Implementasi Bonus Karyawan Pada PT. Maspion Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP)

Implementasi Bonus Karyawan Pada PT. Maspion Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP)

• By Miftahul Arifin;
• S1- Sistem Infomasi
• 248

Miftahul Arifin (11150494), Implementasi Bonus Karyawan Pada PT. Maspion Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP)

 

PT. Maspion merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang retail yaitu dalam jenis produksi alat-alat rumah tangga atau Cookware,PT.Maspionsudahdikeloladenganmanajemenmoderndanprofessionaldengancita-citamemajukanproduksidalamnegeri.Walaupunsudahdikeloladenganprofessionaltetapsajamasihmemilikikekurangandalamhalmemberi bonus terhadapkaryawan. Sulitnyaperusahaandalammenentukankaryawan yang tepatuntukmendapatkan bonus yang sesuaidenganketentuanperusahaan.MetodeAnalytical Hierarchy Process (AHP)adalahsuatumetodedalamsystempengambilankeputusan yang menggunakanbeberapavariabledengan proses analisisbertingkat. Analisisdilakukandenganmembernilaiprioritasdengantiap-tiap variable, kemudianmelakukanperbandinganberpasang-an darivariabledanalternatif yang ada. Oleh karena itu metode ini sangat cocok digunakan dalam menentukan pemberian bonus kepada karyawan. Berdasarkan data yang diperolehdarikuesioner yang di ajukanterhadap HRD akan di evaluasidenganmembandingkan kriteriadanalternatif yang sudah di tentukanolehpihakperusahaan. Dan didapatkanhasilkaryawan yang berhakmendapatkan bonus adalah Elina Syafitri dengannilaitertinggisebesar 0,29872

 

• Katakunci Sistem pendukung keputusan (SPK), Bonus Karyawan, Analytical Hierarchy Process (AHP), Super Decision
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI