PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA PRODUKTIVITAS KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. PANAIRSAN PRATAMA)

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA PRODUKTIVITAS KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. PANAIRSAN PRATAMA)

• By Basudani, Wahid Akbar;
• Magister Manajemen
• 742
• 292

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh budaya organisasi, kompensasi, kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap produktivitas karyawan PT. Panairsan Pratama. Strategi penelitian yang digunakan adalah strategi asosiatif. Adapun metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey sampel. Populasi dalam penelitian ini adalah 60 karyawan PT. Panairsan Pratama. Jumlah sampel menggunakan stratified simple random sampling dimana 60 orang karyawan di klasifikasi berdasarkan jabatan sebesar 70% dari total populasi sehingga diperoleh 42 orang. Perhitungan statistik dimulai dari uji kualitas data (validitas, reliabilitas, dan normalitas). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur atau Path Analysis. Hasil penelitian diperoleh nilai koefisien regresi parsial X1 dengan Y adalah sebesar 0,363 ,X2 dengan Y adalah sebesar -0,188, X3 dengan Y adalah sebesar 0,347, X4 dengan Y adalah sebesar -0,042, X5 dengan Y adalah sebesar 0,473. Nilai koefesien regresi berganda antara variabel bebas X1, X2, X3, X4, X5 terhadap Y adalah 0,661. Nilai koefisien regresi parsial X1 dengan Z adalah sebesar -0,284 ,X2 dengan Z adalah sebesar -0,134, X3 dengan Z adalah sebesar -- 0,416, X4 dengan Y adalah sebesar 0,468, X5 dengan Z adalah sebesar 0,489, Y dengan Z sebesar 0,224. Nilai koefesien regresi berganda antara variabel bebas X1, X2, X3, X4, X5 melalui Y terhadap Z adalah 0,394. Pengujian hipotesis secara simultan dengan 𝛼 = 0,05 menunjukan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan budaya organisasi, kompensasi, kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap produktivitas. 

ABSTRACT

This study aims to determine whether there is an influence of coorporate culture, compensation, leadership, work discipline and motivation on job satisfaction and its impact on the productivity of employees of PT. Panairsan Pratama. The research strategy used is associative strategy. The research method used in this study is the sample survey method. The population in this study were 60 employees of PT. Panairsan Pratama. The number of samples using stratified simple random sampling where 60 employees in the classification based on the position of 70% of the total population so that 42 people obtained. The statistical calculation starts from the test of data quality (validity, reliability, and normality). The data analysis method used is path analysis. The results obtained by partial regression coefficient X1 with Y is 0.363, X2 with Y is equal to -0.188, X3 with Y is equal to 0.347, X4 with Y is equal to -0.042, X5 with Y is 0.473. The multiple regression coefficient value between the independent variables X1, X2, X3, X4, X5 to Y is 0.661. Partial regression coefficient value X1 with Z is equal to -0.284, X2 with Z is equal to -0.134, X3 with Z is equal to - 0.416, X4 with Y is 0.468, X5 with Z is 0.489, Y with Z is 0.224. Multiple regression coefficients between independent variables X1, X2, X3, X4, X5 through Y to Z are 0.394. Simultaneous hypothesis testing with α = 0.05 indicates that there is a positive and significant influence on coorporate culture, compensation, leadership, work discipline and motivation on job satisfaction and its impact on productivity.

• Katakunci Budaya Organisasi, Kompensasi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi, Kepuasan Kerja, Produktivitas
• URL https://drive.google.com/drive/folders/1sVKxOFgakRxHrtrexXaAvp-og1XdQRTA
• Penerbit ,

REFERENSI

Ardana, I Komang, Ni WayanMujiati, I WayanMudiarthaUtama. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. GRAHA ILMU. Yogyakarta.

Arditi, David, Shruti Nayak dan Atilla Damci. (2017). Effect of Organisational Culture on Delay in Construction. International Journal of Project Management, 35, 136-147.

Becchetti, Leonardo, Stefano Castriota dan Ermanno C. Tortia. (2013). Productivity, wages and intrinsic motivations. Small Business Economics, 41(2), 379-399.

Ghozali, Imam danFuad. 2014. Structural Equation Modeling Teori, Konsep dan Aplikasi dengan Program. BadanPenerbit-Undip. Semarang.

Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. CAPS (Center For Academic Publishing Service. Yogyakarta.

Heinz, Marcel. 2014. Systematic Mapping Studies.

Heryanto, Imam dan Totok Triwibowo. 2018. Path Analysis Menggunakan SPSS Dan Excel. Informatika Bandung. Bandung.

https://www.liputan6.com/bisnis/read/515579/7-plus-7-isu-yang-mesti-dihadapi-perusahaan-keluarga

https://www.scopus.com/home.uri

https://www.sciencedirect.com/

https://scholar.google.co.id/

http://e-resources.perpusnas.go.id/

https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/20159587

http://ajpssi.org/index.php/ajpssi/article/view/223

https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1467-9299.2012.02108.x

http://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/2329488414525453

Janssen, One dan Nico W. Van Yperen. ( 2017). Employees’ Goal Orientation, the Quality of Leader Member Exchange, and the Outcomes of Job Performances and Job Satisfaction. Academy of Management Journal, 47(3).

M, Ajala E. (2017). A Relationship Study Between Organisational Justice And Job Satisfaction Among Industrial Employees In Ogun State, Nigeria. African Journal For Psycological Studies of Social Issues, 20(2).

Nawab, Dr. Samina dan Komal Khalid Bhatti. (2018). Influence of Employee Compensation on Organizational Commitment and Job Satisfaction: A Case Study of Educational Sector of Pakistan. International Journal of Business and Social Science, 2(8).

Pettersen, Kai, Robert Feld, ShahidMujtaba, Michael Mattsson. Systematic Mapping Studies in Software Engineering.

Priyatno, Duwi. 2017. Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. CVANDI OFFSET. Yogyakarta.

Raina, Reeta dan Deborah Britt Roebuck. (2014). Exploring Cultural Influence on Managerial Communication in Relationship to Job Satisfaction, Organisational Commitment, and Employees’ Propensity to Leave in the Insurance Sector of India. International Journal of Business Communication, 55(3), 97-130.

 Rauf, Ismet. 2015. Lintas “Majalah Infrastruktur & Transportasi”. Edisi 38/Tahun VII/Mei-Juni 2015. Koperasi Primer Bina Marga. Jakarta.

Riadi, Edi. 2016. Statistika Penelitian (Analisis Manual dan IBM SPSS). CV ANDI OFFSET. Yogyakarta.

Sunyoto, Danang. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS (Center For Academic Publishing Service. Yogyakarta.

Suwatno dan Priansa, Donni Juni. 2016. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. ALFABETA. Bandung.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta Bandung.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Alfabeta. Bandung.

Taylor, Jeannette. (2014). Public Service Motivation, Relational Job Design, And Job Satisfaction In Local Government. Symposium : The Future of Public Service Motivation Research. Edited by Wouter Vandenabeele, Gene Brewer and Adrian Ritz. 92(4), 902-918.

Wibowo. 2016. Budaya Organisasi Sebuah Kebutuhan untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. EdisiKedua. PT.RAJAGRAFINDO PERSADA. Jakarta.

Yamoah dan Emmanuel Erastus. (2013). Relationship between Compensation and Employee Productivity. Singaporean Journal of Business, Economics and Management Studies, 2(1), 104-114.