ANALISA PEMILIHAN CALON KARYAWAN DENGAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) PADA PT. AKURAT INTAN MADYA

research
  • 09 Jul
  • 2018

ANALISA PEMILIHAN CALON KARYAWAN DENGAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) PADA PT. AKURAT INTAN MADYA


ABSTRAK


 


Muhammad Nasrudin (11130935), Analisa Pemilihan Calon Karyawan Dengan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) pada PT. Akurat Intan Madya


 


 


Pemilihan karyawan sangatlah penting bagi perusahaan dikarenakan dapat menciptakan modal kerja yang efektif dan efisien bagi perusahaan untuk itu pihak perusahaan harus selektif dalam melakukan rekrutmen dan seleksi calon karyawan. Salah satu metode yang bisa digunakan dalam pemilihan calon karyawan adalah metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Penelitian ini dilakukan pada sebuah perusahaan yang bergerak di bidang industri farmasi dan alat-alat diagnostik kesehatan PT. Akurat Intan Madya. Permasalahan yang akan dibahas dalam penelitian ini adalah : (1) Bagaimana cara mengetahui tingkat kepentingan antar kriteria dalam proses rekrutmen (2) Calon karyawan manakah yang sebaiknya dipilih oleh PT. Akurat Intan Madya berdasarkan metode AHP. Penelitian ini menggunakan metode AHP dibantu dengan software expert choice dan Microsoft Excel. Dari hasil penilaian tingkat kepentingan alternatif dalam pemilihan calon karyawan menghasilkan skala prioritas/bobot sebagai berikut: Prioritas I Ahmad setiawan (0,313), Prioritas II Muhammad Reza (0,285), Prioritas III Novi Julianti (0,219) dan Prioritas IV Anis Setia Putri (0,183). Berdasarkan hasil pembobotan prioritas diatas Ahmad Setiawan merupakan kandidat yang terbaik secara keseluruhan.


Kata Kunci : Pemilihan Karyawan, Analytical Hierarchy Process, Sistem Penunjang Keputusan

 


Unduhan

 

REFERENSI


DAFTAR PUSTAKA


 


Agus,          Sunyoto. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Badan Penerbit IPWI.


Hartono.     2011. Metodologi Penelitian, Pekanbaru : Zanafa.


Hidayat, Rahmat (2016). Menentukan Promosi Jabatan Karyawan Dengan Menggunakan Metode Profile Matching Dan Metode Promethee. Indonesian Journal on Software Engineering(IJSE),2(1). diambil dari : http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ijse/article/view/667 (06 April 2017)


Iriadi,          Nandang, dkk (2016). Pengaruh Sistem Pendukung Keputusan Dalam Pemilihan Mobil LCGC Dengan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Jurnal Khatulistiwa Informatika, Vol. IV, No. 02 diambil dari : http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/khatulistiwa/article/download/1269/1034 (10 September 2017)


            Kusrini. 2007. Konsep dan Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan. Yogyakarta : Andi


Mufid,         Ahmad (2014). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Proposal Kegiatan PNPM MPd Menggunakan Metode Profile Mathcing dan Analytic Hierarchy Process (AHP). Jurnal Sistem Informasi Bisnis Vol. 01 diambil dari  : http://ejournal.undip.ac.id/index.php/jsinbis/article/view/9864 (01 Mei 2017)


Pramusinto, Yuga, dkk. (2017). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Kiper Pada Klub Sepak Bola Menggunakan Metode Analytic Hierarchy Process (AHP).  Jurnal Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIKomSiN), 4(2). diambil dari : http://p3m.sinus.ac.id/jurnal/index.php/TIKomSiN/article/view/276 (21 April 2017)


Rachmawati, Ike Kusdyah. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Andi


Sugiyono, 2010.  Metode Penelitian Pendidikan, Bandung : Alfabeta


Suryadi, K., dan Ramdhani Ali. 2014. Sistem Pendukung Keputusan.  Bandung : Remaja Rosdakarya offset


Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana


Widi, Restu Kartiko. 2010. Asas Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Graha Ilmu


Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru