Penerapan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Dalam Pemilihan Karyawan Terbaik Pada PT. Sapta Pirsa Mandiri Jakarta.

ABSTRAK

Savira Eka Cahyani (11180921), Penerapan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Dalam Pemilihan Karyawan Terbaik Pada PT. Sapta Pirsa Mandiri Jakarta.

Kualitas sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penunjang untuk meningkatkan produktivitas kinerja suatu instansi. Maka dari itu sumber daya manusia yang berkompetensi tinggi dapat mendukung tingkat kinerja, dengan penilaian kinerja maka akan diketahui prestasi yang dicapai setiap karyawan. Karyawan merupakan salah satu faktor yang berperan penting dalam memajukan sebuah perusahaan. Kinerja karyawan juga mempengaruhi perusahaan dalam memperoleh keuntungan. Untuk memacu kinerja karyawan, maka suatu perusahaan harus melakukan pemilihan karyawan yang terbaik setiap periodenya dengan memberikan reward pada setiap karyawan yang terpilih. PT. Sapta Pirsa Mandiri merupakan salah satu perusahaan yang berdomisili di Jakarta Selatan. Permasalahan yang ada di PT. Sapta Pirsa Mandiri saat ini adalah belum adanya penentuan kriteria terbaik pada karyawannya secara subjektif. Untuk menetukan seberapa besar prestasi karyawan pada PT. Sapta Pirsa Mandiri digunakannya metode SAW (Simple Additive Weighting) yang mana nantinya dapat meningkatkan kinerja karyawan.

DAFTAR PUSTAKA

Anto, A. G., Mustafidah, H., & Suyadi, A. (2015). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode SAW ( Simple Additive Weighting ) di Universitas Muhammadiyah Purwokerto ( Decision Support System of Human Resources Performance Assessment Using SAW ( Simple Additive Weighting ) M. JUITA, III(November), 193–200. Retrieved from http://jurnalnasional.ump.ac.id/index.php/JUITA/article/view/876

Chandra, B., & Ocnota, G. G. (2018). Studi Kasus Penunjang Keputusan Membahas Metode SAW dan TOPSIS. Malang: Seribu Bintang.

Dengen, C. N., Dengen, N., & Islamiyah. (2018). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Pegawai Teladan FKTI Menggunakan Metode AHP. JURTI, 2(2), 182–191.         Retrieved from                                         http://e- journals.unmul.ac.id/index.php/INF/article/view/1873

Desyanti. (2016). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Teladan Menggunakan Metode Analiticy Hierarcy Process (AHP). JURNAL INOVTEK POLBENG,          1(1),     43–48.                               Retrieved         from ejournal.polbeng.ac.id/index.php/ISI/article/download/127/120

Fahmi, I. (2016). Teori dan Teknik Pengambilan Keputusan Kualitatif dan Kuantitatif

(I). Jakarta: Rajawali Pers.

Fitriah, A., & Irfiani, E. (2018). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Pegawai Terbaik PT Pegadaian Jakarta Dengan Metode Simple Additive Weighting. Information System for Educators and Professionals, 2(2), 105–114. Retrieved from http://ejournal-binainsani.ac.id/index.php/ISBI/article/view/747

Haryani, & Fitriani, D. (2019). SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN KARYAWAN TERBAIK PADA COLLECTION PT . PANIN BANK MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING. Jurnal Mantik

Penusa,             3(1),             1–8.             Retrieved             from             http://e- jurnal.pelitanusantara.ac.id/index.php/mantik/article/view/521

Nofriansyah, D. (2014). Konsep Data Mining Vs Sistem Pendukung Keputusan (I).

Yogyakarta: Deepublish.

Nurrahmi, H. (2019). Perbandingan Metode SAW ( Simple Additive Weighting ) Dan AHP ( Analytic Hierarchy Process ) Pada Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Comparison of the SAW ( Simple Additive Weighting ) and AHP ( Analytic Hierarchy Process ) Methods in t. 29(1), 65–69.

Palasara, N. (2017). Sistem Pengambilan Keputusan Pemilihan Karyawan Menggunakan Metode Analytic Hierarchy Process. Journal Bina Insani ICT, 1(6),          31–46.     Retrieved                        from                   http://ejournal- binainsani.ac.id/index.php/BIICTJ/article/view/297

Pami, S. (2017). SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK DENGAN METODE PROMETHEE ( STUDI KASUS : PT . KARYA ABADI MANDIRI ). JURNAL PELITA INFORMATIKA,