Dalam mengambil suatu keputusan penilaian pegawai dari suatu kantor pemerintah sangat mempengaruhi banyak aspek tertentu keberhasilan kerja dari kantor pemerintahan tersebut. Salah satu yang terpenting dalam penilaian kinerja pegawai secara periodik sehingga yang terpilih akan diberikan penghargaan agar memotivasi pegawai dalam meningkatkan dedikasi dan kinerjanya. Namun Penilaian kinerja pegawai dilakukan tidak hanya dengan cara penilaian secara subyektif, akan tetapi sebuah instansi melakukan penilian kinerja pegawai yang telah dicapai oleh pegawainya. Salah satu metode yang dapat diterapkan dalam sistem pendukung keputusan adalah Profile Matching. Sehingga penulis memilih penelitian sistem pendukung keputusan menggunakan metode Profile Matching. Untuk membantu apakah metode Profile Matching dapat memecahkan masalah-masalah yang terkait dengan hal pengambilan keputusan. Dengan menggunakan kriteria-kriteria yang sesuai dengan kebutuhan pada Kantor Pemerintahan Desa Maja Baru yaitu Kehadiran, Kerjasama, Kualitas kerja, Inisiatif dan Produktivitas. Hasil dari penelitian ini diharapkan mampu memberikan solusi kinerja pegawai dalam perankingan prestasi pegawai sehingga mempermudah kepala desa dalam mengambil keputusan.
Amalia, R. M., & Utami, D. Y. (2018). Pemberian Reward Berdasarkan Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Metode Ahp Pada Pt.Anugerah Protecindo. 3(2), 181–188.
Angeline, M. (2018). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Profile Matching. STMB Multismart, II(2), 45–51. Retrieved from http://www.stmb-multismart.ac.id/ejournal/index.php/JMBA/article/view/20
Anto, A. G., Mustafidah, H., & Suyadi, A. (2015). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode SAW ( Simple Additive Weighting ). Juita, III(November), 193–200.
Dona, Yasdomi, K., & Utami, U. (2018). Sistem Pendukung Keputusan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Weight Product ( WP ) ( Studi Kasus : Universitas Pasir Pengaraian ). 4(1), 129–143.
Donni Juni Priansa, 2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian. Bandung: CV Pustaka Setia. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian. Bandung: CV Pustaka Setia.
Hakim, L. (2018). Penerapan Metode Profile Matching Dalam Menentukan Kenaikan Jabatan Pada Pt.Summit Oto Finance Lubuklinggau Berbasis Web Mobile. 10(2).
Haryani, & Fitriani, D. (2019). Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Karyawan Terbaik Pada Collection Pt . Panin Bank Menggunakan Metode Profile Matching. Jurnal Mantik Penusa, 3(1), 1–8. Retrieved from http://e-jurnal.pelitanusantara.ac.id/index.php/mantik/article/view/521/312
Kusnadi, Martha, D., & Saputra, A. (2015). Penerapan Metode Profile Matching Untuk Penilaian Kenaikan Jabatan Karyawan (Studi Kasus: Pt. Ilham Bangun Mandiri). Jurnal Digit, 5(2), 146–158. Retrieved from http://www.jurnaldigit.org/index.php/DIGIT/article/view/48
Latif, L. A., Jamil, M., & Abbas, S. H. (2018). Sistem Pendukung Keputusan Teori Dan Implementasi. Retrieved from www.deepublish.co.id
Nina Sherly. (2013). Penerapan Metode Profile Matching Dalam Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Bonus Karyawan(Studi Kasus: PT. Sanghiyang Seri Persero). 1(1), 42–47.
Nofriansyah, D., & Defit, S. (2017). Multi Criteria Decision Making (MCDM) Pada Sistem Pendukung Keputusan. Retrieved from www.deepublish.co.id
Salsabilah, S., & Sari, W. S. (n.d.). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Di Hotel Dafam Semarang Menggunakan Metode Weighted Product ( Wp ).Sudrajat, B. (2018). Pemilihan Pegawai Berprestasi Dengan Menggunakan Metode Profile Matching. 3(1), 20–28. Retrieved from http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar/article/view/53/48
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Retrieved from www.cvalfabeta.com
Suryadi, K., & Ramdhani, M. A. (2017). Sistem Pendukung Keputusan Suatu Wacana Struktural Idealisasi Dan Implementasi Konsep Pengambilan Keputusan (W. Anisah, ed.). Bandung.
Yulyantari, L. M., & Wijaya, P. (2019). Manajemen Model Pada Sistem Pendukung Keputusan. Yogyakarta: CV Andi Offset.