ABSTRAK
Milani
(11152084), Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Pegawai Untuk Kenaikan Jabatan
Dengan Metode Sample Additive Weighting (SAW).
Dalam
perusahaan peran pegawai sangatlah penting. Terutama dalam penilaian
pegawai untuk kenaikan jabatan pada suatu
perusahaan atau instansi pemerintah, penilaian pegawai
yang efektif dan efisien akan mempengaruhi kenaikan jabatan di
suatu
perusahaan. Biasanya perusahaan akan melakukan penilaian pegawai untuk
kenaikan jabatan dengan maksud agar memotivasi pegawainya lebih giat dan rajin
dalam bekerja, Kenaikan jabatan diberikan kepada pegawai atas rekomendasi
atasan atau pengawas masing-masing bagian unit kerja berdasarkan beberapa
kriteria penilaian. Begitu juga yang terjadi pada PT. Mayora Indah Tbk. Divisi
Coklat bagian maintenace produksi. Berdasarkan penelitian oleh penulis
penilaian pegawai untuk kenaikan jabatan pada PT. Mayora Indah Tbk. Divisi
coklat bagian maintenace yang masih bersifat subjektif. Kriteria penilaian
pegawai untuk kenaikan jabatan pada PT. Mayora Indah Tbk. Divisi coklat bagian maintenance
produksi adalah Pengetahuan, Absensi, Skill,Tanggung jawab, Attitude.
Adapun tujuan dalam penulisan Skripsi ini adalah salah satu syarat kelulusan
strata satu (S1) program studi Sistem Informasi di Sekolah Tinggi Manajemen
Informatika dan Komputer (STMIK) Nusa Mandiri Jakarta. Dalam perhitungan
penulis menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW), karna metode
ini cocok digunakan untuk perhitungan yang akurat dan sangat membantu dalam
proses perhitungan setiap data yang diperoleh pada skripsi ini.
Daftar Isi
Lembar Judul
Abstrak
Daftar Pustaka
DAFTAR PUSTAKA
Frieyadie. (2016). Jurnal Pilar Nusa Mandiri. Penerapan
Metode Simple Additive Weight (Saw) Dalam Sistem Pendukung Keputusan Promosi
Kenaikan Jabatan, XII(1), 37–45.
Ilham, Muhammad,
syamsul bakhri. (2017). Keluarga Dengan Metode Simple Additive Weighting
( Saw ). Paradigma, 19(2), 108–112.
Kristiana, T. . (2015). Penerapan Profile Matching Untuk
Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns). Jurnal Pilar Nusa Mandiri,
XI(2), 161–170. Retrieved from
http://ejournal.nusamandiri.ac.id/ejurnal/index.php/pilar/article/view/149/132
Malau, Y. (2017). Implementasi Metode Simple Additive
Weighting Untuk Sistem Pendukung Keputusan Penentuan. Paradigma, 19(1),
38–45.
Maryuliana, Subroto, I. M. I., & Haviana, S. F. C.
(2016). Sistem Informasi Angket Pengukuran Skala Kebutuhan Materi Pembelajaran
Tambahan Sebagai Pendukung Pengambilan Keputusan Di Sekolah Menengah Atas
menggunakan Skala Likert. TRANSISTOR Elektro Dan Informatika, 1(2),
1–12. Retrieved from http://jurnal.unissula.ac.id/index.php/EI/article/view/829
Nurlela, S., Akmaludin, Hadiant, S., & Yusuf, L. (2019).
PENYELEKSIAN JURUSAN TERFAVORIT PADA SMK SIRAJUL FALAH DENGAN METODE SAW. Jurnal
Pilar Nusa Mandiri, 15(1), 1–6.
https://doi.org/10.33480/pilar.v15i1.1
Putri, D. A. (2018). Penerapan Metode Fuzzy Saw Sebagai
Pendukung Keputusan. Techno Nusa Mandiri, 15(1), 31–36. Retrieved
from http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ijcit/article/view/3758/2406
Rikki, A., Marbun, M., & R.Siregar, J. (2016). Sistem
Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Dengan Metode SAW Pada PT. Karya Sahata
Medan. Journal of Informatics Pelita Nusantara, 1(1), 38–46.
https://doi.org/10.1111/1471-0528.13220
Riyanto, E. A., & Haryanti, T. (2017). Sistem Pendukung
Keputusan Pemilihan Teller Pooling Terbaik Pada PT. BCA Tbk. Dengan Metode SAW
(Simple Additive Weighting). Jurnal Pilar Nusa Mandiri, 13(1),
128–135. Retrieved from
http://ejournal.nusamandiri.ac.id/ejurnal/index.php/pilar/article/view/347/279
Rusdiansyah. (2017). Analisis Keputusan Menentukan Jurusan
Pada Sekolah Menengah Kejuruan Dengan Metode Simple Additive Weighting. Tehno
Nusa Mandiri, XIV(1), 49–56. Retrieved from
http://ejournal.nusamandiri.ac.id/ejurnal/index.php/techno/article/view/397/303
Sugiyono. (2015). sampel penelitian dari buku (ke-22;
Prof. DR. Sugiyono, ed.). Bandung: Alfabeta, CV.