Tugas Akhir Serly Azhari Siregar (24210076)

Tugas Akhir Serly Azhari Siregar (24210076)

• By Siregar Azhari Serly;
• Tugas Akhir
• 26

Perusahaan membutuhkan kinerja karyawan yang optimal agar dapat mencapai keberhasilan. Namun demikian, PT. Enseval Putera Megatrading masih menghadapi kondisi di mana sebagian karyawannya menunjukkan kinerja yang kurang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan teknik survei melalui Google Forms, yang melibatkan 32 karyawan sebagai responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode non-probability sampling dengan jenis sampling jenuh (sensus). Variabel bebas dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja (X₁) dan disiplin kerja (X₂), sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Secara bersama-sama, kedua variabel terbukti memberikan kontribusi yang relevan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Rekomendasi kepada manajemen PT. Enseval Putera Megatrading adalah memperkuat kedisiplinan karyawan melalui aturan kerja yang konsisten serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif, sehingga kinerja karyawan dapat terus ditingkatkan secara berkelanjutan.

• Katakunci
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Abdullah, R., Husain, A., & Faisal, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 6(2), 85–92.

Agung budi. (2022). Pengaruh displin kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh produktivitas kerja karyawan. 6(2), 83–90.

Ananda et al. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 3(3), 651–664.

Andriyani at al. (2020). Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia. 15(1), 24–32.

Anggraini, S. D., Rony, Z. T., & Sari, R. K. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Babelan. 2(1), 49–58.

Apriliyani, A., & Indra, N. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta. 2(3), 25–34.

Arisandi & Ependi. (2023). Analisis Peramalan Penjualan Produk Pada PT . Enseval Putera Megatrading TBK Menggunakan Metode Regresi Linear Sederhana. 317–326.

Asep et al. (2025). Jurnal ELASTISITAS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN DISIPLIN KERJA Jurnal ELASTISITAS E-ISSN 3064-2493. 2(1), 1–10.

Aslamia, E., & Roni, M. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Instalasi Farma Rumah Sakit Umum Sriwijaya Palembang. 11, 377–389.

Desfitriady & Padini. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Didimax Berjangka Kota Bandung ( Studi Kasus pada Bagian Marketing ). 7, 211–221.

Desnirita Shintia Carolina. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Bank Mandiri Pusat. 2(2), 49–58.

Dewi, N. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Survei Pada Karyawan Bagian Produksi PR . Makmur ). 3(4).

Diyah Juniartuti et al. (2024). Disiplin Kerja: Tanggung Jawab, Reward dan Punishment. Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari, Banjarmasin.

Dwi Listyowati et al. (2023). Strategi Pemasaran Pedagang Besar Farmasi Dalam Menghadapi Persaingan (Studi Kasus Pada Pt Mubarokah Jaya Farma). 4(April), 140–153.

Estiana, R., Karomah, N. G., Saimima, Y. A., Indonesia, H. E., Kerja, D., & Karyawan, K. (2023). Pengaruh Lingkungan kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 12, 339–358. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.771

Excellence, P. F. O. R. (2021). Passion For Excellence: Sustainable Growth.

Fitri, A. et al. (2023). Dasar-Dasar Statistik Untuk Penelitian (Ronal Watrianthos (ed.)). Yayasan Kita Menulis.

Friyant et al. (2019). Pengaruh lingkungan Internal, gaya kepemimpinan dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada pt enseval putra megatrading cabang padang. 1(2), 13–30.

Hartini & Wahyuni. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Fif Surabaya.

Herawa, L. (2016). Uji Normalitas Data Kesehatan Menggunakan spss.

Herlambang et al. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Pilar Perkasa Mandiri. https://doi.org/10.34305/jikbh.v13i1.393

Herni, Y. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Nusa Akusara Megasindo di Kabupaten Tangerang. 387–396.

Indartini & Mutmainah. (2024). Analisis data kuantitatif (Hartirini Warnaningtyas (ed.)). Anggota IKAPI No.181/JTE/2019.

Irwan, A., Ismail, A., Latif, N., & M, A. Z. P. P. (2022). P engaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. 19(2), 522–526.

Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. AA RIZKY Penulis:

Kusaeri, A., Quddus, A., & Zayadi. (2021a). Statistik Penelitian. Sanabil.

Kusaeri et al. (2021b). Statistik Penelitian. Mataram: Sanabil.

Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitaif; Panduan Praktis Merencanaka, Melaksanakan dan Analisis dalam Penelititan Kuantitatif.

Mauli, M., & Wijayanto, P. (2021). Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 5(April), 195–203.

Mediaty1 et al. (2023). Economics and Digital Business Review Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Usaha Kecil Menengah ( UKM ) Melati Bakery. 4(1), 86–90.

Muhid, A. (2019). Analisis Statistik 5 Langkah Praktis Analisis Statistik Dengan SPSS For Windows.

Mulyeni et al. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. 1(1), 1–10.

Munardi et al. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN.

Nabilatus, R. (2025). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Besuk. 4(5), 7649–7659.

Nasrulloh, M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dwi Guna Swadaya Di Kota Tangerang Selatan. 7(3).

Nassay, N. S., Prihanto, Y. J. N., Tjiptadi, D. D., Mariam, I., Palangda, L., Desak, N., Santi, M., Pratiwi, R., Watung, S. R., Mangundjaya, W. L., Hadiyat, Y., & Subiyanto, K. (2023). Human Resources Strategy; Creating Connection And Catalyzing Transformation. 95–96.

Nofianti & Qomariah. (2017). Metode Penelitian Urvey.

Noviana, P., & Azwina, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Serpong Tangerang Selatan. 6(4), 451–459.

Nuryadi et al. (n.d.). Dasar-Dasar statistik penelitian.

Pertiwi. (2023). Strategi Pemasaran Hydro Coco Dengan Analisis Swot Pada PT. Enseval Putera Megatrading tbk Cabang Banjarmasin. 151–163.

Purwati & Fitriana. (2023). MEDIKONIS: Jurnal Media Ekonomi dan Bisnis https://tambara.e-journal.id/medikonis/index. 14(1), 42–51.

Putra, S., & Liswani, E. (2020). The Influence of Discipline and Work Enviro nment on Employees ’ Performance. 10(1), 25–32. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.3001

Rahmadani, F., & Sampeliling, A. (2023). Volume 20 Issue 1 ( 2023 ) Pages 77-86 KINERJA : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ISSN : 1907-3011 ( Print ) 2528-1127 ( Online ) Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan The effect of work environment and job satisfaction on employee performance. 20(1), 77–86.

Ramadhan, A. S., Muhammadiyah, U., & Timur, K. (2022). Borneo Student Research eISSN : 2721 Borneo Student Research eISSN : 2721-5725 , Vol 4 , No 1 , 2022. 4(1), 94–103.

Riska et at. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Nusa Alam Lestari Padang. 5(3), 140–149.

Sartana, B. A., Pratiwi, H., & Ilma, D. L. (2023). Pengaruh Keterampilan Komunikasi Apoteker di Banyumas Terhadap Tingkat. 8(2), 165–170.

Setiawan, I. (2021). PADA LEMBAGA SMART FAST GLOBAL EDUCATION. 2.

Setyaningsih et al. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian antaran di PT Pos Indonesia ( Persero ) Kota Surakarta Pendahuluan. 8(1), 1–6.

Setyawan, B. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Lingkungan Kerja , Serta Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada PT Bank X Area Jakarta Selatan ). 8114.

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Mahriani, M. R. S. E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Masyruroh, A. H. A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. WIDINA BHAKTI PERSADA BANDUNG, (Grup CV. Widina Media Utama).

Sinambela et al. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja , Pelatihan Kerja Dan Corresponding Author : 4(1).

Subagyo, J. M. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 3(5), 335–344.

Subandrio&putra. (2023). The Effect of Compensation and Work Discipline on Employee Performance ( Case Study at Enseval Putera Megatrading Company ) Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada PT . Enseval Putera Megatrading ). 4(3), 1029–1036.

Suprianto, D., & Syamsuddin, R. A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Enseval Putera Megatrading Depok. 1(3), 457–468.

Suryadi & Yusuf 2022. (2022). Jurnal ekonomi efektif. 4(2), 223–229.

Syahputri, A. Z., Fallenia, F. Della, & Syafitri, R. (2023). Kerangka Berfikir Penelitian Kuantitatif.

Tafrihi, W. (2021). Motivasi Kunci Implementasi Kompensasi dan Lingkungan Kerja (Dr. Andri). Nizamia Learning Center.

Veritia at al. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Prima Soerka Buana Bekasi. 6(4), 880–887.

Wanebbriyanti. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Dan Ketahanan Pangan Kota Palangka Raya. 1411, 28–47.

Wenas Ikhram. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 02(3), 902–916.

Widyaningrum. (2020). Buku referensi kinerja pada perusahaan multi nasional (M. Dr. Muslichah Erma Widiana (ed.)). CV. REVKA PRIMA MEDIA.

Wiwin Sri Hidayat at al. (2019). Pengolahan data Dengan SPSS.

Zahriyah, A., & Parmono, A. (2021). EKONOMETRIKA TEKNIK DAN APLIKASI DENGAN SPSS (Mandala Pr). Mandala Press Anggota APPTI-Afiliasi Penerbit Perguruan Tinggi Indonesia.