SISTEM PEMILIHAN PEGAWAI PPNPN BERPRESTASI PADA DIREKTORAT JENDERAL PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW)

SISTEM PEMILIHAN PEGAWAI PPNPN BERPRESTASI PADA DIREKTORAT JENDERAL PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW)

• By Hamid;
• S1- Sistem Infomasi
• 217

ABSTRAK

Hamid (11152287), Sistem Pemilihan Pegawai PPNPN Berprestasi pada Direktorat Jenderal Pembangunan Daerah Tertinggal Menggunakan Metode Simple Additive Weighting

 

Sumber daya manusai menjadi faktor penunjang utama untuk meningkatkan produktivitasa kinerja suatu instansi perusahaan. Oleh karena itu, setiap perusahaan perlu memikirkan bagaimana cara yang dapat dilakukan untuk mengembangkan sumber daya manusianya agar dapat mendorong kemajuan bagi perusahaan dan bagaimana caranya agar karyawan tersebut memiliki produktivitas yang tinggi, yang tentunya pimpinan perusahaan perlu memotivasi karyawannya. Dalam pemilihan karyawan yang berprestasi secara layak, dan pantas pihak perusahaan mengalami kesulitan dalam pengambilan keputusan. Hal ini disebabkan karena pengolahan data penilaian karyawan diperusahaan tersebut masih dilakukan secara manual yang besar kemungkinan bisa terjadi kesalahan penginputan data mengingat jumlah karyawan yang sangat banyak dan dibutuhkan waktu yang relatif lama. Selain itu masalah subjektifitas dalam penilaian kinerja karyawan yang tidak bisa dihindari. Untuk itu dibutuhkan sebuah sistem pendukung keputusan yang dapat membantu pihak perusahaan dalam pemilihan karyawan berprestasi. Adapun metode yang digunakan adalah Simple Additive Weighting yang dimulai dari mengidentifikasi masalah dan menentukan tujuan, menentukan kriteria dan alternatif, menentukan bobot hingga diperoleh hasil akhir dan dilanjutkan dengan proses perankingan yang akan menyeleksi alternatif yang sudah diberikan sehingga memudahkan dalam memilih karyawan yang berprestasi secara layak dan terhindar dari penilaian yang subjektif.

 

• Katakunci Sistem Pendukung Keputusan, Simple Additive Weighting
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA

 

 

 

Hamdhani, R. S., & Imbar, R. V. (2015). Sistem Informasi Pemilihan Mobil Bekas Menggunakan Decision Support System Analytical Hierarchy Process pada Showroom Yokima Motor Bandung. Jurnal Teknik Informatika Dan Sistem Informasi, 1(2), 88–101. https://doi.org/10.1038/nprot.2012.148

 

 

Kurniawan, H., W, M. M., & Fathoni, A. (2016). PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT ANDALAN ARTHALESTARI SEMARANG ) Mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Pandanaran Semarang. 2(2). Retrieved from https://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/download/482/468

 

 

Munawir, M. ;, & Ardiansyah, A. ; (2017). Decision Support System Pemilihan Karyawan Berprestasi Dengan Pendekatan Analisa Gap Profile matching Di Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Aceh. Jurnal Teknologi Informasi Dan Komunikasi, 1(1), 7–14.

 

 

Nofriansyah, D., & DEFIT, S. (2017). MULTI CRITERIA DECISION MAKING (MCDM) PADA SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN. Yogyakarta: Grup penerbitan cv budi utama.

 

 

Pratiwi. (2016). Buku Ajar Sistem Pendukung Keputusan.

Puspitasari, W. D., & Ilmi, D. K. (2016). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Dosen Berprestasi Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (Ahp). Antivirus : Jurnal Ilmiah Teknik Informatika, 10(2), 56–68. https://doi.org/10.35457/antivirus.v10i2.163

 

 

Septavia, I., Gunadhi, R. E., & Kurniawati, R. (2015). SISTEM INFORMASI PENYEWAAN MOBIL BERBASIS WEB.

 

 

Setiawan, T. A., & Utami, D. Y. (2018). Tri Agus Setiawan 1 , Nurmalasari 2 , Dwi Yuni Utami 3. 11(1), 1–10. Retrieved from https://jurnal.stikomcki.ac.id/index.php/cos/article/view/34/0

 

 

Yuda, I. (2019). BERPRESTASI DI SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN. 11(1), 13–20. Retrieved from http://ejournal.stmikdumai.ac.id/index.php/path/article/viewFile/150/68