PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK PADA PT. MABRRUR TOUR & TRAVEL DENGAN METODE SAW

PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK PADA PT. MABRRUR TOUR & TRAVEL DENGAN METODE SAW

• By Kadafi, Mu’ammar;
• S1- Sistem Infomasi
• 578

ABSTRAK

 

Mu’ammar Kadafi (11170465), Sistem Pendukung Keputusan Karyawan Terbaik Dengan Metode Simple Additive Weighting (SAW) pada PT. Mabrur Tour & Travel.

 

Karyawan terbaik dan berkualitas akan membuat suatu perusahaan menjadi meningkat dalam operasionalnya dan dapat berkembang secara pesat. Namun kendala pada PT. Mabrur Tour & Travel yang merupakan sebuah perusahaan swasta penyelenggara jasa Tour & Travel di jakarta, masih belum optimal dalam pelaksanaan pemilihan karyawan terbaik. Oleh karena itu diperlukan manajemen sumber daya manusia di suatu perusahaan dengan pemilihan karyawan yang terbaik untuk memacu semangat kerja karyawan dalam meningkatkan operasional, dedikasi dan kinerjanya di perusahaan tersebut sehingga menjadi lebih baik, yaitu dengan membuat sistem pendukung keputusan dalam pemilihan karyawan terbaik dengan menggunakan metode Simple Additive Weighting(SAW). Metode SAW adalah metode pengambilan keputusan menggunakan perkalian untuk menghubungkan nilai kriteria, yang dimana nilai untuk setiap kriteria harus dipangkatkan dulu dengan bobot kriteria yang bersangkutan (Monica dkk, 2015). Sistem pendukung keputusan ini merupakan alat bantu yang dapat memberikan solusi dan membantu admin dalam proses pemilihan karyawan tebaik secara komputerisasi agar lebih efektif dan efisien. Dari perhitungan menggunakan metode SAW dapat diketahui karyawan yang terbaik dari alternatif yang ada pada sebuah perusahaan. Hasil penelitian membuktikan bahwa metode ini mampu membantu admin dalam proses seleksi pemilihan karyawan terbaik dengan metode Simple Additive Weighting(SAW), serta memberikan informasi karyawan terbaik secara efektif dan efisien dengan presentase sebesar 91,5 %.

 

 

 

• Katakunci Karyawan Terbaik, SPK, Simple Additive Weighting(SAW)
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Daftar Pustaka

[1].    Astuti, Yuli dan Isna Zahrotul Fu’ad. 2017. Penentuan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Simple Additive Weighting pada PT. Patra Nur Alaska : Jurnal Seminar Nasional Teknologi Informasi dan Multimedia STMIK AMIKOM Yogyakarta, 4 Februari 2017. Diambil dari : http://ojs.amikom.ac.id/index.php/semnasteknomedia/article/view/1699/1576

 [2].    Frieyadie. 2016. Penerapan Metode Simple Addtitive Weight (SAW) dalam Sistem Pendukung Keputusan Promosi Kenaikan Jabatan : Jurnal Pilar Nusa Mandiri, Vol. XII, No 1, Maret 2016. Diambil dari : http://ejournal.nusamandiri.ac.id/ejurnal/index.php/pilar/article/view/70/67

[3].    Hartoyo, Rudi. 2013. Perancangan Sistem Pendukung Keputusan Menentukan Status Karyawan Kontrak Sales Promotion Girl Menjadi Karyawan Tetap dengan Metode Simple Additive Weight. Jurnal Pelita Informatika Budi Darma, Vol. IV, No 3, Agustus 2103. Diambil dari : http://www.stmik-budidarma.ac.id/ejurnal/index.php/pelita/article/view/295/296

[4].    Kamus Besar Kahasa Indonesia (Tim Pustaka Phoenik) . 2012. Jakarta. PT Media Pustaka Phoenik.

[5].    Nofriansyah, Dicky. 2014. Konsep Data Mining Vs Sistem Pendukung Keputusan. Yogyakarta : Deepublish.

[6].    Rosadi, Dadi dan Siti Khotijah. 2017. Perancangan Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Penerimaan Karyawan dengan Metode Simple Additive Weight (SAW) :  Jurnal Computech& Bisnis, Vol. 11, No 1, Juni 2017. Diambil dari : http://jurnal.stmik-mi.ac.id/index.php/jcb/article/view/156

[7].    Sri, Kusumadewi. dkk. 2006. Fuzzy Multi Attribute Decision Making. Yogyakarta : Graha Ilmu

[8].    Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta

[9].    Yuniarsih dan Suwanto. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.