“Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Untuk Promosi Kenaikan Jabatan PT. Kingsland International

“Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Untuk Promosi Kenaikan Jabatan PT. Kingsland International

• By Caryanto;
• S1- Sistem Infomasi
• 390

Caryanto (11150652), “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Untuk Promosi Kenaikan Jabatan PT. Kingsland International

 

Sumber Daya Manusia (SDM) sebuah aset yang sangat berharga menentukan maju atau tidaknya sebuah perusahaan jika dilihat dari asetnya. Dalam perusahaan karyawan merupakan aset, sumber daya manusia yang harus dijaga dengan baik. Untuk menjaga sumber daya manusia maka dibutuhkan penilaian kerja promosi jabatan PT. Kingsland Internasional merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang pengelolaan gedung bertingkat dan developer pengembang properti PT. Kingsland Internasional melakukan proses kenaikan jabatan masih bersifat subyektif dan hanya berdasarkan faktor tertentu saja, tidak adanya proses penilaian kinerja yang dilakukan, tidak sesuai dengan kenyataan Untuk menentukan bobot nilai karyawan, dengan metode Profile Matching dalam menentukan kualitas karyawan yaitu dengan membandingkan antara kompetensi individu kedalam kompetensi kenaikan jabatan sehingga dapat diketahui perbedaan kompetensinya ( disebut dengan gap ), semakin kecil GAP maka dihasilkan bobot nilainya semakin besar, yang berarti memiliki peluang lebih besar untuk karyawan menempati posisi tersebut.

 

• Katakunci SPK, ProfileMatching, Penilaian, Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI