SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN UNTUK KENAIKAN JABATAN PADA PT. SMS-CENGKARENG BARAT DENGAN METODE PROFILE MATCHING

research
  • 19 Jul
  • 2018

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN UNTUK KENAIKAN JABATAN PADA PT. SMS-CENGKARENG BARAT DENGAN METODE PROFILE MATCHING


July Ayu Winarsih (11161004), Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan untuk Kenaikan Jabatan Pada PT.SMS Cengkareng Barat dengan Metode Profile Matching


 


Saat ini Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan sebuah aset yang sangat berharga dan sangat strategis sehingga dapat menentukan sehat atau tidaknya sebuah perusahaan jika dilihat dari asetnya. Pengembangan sumber daya manusia tentunya harus terencana dan berkelanjutan hal tersebut merupakan kebutuhan perusahaan dimasa depan. Dalam perusahaan karyawan merupakan aset, sumber daya manusia yang harus dijaga dengan baik. Untuk menjaga sumber daya manusia maka dibutuhkan manajemen perencanaan, pengangkatan karyawan baru, melakukan seleksi, melakukan orientasi, melakukan pelatihan, pendidikan, penilaian kerja, dan melakukan promosi jabatan. Perusahaan melakukan evaluasi atau melakukan penilaian terhadap seluruh karyawan, penilaian kerja pada karyawan (performance appraisal) merupakan bagian yang sangat penting karena dengan kualitas karyawan yang baik maka akan diperoleh hasil kerja yang baik. Target Perusahaan akan tercapai, kelangsungan perusahaan dan regenerasi dari karyawan dapat terlaksana dengan baik.


 


 


Kata Kunci: SDM, Penilaian Kinerja, regenerasi


 


Unduhan

 

REFERENSI


Adhar, Deny.2014. Sistem Pendukung Keputusan Pengangkatan Jabatan Karyawan Pada PT. Ayn Dengan Metode Profile Matching. ISSN: 2407-4322. Medan: Vol. 1, No. 1 September 2014.

 

Ananta, Priranta Widara, Winiarti, Sri.2013.Sistem Pendukung Keputusan Dalam Penilaian Kinerja Pegawai untuk Kenaikan Jabatan Pegawai Menggunakan Metode GAP Kompetensi (Studi Kasus Perusahaan Perkasa Jaya Compuretail).E-ISSN : 2338-5197 Volume 1 Nomor 2.Yogyakarta: Jurnal Sarjana Teknik.(Di download pada tanggal 30 April 2017)

 

Ariantono, Hanif Prio, dkk.2015.Rancang Bangun Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Kenaikan Posisi Jabatan Pada Instansi Pemerintahan dengan Metode Profile Matching.E-Journal SPEKTRUM Vol 2 No 3 September.Bali : Jurnal Teknik Elektro Fakultas Teknik Universitas Udayana.

 

Budyanto, Dhony Harry, Soleman, Arief.2013.Optimalisasi Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai untuk Penentuan Pegawai Berprestasi dengan Metode Profile Matching.Volume 9 Nomor 2 Oktober 2013.Semarang.:Jurnal Teknologi Informasi.ISSN: 1414-9999.(Di download pada tanggal 30 April 2017).

 

Hartatik.2013.Analisis dan Perancangan Seleksi Pemilihan Pegawai untuk Suatu Jabatan Menggunakan Metode Profile Matching.Volume 14 Nomor 1.Yogyakarta: Jurnal Dasi.ISSN: 1411-3201.

 

Kusrini.2007.Konsep dan Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan.Yogyakarta : Andi.

 

Moekijat.2010.Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: Mandar Maju.

 

Muqtadir, Asfan, Purdianto, Irwan.2013.Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Menggunakan Metode Profile Matching (Studi Kasus di PT. Industri Kemasan Semen Gresik).Tuban: Jurnal Teknik Informatika. ISSN: 1907- 5022. (Di download pada tanggal 30 April 2017).

 

Pratamaputra, Nur Angga Adhitya, dkk.2010.Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan dengan Model AHP pada Biro Kepegawaian di Sekretariat Negara Republik Indonesia.P-ISSN : 1979-0767.Jakarta: Jurnal Sistem Informasi.

 

 

 

 

Samsudin, Sadili.2010.Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung:Pustaka Setia.


 


Wulandari, Reni.2008.(PDF) Hubungan Antara Pendapatan dan Promosi Jabatan dengan Motivasi Berprestasi Pada PT. Hanil Indonesia Boyolali.Pendidikan Ekonomi Akuntansi.Universitas Muhammadiyah Surakarta.


 


Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru