SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN PEKERJA KONTRAK PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA DENGAN METODE PROFILE MATCING

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN PEKERJA KONTRAK PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA DENGAN METODE PROFILE MATCING

• By KAUTSAR HADI SAPUTRA;
• S1- Sistem Infomasi
• 562

Pekerja Kontrak terbaik adalah Pekerja Kontrak yang menampilkan nilai-nilai dan kriteria-kriteria tertentu yang telah ditentukan oleh perusahaan. Pekerja Kontrak yang memiliki kriteria untuk memenuhi syarat yang telah ditentukan akan menerima penghargaan sebagai Pekerja Kontrak terbaik atau best performance staff di perusahaan tempat Pekerja Kontrak tersebut bekerja, seperti yang telah diterapkan oleh PT. Bank Rakyat Indonesia Bagian Pelayanan Internal Pusat. Ada beberapa kriteria penilaian dalam penentuan Pekerja Kontrak terbaik dalam perusahaan ini yaitu : Productivity (Produktivitas), Quality Internal Control (Kualitas), Teamwork (Kerjasama), Initiative (Inisiatif) dan Absence (Kehadiran). Sehingga dalam penulisan skripsi ini penulis melakukan penelitian yang dimaksudkan untuk menghasilkan sebuah Sistem Pengambilan Keputusan (SPK) yang dapat membantu dalam seleksi penilaian Pekerja Kontrak terbaik. Tujuannya adalah untuk menguji metode Profile Matching dalam menentukan Pekerja Kontrak terbaik, untuk mengetahui bagaimana proses yang telah berjalan dalam penentuan Pekerja Kontrak terbaik dan siapa Pekerja Kontrak terbaik pada PT. Bank Rakyat Indonesia Bagian Pelayanan Internal Pusat. Penilaian Pekerja Kontrak terbaik menggunakan metode Profile Matching akan menghasilkan siapa Pekerja Kontrak terbaik dari yang terbaik yang ada pada PT. Bank Rakyat Indonesia Bagian Pelayanan Internal Pusat. Hal ini diperoleh dari hasil perhitungan dan perbandingan profil kandidat Pekerja Kontrak terbaik yang menitik beratkan kepada aspek produktivitas dan aspek kualitas. Dengan keadaan dimana jumlah kandidat Pekerja Kontrak terbaik lebih banyak dari posisi predikat Pekerja Kontrak terbaik, maka akan dilakukan perankingan terhadap kandidat Pekerja Kontrak terbaik sehingga nantinya akan didapatkan nilai bobot kompetensi tertinggi yang berpeluang mengisi predikat Pekerja Kontrak terbaik.

 

• Katakunci Sistem Penunjang Keputusan, Pekerja Kontrak, Profile Matching
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Adhar, Deny. 2014. Sistem Pendukung Keputusan Pengangkatan Jabatan Karyawan pada PT.Ayn dengan Metode Profile Matching. Jatisi, Vol. 1 No. 1 September 2014. ISSN : 2407-4322. Diambil dari : http://www.mdp.ac.id/jatisi/vol-1-no-1/JATISI_Vol_1_No_1_September_2014_2.pdf (12 Oktober 2016)

Astriratma, R., Wardoyo, R., & Musdholifah, A. (2017). SPK Rekomendasi Pemilihan Kandidat Pejabat Struktural Menggunakan Metode Profile Matching (Studi Kasus: Pemerintah Kota Tarakan). IJCCS Indonesian Journal Of Computing and Cybernetics Systems), 11(1), 77 https://doi.org/10.22146/ijccs.17342.

Kristiana, Titin. 2015. Penerapan Profile Matching Untuk Pinilaian kinerja pegawai negeri sipil (PNS). Jurnal Pilar Nusa Mandiri Vol. XI, No.2 September 2015. ISSN 1978-1946. Diambil dari : http://pilar.nusamandiri.ac.id/index.php/pilar/article/view/106/101 (21 September 2016).

Ernawati, E., Hidayah, N. A., & Fetrina , E. (2017). Rancang Bangun Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Pegawai Dengan Metode Profile Matching (Studi Kasus; Kementrian Agama Kantor Wilayah DKI Jakarta). Studia Informatika: Jurnal Sistem Informasi, 10(2), 127-134 https://doi.org/10.15408/SIJSI.V1012.7760.

Farida, I. N., & Firliana, R. (2016). Implementasi Metode Profile Matching untuk Evaluasi Potensi Akademik Penjurusan Siswa MAN 2 Kota Kediri. https://media.neliti.com/media/publications/105620-ID-implementasi-metode-profile-matching-unt.pdf

Handayani, R. I. (2017). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Berprestasi Dengan Metode Profile Matching Pada PT. Sarana Inti Persada (Sip), Jurnal Pilar Nusa Mandiri, 13(1), 28-34. Retrieved From http://ejournal.nusamandiri.ac.id/ejurnal/index.php/pilar/article/view/332.

Hidayat, R. (2016). Menentukan Promosi Jabatan Karyawan dengan menggunakan Metode Profile Matching dan Metode Promethee. IJSE – Indonesian Journal On Software Engineering, 13(1), 57-65. Retrieved From http://ejournal.bsi.ac.id/ejournal/index.php/ijse/article/view/667/558.

Martha, D., & Saputra, A. (2015) Penerapan Metode Profile Matching Untuk Penilaian Kenaikan Jabatan Karyawan (Studi Kasus : PT. Ilham Bangun Mandiri), 5(2),146-158.

Pratiwi, Heny (2016). Buku Ajar Sistem Pendukung Keputusan. Yogyakarta : Depublish.

Purwanto, H. (2017). Penerapan Metode Profile Matching Dalam Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT. XIV(1), 15-20.

Sianturi, (2015). Implementasi Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Guru Dengan Model Profile Matching Pada Sekolah Swasta Raksana Medan,18(2).

Sholihaningtias, D. N., Informatika, P.S., & Keputusan, S. P (2018). Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan, 2(3), 282-288.

Sugiyono. (2016), Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D; Penerbit CV. Alfabeta, Bandung