Desi Anggreini (11130574), Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Pada Lembaga Sensor Film Dengan Menggunakan Metode SAW
Karyawan adalah salah satu bagian paling penting dalam perusahaan, untu meningkatkan kualitas kinerja karyawan yang lebih baik. dalam penilaian kinerja karyawan Pada Lembaga Sensor, data yang diolah masih secara manual dalam bentuk laporan evaluasi kinerja karyawan. Karna masih banyaknya karyawan yang belum melaporkan dirinya dalam SKP (Sasaran Kerja Pegawai) kepada kepala bagian masing-masing, yang mengakibatkan masalah yang dimana menyulitkan bagian Manajemen dalam penilaian kinerja karyawan secara menyeluruh. Tujuan dalam penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hasil dari penerapan metode fuzzy dengan Simple Additive Weighting (SAW) dalam mengolah data karyawan. Untuk membantu Bagian Manajemen HRD (Human Resources Development) dalam mendapatkan hasil yang akurat dalam penilaian kinerja karyawan. Karena dengan metode ini merupakan salah satu alternative yang lebih baik dari alternative lainnya. metode simple additive weighting (SAW) diharapkan lebih tepat dan cepat karena sudah didasarkan pada kriteria dan bobot yang sudah ditetapkan sehingga dapat menentukan siapa yang lebih berhak mendapatkan penilaian kinerja karyawan terbaik.
Acitya. 2013. Pengrtian Lembaga. Diambil dari: http;//acitya-firsip11.web.unair.ac.id/artikel_detail-74972-ArtikelANPengertian%20
Lembaga.html. ( 18 mei 2017 )
Budhiharjo. 2015. Panduan Praktis Penilaian Kinerja Karyawan. Jakarta: Raih Asa Sukses(penerbit swadya grup).
Darmawan, Deni dan Kunkun Nur Fauzi. 2013. Sistem Informasi Manajemen Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Fatimah, Fajar Nur’aimi Dwi, 2016. Panduan Menyusun Key Performance Indicator. Yogjakarta: PT Anak Hebat Indonesia.
Firdaus, 2015. Implementasi Simple Additive Weighting Untuk Rekomendasi Pencari Kerja Terbaik Dalam Sistem Informasi Lowongan Kerja. Jurnal Edik Informasi Penelitian Bidang Komputer Sains Dan Pendidikan V2.11(53-62). ISSN:2407-0491. E-ISSN:2541-3716. Diambil dari: http://ejournal.stkip-pgri-sumbar.ac.id/index.php/eDikInformatika/artikele/view/1447. (5 mei 2017)
Maulana, Much. Rifqi. 2012. Penelilaian kinerja karyawan Di Ifun Jaya Textile Dengan Menggunakan Metode Fuzzy Simple Additive Weighted. Jurnal Ilmiah Vol.x No.1 januari 2012: 1-12. Diambil dari: http://jurnal.stmik-wp.ac.id/download.php?id=18 . (5 april 2017)
Morissan, 2012. Metode Penelitian Survei. Jakarta: Kencana Media Group.
Naiggolan, Edison, 2014. Pentingnya Lembaga Sensor Film. Diambil dari: www.festivalbandung.com/2014/09/pentingnya-lembaga-sensor-film.html?m=1. (5 april 2017)
Nofriansyah, Dicky 2012. Konsep Data Mining VS Sistem Pendukung Keputusan. Yogyakarta: Deepublish (Grup Penerbitan CV Budi Utama). Diambil dari: https://books.google.co.id/books?id=PoJyCAAAQBAJ&printsec=frontcover#v=onepage&q&f=false. (1 April 2017)
Octavia, Eka dan Andika Bayu Hasta Yanto. 2014. Penererapan Metode Fuzzy Pada Penilaian Kinerja Karyawan (studi kasus PT. Indovisual Jakarta). Jakarta: Jurnal Tekno Nusa Mandiri. Vol.XI No.2, September 2014 : 176-184.Diambil dari: http://ejournal//nusamandiri.ac.id/ejurnal/index.php/techno/articel/viewfile/696/92. (1 april 2017)
Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Administrasi Dilengkapi Dengan Metode R&D. Bandung: Alfabeta,cv.
Sangadji, Etta Mamang Dan Sopiah. 2010. Metodelogi Penelitian-Pendekatan Praktis Dalam Penelitian. Yogyakarta: C.V ANDI OFFSET (Penerbit Andi).
Supranto, 2012. Metode Riset Aplikasinya Dalam Pemasaran. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Triwahyuni, Atin, M.Reza Septiawan, Rizal dan Marsusilawati. Sistem Pendukung Keputusan Karyawan Terbaik Carrefour Menggunakan Metode Simple Addtive Weighting (SAW). Palembang: Jurnal Informatika Vol.15, No.1,bulan juni 2015:66-80. Diambil dari: https://jurnal.darmaya.ac.id/index.php/jurnalinformatika/article/view/534.(20 april 2017)
Winarno, Edy dan Ali Zaki. 2015. Tutorial Lengkap Excel Samapai Mahir. Jakarta: PT.Elex Media Komputindo Kelompok Gramedia.