Tugas Akhir Mahasiswa NIM 24220057

Tugas Akhir Mahasiswa NIM 24220057

• By Ula, Masrifatul;
• Tugas Akhir
• 29

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pengembangan karir dan kompensasi dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja menjadi salah satu aspek penting bagi perusahaan karena dapat memengaruhi kondisi dan pengalaman karyawan dalam menjalankan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT Gautama Indah Perkasa, baik secara parsial maupun secara bersama-sama. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi penelitian terdiri dari 112 karyawan dan seluruh anggota populasi dijadikan sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai original sample sebesar 0,474, t-statistics sebesar 8,521, dan P-values sebesar 0,000. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai original sample sebesar 0,473, t-statistics sebesar 8,931, dan P-values sebesar 0,000. Secara bersama-sama, Pengembangan Karir dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai F sebesar 83,009 dan P-values sebesar 0,000. Nilai R-square sebesar 0,618 menunjukkan bahwa Pengembangan Karir dan Kompensasi mampu menjelaskan 61,8% variasi Kepuasan Kerja.

• Katakunci Pengembangan Karir, Kompensasi, Kepuasan Kerja
• URL http://
• Penerbit Universitas Nusa Mandiri, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Andi, Julina, Putra, R., & Swanto, D. J. (2022). The Influence Of Competency, Career Development, Compensation and Organizational Commitment On Job Satisfaction and Performance Of Public Junior High Scool Teacher In Bangko District, Rokan Hilir Regency. International Conference on Business Management and Accounting (ICOBIMA), 1(1), 79–95. https://doi.org/https://doi.org/10.35145/icobima.v1i1.2750

Asria, K. A., Juniwati, Ramadhan, R., Rosnani, T., & Mayasari, E. (2025). Retention of Gen Z Employees : The Impact of Rewards , Career Development , and Job Satisfaction. ECo-Buss: Economics and Business, 7(3). https://doi.org/10.32877/eb.v7i3.1796

Busro, M. (2018). Teori-teori sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.

Creswell, J. W. (2018). Research Design Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (5th ed.). SAGE Publication, Inc.

Delita, P. A. K., Hadiyanto, D., & Arrywibowo, I. S. (2025). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja petugas avsec bandara sultan aji muhammad sulaiman balikpapan. JURNAL Educo, 132–145.

Fadli, A. M., Handaru, A. W., & Wolor, C. W. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan di Bekasi. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Keuangan, 3(1), 16–27. https://doi.org/https://doi.org/10.21009/jbmk.0301.02

Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita. Penerbit IN MEDIA.

Goso. (2022). Metode Penelitian Bisnis “Pendekatan Kuantitatif.” LPPI UM Palopo.

Hair, J. F. J., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate Data Analysis (8th ed.). CENGAGE Learning EMEA.

Hair, J. F. J., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Third Edition (3rd ed.). SAGE Publication, Inc.

Herdiani, O. B., & Sampurna, D. S. (2024). Determinants of employee job satisfaction : The roles of career development , compensation , and work-life balance. Indonesian Journal of Business, Accounting and Management, 7(2), 91–102. https://doi.org/https://doi.org/10.36406/ijbam.v7i2.8 Research

Herliana, M. D., & Munawaroh. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 3. https://doi.org/https://doi.org/10.59603/ppiman.v3i1.652

Honey, N. W. B., Heryanda, K. K., & Winata, G. ketut adi I. G. (2026). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Buleleng, Bali. Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang, 12, 211–220.

Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi , Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Indomedia Pustaka.

Indrastuti, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik. UR Press Pekanbaru.

Irsaninda, N., Kurniawan, A. widhi, Sohabuddin, R., & Natsir, U. D. (2026). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bumi Sarana Utama. Sinomika Journal, 5(4). https://doi.org/10.54443/sinomika.v4i5.3609

Kartini, & Nurwulandari, A. (2026). The effect of career development, work motivation, and compensation on employee performance through job satisfaction at the center for testing and standardization of agricultural mechanization instruments. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 9. https://doi.org/https://doi.org/10.31539/9dawa588

Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Panduan Praktis Merencanakan, Melaksanakan dan Analisis dalam Penelitian Kuantitatif. Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan UNiversitas Islam Negri Sunan Kalijaga.

Made, N., Ambara, E., Kepramareni, P., Ngurah, I. G., & Gunadi, B. (2024). The effect of compensation , career development and job satisfaction on employee turnover intention at hooray school Bali. JPPI (Journal Penelitian Pendidikan Indonesia), 10(3), 939–948. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.29210/020244555

Mujanah, S. (2019). Manajemen Kompensasi. Cv. Putra Media Nusantara (PMN).

Naufal’alim, M., Faisal, & Harmen, H. (2025). The Influence of Rewards and Career Development on Employee Job Satisfaction at the Aceh Personnel Agency : The Mediating Role of Organizational Commitmen. International Journal of Scientific Research and Management (IJSRM), 13(06), 9269–9281. https://doi.org/10.18535/ijsrm/v13i06.em13

Norawati, S., & Nurmansyah. (2025). Meningkatkan kinerja pegawai. PT Media Penerbit Indonesia.

Putri, K. G., & Suarmanayasa, I. N. (2026). Pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT . Mega Tiara Sinar Abadi Cabang Gunung Agung. Al-Zayn:Jurnal Ilmu Sosial & Hukum, 4, 2491–2503.

PwC. (2024). Workers are ready for change . Are leaders ready to engage them ? PwC.Com. https://www.pwc.com/id/en/publications/consulting/hopes-and-fears-2024-indonesia.pdf?

Sahir, S. H. (2021). Metode Penelitian. Penerbit KBM Indonesia.

Seno, Magito, & Perkasa, D. H. (2023). The Influence Of Career Development , Competence And Work Conflict On Job Satisfaction. Talent: Journal of Economics and Business, 01(01), 14–22. https://doi.org/https://doi.org/10.59422/jeb.v1i01.189

Septiani, S., Senoaji, F., Maghfirah, N., Martha, D., Agustina, A., Solihat, I., Chandra, F., Puad, M., Baqi, A., Lailla, N., Nurrokhim, I., Soleh, O., & Solihin, I. (2024). Manajemen Kompensasi. Sada Kurnia Pustaka.

Setiabudhi, H., Suwono, Setiawan, Y. A., & Karim, S. (2025). Analisis Data Kuantitatif dengan Smart PLS 4. Borneo Novelty Publishing.

Sisca, Chandra, E., & et all. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita Menulis.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Penerbit Alfabeta Bandung.

Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. cv Alfabeta.

Surahman, A., & Aziz, A. (2023). Kompensasi, Beban Kerja, Pengembangan Karier, Kepuasan Kerja dan Perilaku Caring pada Perawat Rawat Inap RSUD Khidmat Sehat Afiat Kota Depok Tahun 2023. Jurnal Penelitian Keperawatan Medik, 6(1), 118–131. https://doi.org/https://doi.org/10.36656/jpkm.v6i1.1630

Tumbel, K. A., Tuerah, R. H., & Rombot, F. R. (2026). Pengaruh Kebijakan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kantor Pusat PT . Bank Sulutgo Manado. EKOMA : Jurnal Ekonomi,Manajemen,Akuntansi, 5(2), 998–1006.

Wibowo, A. E. (2021). Metodologi Penelitian: Peganganan Untuk Menulis Karya Ilmiah. Penerbit Insania.

Wijayanti, Y. I., & Isnowati, S. (2024). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Perumda Tirta Mulia Kabupaten Pemalang). Jurnal E-Bis: Ekonomi-Bisnis, 8(2), 794–806.

Yamin, A., & Nawangsari, L. C. (2023). The Influence of Training , Compensation , and Career Development on Employee Job Satisfaction and Sustainable Employee Performance at Prolindo Group Companies. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 8(7), 1732–1743. https://doi.org/https://doi.org/10.5281/zenodo.8210554