai strategi Green IT”.2017.