SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN KARYAWAN PADA PT. SURYA DARMA PERKASA MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVEWEIGHTING (SAW)

• By SETIOWATY, ELY;
• Sertifikat Kompetensi
• 482

ABSTRAKSI

 

Ely Setiowaty (11180058) SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN KARYAWAN PADA PT. SURYA DARMA PERKASA MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW)

PT. Surya Darma Perkasa adalah perusahaan yang menawarkan beberapa alternatif kerjasama  seperti sewa mobil,  Penjualan operasi sewa kembali serta  program kepemilikan mobil dan lain-lainya. Dalam pengambilan keputusan yang diambil sering dipengaruhi oleh faktor subjektifitas dari pengambil keputusan. Sehingga menyebabkan pengambilan keputusan secara subjektifitas belum bisa mendefinisikan dengan baik dalam menilai kelayakan calon karyawan. Maka sangat mungkin keputusan yang diambil dapat meloloskan karyawan yang belum memenuhi kualifikasi. Oleh karena itu dalam menilai calon karyawan diperlukan beberapa aspek agar didapatkan hasil yang akurat. Diperlukan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) penilaian penerimaan karyawan.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan bobot kriteria calon karyawan berdasarkan hasil seleksi dengan menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW). Penilaian menggunakan 5 (lima) bobot kriteria yaitu pengalaman kerja, pendidikan, umur, tes wawancara dan Tes tertulis. Sistem pemberian keputusan karyawan ditentukan dengan mencari penjumlahan terbobot dari rating di tiap alternatif pada seluruh atribut atau kriteria sehingga hasil atau skor total yang diperoleh untuk sebuah alternatif yaitu dengan menjumlahkan semua hasil perkalian antara rating. Sehingga dengan  hasil perhitungan  penilaian tersebut dapat di tentukan calon karyawan mana yang berkesempatan untuk bisa bergabung dalam perusahaan tersebut.

 

Kata kunci : 

ABSTRAKSI

 

Ely Setiowaty (11180058) SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN KARYAWAN PADA PT. SURYA DARMA PERKASA MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW)

PT. Surya Darma Perkasa adalah perusahaan yang menawarkan beberapa alternatif kerjasama  seperti sewa mobil,  Penjualan operasi sewa kembali serta  program kepemilikan mobil dan lain-lainya. Dalam pengambilan keputusan yang diambil sering dipengaruhi oleh faktor subjektifitas dari pengambil keputusan. Sehingga menyebabkan pengambilan keputusan secara subjektifitas belum bisa mendefinisikan dengan baik dalam menilai kelayakan calon karyawan. Maka sangat mungkin keputusan yang diambil dapat meloloskan karyawan yang belum memenuhi kualifikasi. Oleh karena itu dalam menilai calon karyawan diperlukan beberapa aspek agar didapatkan hasil yang akurat. Diperlukan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) penilaian penerimaan karyawan.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan bobot kriteria calon karyawan berdasarkan hasil seleksi dengan menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW). Penilaian menggunakan 5 (lima) bobot kriteria yaitu pengalaman kerja, pendidikan, umur, tes wawancara dan Tes tertulis. Sistem pemberian keputusan karyawan ditentukan dengan mencari penjumlahan terbobot dari rating di tiap alternatif pada seluruh atribut atau kriteria sehingga hasil atau skor total yang diperoleh untuk sebuah alternatif yaitu dengan menjumlahkan semua hasil perkalian antara rating. Sehingga dengan  hasil perhitungan  penilaian tersebut dapat di tentukan calon karyawan mana yang berkesempatan untuk bisa bergabung dalam perusahaan tersebut.

 

• Katakunci ABSTRAKSI Ely Setiowaty (11180058) SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN KARYAWAN PADA PT. SURYA DARMA PERKASA MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) PT. Surya Darma Perkasa adalah perusahaan yang menawarkan beberapa alternatif kerjasama seperti sewa mobil, Penjualan operasi sewa kembali serta program kepemilikan mobil dan lain-lainya. Dalam pengambilan keputusan yang diambil sering dipengaruhi oleh faktor subjektifitas dari pengambil keputusan. Sehingga menyebabkan pengambilan keputusan secara subjektifitas belum bisa mendefinisikan dengan baik dalam menilai kelayakan calon karyawan. Maka sangat mungkin keputusan yang diambil dapat meloloskan karyawan yang belum memenuhi kualifikasi. Oleh karena itu dalam menilai calon karyawan diperlukan beberapa aspek agar didapatkan hasil yang akurat. Diperlukan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) penilaian penerimaan karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan bobot kriteria calon karyawan berdasarkan hasil seleksi dengan menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW). Penilaian menggunakan 5 (lima) bobot kriteria yaitu pengalaman kerja, pendidikan, umur, tes wawancara dan Tes tertulis. Sistem pemberian keputusan karyawan ditentukan dengan mencari penjumlahan terbobot dari rating di tiap alternatif pada seluruh atribut atau kriteria sehingga hasil atau skor total yang diperoleh untuk sebuah alternatif yaitu dengan menjumlahkan semua hasil perkalian antara rating. Sehingga dengan hasil perhitungan penilaian tersebut dapat di tentukan calon karyawan mana yang berkesempatan untuk bisa bergabung dalam perusahaan tersebut. Kata kunci : SPK, SAW, Penerimaan Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA

 

Fishburn, & Maccrimmon. (2016). Penerapan Metode Simple Additive weight (SAW) Dalam Sistem Pendukung Keputusan Promosi Kenaikan Jabatan. Jurnal Pilar Nusa Mandiri, 7(1978–1946), 38.

 

Frieyadie. (2016). PENERAPAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHT (SAW) DALAM SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PROMOSI KENAIKAN JABATAN. Pilar Jurnal Nusa Mandiri, (1), 37–45.

 

Hamdi, A. S., & Baharudin, E. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif APlikasi Dalam Pendidikan. (A. Anas, Ed.). yogyakarta: Deepubliser.

 

Informatika, J. T., Komputer, F. I., & Nuswantoro, U. D. (n.d.). SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN REKRUTMEN PEGAWAI DENGAN MENGGUNAKAN METODE SAW ( SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING ) [ Studi Kasus di PT APAC INTI CORPORA ] Yudiart Adhi Wibowo Sumber Daya Manusia ( SDM ) merupakan salah satu faktor yang menentukan keberhasilan suatu, 1–6.

 

Limbong, T., Katolik, U., Thomas, S., & Utara, S. (2016). SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMBERIAN PINJAMAN TERHADAP NASABAH DENGAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING ( SAW ) STUDI KASUS : PT . BPR LAKSANA GUNA PERCUT TERHADAP NASABAH DENGAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING ( SAW ) STUDI KASUS : PT . BPR LAKSANA GUNA. Informasi Dan Teknologi Ilmiah, 5(July), 132–137.

 

Mardianto, A. (2014). Manajemen Recruitmen. Jakarta: Pinasthika publisher.

Nofriansyah, D. (2014). Konsep Data Mining VS Sistem Penunjang Keputusan. yogyakarta: CV Budi Utama.

 

Rikki, A., Marbun, M., Siregar, J. R., & Kunci, K. (2016). SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN KARYAWAN DENGAN METODE SAW PADA PT . KARYA SAHATA MEDAN. Jurnal Pilar Nusa Mandiri, 1(1), 38–46.

 

Riyanto, E. A., & Haryanti, T. (2017). SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN TELLER POOLING TERBAIK PADA PT . BCA Tbk . DENGAN METODE SAW ( Simple Additive Weighting ). Jurnal Pilar Nusa Mandiri, 13(1), 128–135.

 

Sari, F. (2018). Metode Dalam Pengambil Keptusam.

 

Siagian. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. jakarta: Bumi Aksara.

 

Siyoto, S. (2015). Dasar Metodelogi Penelitian.

 

Sugiyono. (2014). Mrtode Penelitian.

 

Suheryana, M. D., & Sanjaya, R. (2016). SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PENERIMAAN PEGAWAI BARU, 63–68.

 

Susliansyah. (2018). PENGGUNAAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING ( SAW ) PADA. Jurnal Pilar Nusa Mandiri, 14(2), 6514.

 

Tyoso, J. s p. (2016). Sistem Informasi Manajemen.