Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Berprestasi Dengan Metode Analytical Hierarcy Process (AHP) Pada PT. Primacipta Megah Jaya

research
  • 26 Aug
  • 2020

Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Berprestasi Dengan Metode Analytical Hierarcy Process (AHP) Pada PT. Primacipta Megah Jaya

Karyawan merupakan faktor pendukung dalam sebuah perusahaan, karena dengan adanya karyawan yang memiliki standar kualifikasi perusahaan maka produktifitasnya perusahaan akan terjaga dan semakin meningkat. Sistem pendukung keputusan merupakan suatu alternatif dalam pengambilan keputusan yang cukup efektif. Di lain pihak manajemen dan karyawan membutuhkan proses penilaian kerja yang rutin dan cepat. Semakin banyaknya jumlah karyawan maka keaneragaman karyawan juga semakin kompleks sehingga sulit untuk memilih karyawan berprestasi sesuai kriteria perusahaan,Metode Analytical Hierarcy process (AHP) merupakan metode yang tepat dalam proses pengambilan keputusan pemilihan kaeyawan berprestasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk membuat dan menerapkan sistem pendukung keputusan dengan banyak kriteria menggunakan metode AHP dalam pemilihan karyawan Berprestasi sehingga dapat lebih obyektif dalam memilih karyawan berprestasi di Pt. Primacipta Megah Jaya. Hasil pemilihan karyawan berprestasi dengan nilai kriteria tertinggi yang akan dinyatakan menjadi Karyawan Terbaik.

 

Unduhan

 

REFERENSI

Frieyadie (2018).  METODE AHP SEBAGAI PENUNJANG KEPUTUSAN UNTUK PENILAIAN KINERJA KERJA KARYAWAN SPBU. ejournal.nusamandiri.ac.id/ejurnal/index.php/techno/article/download/840/pdf

Handayani, R. I. (2017). BERPRESTASI DENGAN METODE PROFILE MATCHING PADA PT. SARANA INTI PERSADA ( SIP ). Jurnal Pilar Nusa Mandiri, 13(1), 28-34. http://ejournal.nusamandiri.ac.id/ejurnal/index.

php/pilar/article/view/332

 

Hasugian, a. H., & Cipta, H. (2018). ANALISA DAN PERANCANGAN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN PASANGAN HIDUP MENURUT BUDAYA KARO DENGAN MENGGUNAKAN METODE ANALITYCAL HIERARCHY PROCESS (AHP)

http://www.jurnal.uinsu.ac.id/index.php/algoritma/article/view/1612

 

Imron (2018). Penerapan Metode AHP pada Penentuan Sales Terbaik Studi Kasus:

PT. Sampoerna Telekomunikasi Indonesia. Jurnal Teknik Komputer. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/jtk

 

Kamalia Safitri, Fince Tinus Waruwu, Mesran (2017). SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN KARYAWAN BERPRESTASI DENGAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIEARARCHY PROCESS (Studi Kasus : PT.Capella Dinamik Nusantara Takengon).

http://dx.doi.org/10.30865/mib.v1i1.317

 

Kristiyanti, D. A. (2017). Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Karyawan Untuk Jabatan Tertentu Dengan Pendekatan Analisa Gap Profile Matching, 19(1), 20–29.

http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/paradigma/article/view/1502

Rani Irma Handayani (2017). SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN             KARYAWAN BERPRESTASI DENGAN METODE PROFILE MATCHING PADA             PT. SARANA INTI PERSADA (SIP). http://ejournal.nusamandiri.ac.id/ejurnal      /index.php/pilar/article/view/332

 Reni Endriana (2019). SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN BUDAYA KERJA PEGAWAI KANTOR REGIONAL 1 DKI JAKARTA DAN BANTEN (KR 1) MENGGUNAKAN AHP. https://repository.bsi.ac.id/index.php/repo/viewitem/18336

 

Sofhian Sofhian, Herry Sujaini, & Helen Sasty Pratiwi (2014). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Dosen Terbaik Menggunakan Metode Promethee (Studi Kasus: Teknik Informatika Universitas Tanjungpura) (JUSTIN)4(2),316-321.

http://jurnal.untan.ac.id/index.php/justin/article/view/14001

 Yunaeti Anggraeni, E., & Irviani, R. (2017). Pengantar Sistem Informasi. Yogyakarta: CV.ANDI OFFSET.

 Zulkifli, S. (2016). DECISION SUPPORT SYSTEM PEMBERIAN BONUS TAHUNAN PADA KARYAWAN BERDASARKAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (STUDY KASUS : STMIK PRINGSEWU). Jurnal TAM (Technology Acceptance Model), 7, 67–73. http://ojs.stmikpringsewu.ac.id/index.php/JurnalTam/article/download/74/74

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru