PENILAIAN KINERJA KARYAWAN UNTUK PROMOSI JABATAN DENGAN METODE AHP (ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS) PADA PT. BAILEY REKATAMA BEKASI

PENILAIAN KINERJA KARYAWAN UNTUK PROMOSI JABATAN DENGAN METODE AHP (ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS) PADA PT. BAILEY REKATAMA BEKASI

• By ACHMAD, RIZKIYADI;
• Skripsi
• 643

ABSTRAKSI

 

 

Rizkiyadi Achmad (11150341), PENILAIAN KINERJA KARYAWAN UNTUK PROMOSI JABATAN DENGAN METODE AHP (ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS) PADA PT. BAILEY REKATAMA BEKASI

 

Dalam manajemen pengambil keputusan tentunya dituntut untuk menghasilkan sebuah keputusan secara cepat dan tepat guna menerapkan kebijakan yang akan dilaksanakan penggunaan sebuah metode dalam mengambil keputusan pun sudah banyak diterapkan karena dapat membantu manajeman dalam mengambil sebuah keputusan. penulis membuat sebuah Penelitian Ilmiah. Penelitian Ilmiah tersebut diperlukan untuk memudahkan manajemen memilih kinerja karyawan terbaik dengan kriteria yang telah disesuaikan serta Alternatif kandidat dalam menentukan calon karyawan yang akan di promosikan sesuai dengan permintaan pihak manajeman . Pengetahuan ini didapat dari berbagai sumber, mulai dari jurnal ilmiah dan beberapa buah buku dan  PT.Bailey Rekatama  sebagai objek penelitian .Dengan menentukan jenis alternative dan kriteria yang digunakan dalam pengolahan data pada AHP (analitycal hierarchy process). Metode Penelitian Ilmiah ini dapat berjalan setelah dibuatnya kuesioner yang diisi oleh para responden kemudian dari data tersebut barulah kemudian dapat diolah dan mendapatkan hasil olahan tersebut. Penelitian Ilmiah ini akan menampilkan pilihan kriteria yang telah disesuaikan oleh pihak terkait,dimana kriteria tersebut dipasangkan dengan Alternatif yang juga telah di tetapkan ,selanjutnya sampai mendapatkan hasil akhir. Pada hasil akhir, sistem akan menampilkan pilihan secara angka maupun diagram.

 

 

Kata Kunci : AHP,  Bailey Rekatama, Promosi Jabatan, Expert Choice, Ms Excel

• Katakunci AHP, Bailey Rekatama, Promosi Jabatan, Expert Choice, Ms Excel
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Endang Lestari. 2009. Analisa Sistem Penunjang Keputusan Untuk Proses Kenaikan Jabatan Pada PT.X. ISSN: 2355-4614.Palembang: Jurnal Sistem Informasi(JSI) ,Vol 1, No. 3 Desember 2009: 141-150. Diambil dari :

                http://ejournal.unsri.ac.id?index.php/jsi/index

 

Abulwafa Muhammad. 2010. Pemilihan Karyawan Berprestasi Dengan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) Studi Kasus : PT. UNITED TRACTORS,TBK Cabang Padang. ISSN: 2086-4981. Padang: Jurnal Teknologi Informasi & Pendidikan, Vol 1, No. 1 Maret 2010: 1–14. Diambil dari:.

                http://digilib.stikom-db.ac.id/gdl42/gdl.php?mod=browse&op=read&id=gdlhub-gdl-abulwafamu-54

 

Iwan,  dan Lirien. 2012.Sistem Penunjang Keputusan Pemilihan Karyawan Berprestasi Berdasarkan Kinerja Menggunakan Metode Analityc hierarchy Process.ISSN:1979-2328.Seminar Nasional Informatika 2012.Diambil dari: http://jurnal.upnyk.ac.id/index.php/semnasif/article/view/1053/908

 

Kusrini. 2007. Konsep dan Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan . Yogyakarta : Andi Offset.

 

Kusumadewi. 2006. Fuzzy  Multi-Attribute Decision Making (Fuzzy MADM). Yogyakarta : Graha Ilmu.

 

Sugiyono.  2009. “Metode Penelitian Kualitatif dan R&D”. Bandung : Alfabeta.

 

Sugiyono. 2006. “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D”. Bandung: Alfabeta

 

Saaty. T., 1993. Pengambilan Keputusan Bagi Para Pemimpin, Proses Hirarki Analitik untuk Pengambilan Keputusan dalam Situasi yang Kompleks, Pustaka Binama Pressindo.

Uma Sekaran,2006. ResearchMethods For Business. Edisi 4, Buku 1, Jakarta: Salemba Empat

Istijanto, 2009. Aplikasi Praktis Riset Pemasaran, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.