PENERAPAN METODE FUZZY SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING UNTUK PENGANGKATAN KARYAWAN KONTRAK PADA PT. WIRA PENTA KENCANA

PENERAPAN METODE FUZZY SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING UNTUK PENGANGKATAN KARYAWAN KONTRAK PADA PT. WIRA PENTA KENCANA

• By Novriliyan, Moudy;
• S1- Sistem Infomasi
• 587

ABSTRAK

 

Moudy Novriliyan (11135465), Pernerapan Metode Fuzzy Simple Additive Weighting Untuk Pengangkatan Karyawan Kontrak Pada PT. Wira Penta Kencana

 

Selama ini pengangkatan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap pada PT. Wira Penta Kencana dilakukan hanya berdasarkan kebutuhan saja tanpa adanya penyeleksian oleh pimpinan sehingga karyawan yang terpilih sering kali tidak memenuhi kriteria yang dibutuhkan perusahaan. Tujuan utama dari proses pengangkatan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap yaitu untuk mendapatkan orang yang tepat memenuhi persyaratan tertentu untuk mengisi posisi yang memang dibutuhkan, sehingga orang tersebut mampu berkerja secara optimal dan dapat bertahan di perusahaan untuk waktu yang lama. Dalam sistem pengangkatan karyawan tetap pada PT. Wira Penta Kencana, untuk menyelesaikan masalah tersebut, penulis menggunakan Metode Fuzzy Simple Additive Weighting (SAW) dengan menggunakan beberapa kriteria yaitu: (1. Umur, 2. Pengalaman Kerja, 3. Kesehatan, 4. Kedisiplinan, 5. Pengetahuan, 6. Kerjasama) dan diperoleh hasil, sehingga peroleh hasil karyawan yang sesuai dengan kriteria dan sesuai yang di butuhkan perusahaan. Dari penerapan metode Fuzzy Simple Additive Weighting (SAW) mendapatkan hasil dari perbandingan dengan cara perhitungan manual dengan FSAW dimana untuk nama Agus Wicaksono untuk perhitungan manual mendapatkan nilai 83,3 dengan peringkat 6 dan dengan Fuzzy SAW mendapatkan nilai 14,33 sehingga mendapatkan peringkat 3 untuk data calon karyawan tetap.

 

 

 

 

 

• Katakunci Fuzzy Simple Additive Weighting, Kriteria, Pengangkatan, Karyawan Kontrak
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA

 

Edianto Berutu. 2015. Sistem Pendukung Keputusan Pengangkatan Karyawan Tetap Dengan Metode Analytic Herarchy Proces (AHP) pada PT. Perkebunan Lembah Bhakti Propinsi NAD Kab. Aceh Singkil. ISSN: 2301-9425. Medan. Pelita Informatika Budi Darma, Volume : IX, Nomor: 3, April 2015 (Diunduh pada 14 Mei 2017)

 

Eltri Jayanti. 2015. Penerapan Metode Simple Additive Weighting dalam Sistem Pendukung PT.Perkebunan Nusantara Karyawan (Studi Kasus: 2301-9425. Medan. Pelita Informatika Budi Darma, Volume : IX, Nomor : 3, April 2015. (Diunduh pada 14 Mei 2017)

 

Krisnadhi Hariyanto, Eko Budi Satoso. Implementasi Sistem Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode Fuzzy Simple Additive Weighted. Surabaya :  Jurnal Ilmiah Teknik Industri ISSN : 1411-6340 (Diunduh pada 14 Mei 2017)

 

Kusumadewi, Sri; Hartati, Sri, Rentantyo, wardoyo; Harjoko, Agus. 2007. Fuzzy Multi-Attribute Decision Making ( FUZZY MADM ). Penerbit Graha Ilmu.

 

Kusumadewi, Sri dan Sri Hartati. 2010. Neuro-Fuzzy Integrasi Sistem Fuzzy & Jaringan Syaraf. Yogyakarta: Graha Ilmu.

 

Narbuko, Cholid dan Abu Achmadi. 2009. Metodologi Penelitian. Jakarta: Bumi Aksara

 

Sangadji, Etta Mamang dan Sopiah. 2010. Metodologi Penelitian. Yogyakarta : Andi Offset.

 

Sutrisno. Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

 

Titin Prihatin. 2016. Penerapan Metode Simple Additive Weighting (SAW) untuk Penentuan Status Pengangkatan Karyawan. Jakarta : SNIPTEK ISBN 978-602-72850-3-3 (Diunduh pada 14 Mei 2017)

 

Zulganef. 2008. Metode Penelitian Sosial dan Bisnis. Yogyakarta: Graha Ilmu