SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN KARYAWAN TERBAIK PADA COLLECTION PT.PANIN BANK MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN KARYAWAN TERBAIK PADA COLLECTION PT.PANIN BANK MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING

• By FITRIANI, DINA;
• S1- Sistem Infomasi
• 366

Karyawan terbaik adalah karyawan yang menampilkan nilai-nilai dan kriteria-kriteria tertentu yang telah ditentukan oleh perusahaan. Karyawan yang memiliki kriteria untukmemenuhi syarat yang telah ditentukan akan menerima penghargaan sebagai karyawan terbaik atau best performance staff di perusahaan tempat karyawan tersebut bekerja, seperti yang telah diterapkan oleh Department Collection Personal Loan  PT. Panin Bank. Ada beberapa kriteria penilaian dalam penentuan karyawan terbaik dalam perusahaan ini yaitu : Performance (Kinerja)Productivity (Produktivitas) dan Absence (Kehadiran). Sehingga dalam penulisan skripsi ini penulis melakukan penelitian yang dimaksudkan untuk menghasilkan sebuah Sistem Pengambilan Keputusan (SPK) yang dapat membantu dalam seleksi penilaian karyawan terbaik.Tujuannya adalah untuk menguji metode Profile Matching dalam menentukan karyawan terbaik, untuk mengetahui bagaimana proses yang telah berjalan dalam penentuan karyawan terbaik dan siapa karyawan terbaik pada Department Collection Personal Loan PT. Panin Bank.Penilaian karyawan terbaik menggunakan metode Profile Matchingakan menghasilkan siapa karyawan terbaik dari yang terbaik yang ada pada Department Collection Personal Loan PT. Panin Bank. Hal ini diperoleh dari hasil perhitungan dan perbandingan profil kandidat karyawan terbaik yang menitik beratkan kepada aspek produktivitas dan aspek kualitas. Dengan keadaan dimana jumlah kandidat karyawan terbaik lebih banyak dari posisi predikat karyawan terbaik, maka akan dilakukan perankingan terhadap kandidat karyawan terbaik sehingga nantinya akan didapatkan nilai bobot kompetensi tertinggi yang berpeluang mengisi predikat karyawan terbaik.

• Katakunci Sistem Penunjang Keputusan, KaryawanTerbaik, Profile Matching
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Adhar, Deny (2014). Sistem Pendukung Keputusan Pengangkatan Jabatan Karyawan pada PT . Ayn dengan Metode Profile Matching. Jurnal Teknik Informatika  Dan  Sistem  Informasi, jatisi Vol.1 September 2014, Nomor 16–29.

Endra, Robby Yuli & Deny Hermawan (2017). Fakultas Ilmu Komputer. Jurnal Sistem Informasi & Telematika (Tellekomunikasi, Multimedia, & Informatika), Volume 8 Nomor 2Oktober 2017, Nomor 167–180.

Handayani, Rani Irma (2017). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Berprestasi Dengan Metode Profile Matching Pada Pt. Sarana Inti Persada (Sip). Jurnal Pilar Nusa Mandiri, Volume13 No.1 Maret 2017, Nomor 28–34.

Hutahaean, Jeperson (2014). KONSEP SISTEM INFORMASI (1st ed.). Yogyakarta: Deepublish.

Jogiyanto, Hartono  (2008). Analisis Dan Design Sistem Informasi. Yogyakarta: andi Offset.

Kristiana, Titin  (2015). Penerapan Profile Matching untuk Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS). Jurnal Pilar Nusa Mandiri, Vol.XI No.2 September 2015, Nomor 161–170.

Kusnadi, Martha Deny, & Saputra, Aji (2015). Penerapan Metode Profile Matching Untuk Penilaian Kenaikan Jabatan Karyawan ( Studi Kasus : Pt . Ilham Bangun Mandiri ), Jurnal digit 2017 Volume 5, No 2, Nomor 146–158.

 

Kusrini. (2007). Konsep dan Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan. Yogyakarta: Andi Offset.

Machmud, Rizan (2013). Peranan Penerapan Sistem Informasi Manajemen Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai Lembaga Permasyarakatan Narkotika (LAPASTIKA) Bollangi Kabupaten Gowa. Jurnal Capacity STIE AMKOP Makassar, Vol.9 No.3 September 2013, Nomor 409-421.

Prasetyo, Bambangdan Lina Miftahul Jannah (2016). METODE PENELITIAN KUANTITATIF Teori dan Aplikasi (10th ed.). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Purwanto, Heru (2017). Penerapan Metode Profile Matching Dalam Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan  Pada Pt. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Kalimalang. Jurnal Techno Nusa Mandiri, Vol.XIV, NO. 1 Maret 2017 Nomor 15–20.

Sidh, Rahmahwati (2013). Peranan brainware dalam sistem informasi manajemen,. Jurnal Computech & Bisnis , Vol.7, No.1 Juni 2013, Nomor 19–29.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D (19th ed.). Bandung: Alfabeta.

Suriyani. (2018). Pengembangan las matematika berbasis aktivitas kreatif untuk meningkatkan kemampuan berpikir kreatif siswa, Jurnal Pembelajaran Matematika Inovatif Volume 1, No. 5, September 2018, Nomor 1037-1043.

Zulita, L. N. (2013). Sistem Pendukung Keputusan Menggunakan Metode SAW untuk Penilaian Dosen Berprestasi (Studi Kasus D Universitas DEHASEN Bengkulu). Jurnal Media Infotama , Vol.9, No.2, September 2013, Nomor 94-117.