SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN KINERJA KARYAWAN TERBAIK MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) PADA PEMERINTAHAN DESA KENDIT LIANG

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN KINERJA KARYAWAN TERBAIK MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) PADA PEMERINTAHAN DESA KENDIT LIANG

• By BANCIN, OHTI SOHMODA KARINA;
• Jurnal
• 281
• 1-82

Abstrak

Ohti sohmoda karina Bancin (11200330), Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Kinerja Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Simple Additive Weight (SAW) Pada Pemerintahan Desa Kendit Liang.

Sistem Pendukung Keputusan (SPK) adalah bagian dari sistem informasi berbasis komputer termasuk sistem berbasis pengetahuan atau manajemen pengetahuan yang dipakai untuk mendukung pengambilan keputusan di dalam suatu organisasi atau perusahaan. Saat ini pengelolaan data penilaian karyawan perusahaan masih dilakukan dengan manual, sehingga semakin besar resiko kesalahan dalam mengelola data dan membutuhkan waktu yang relatif lama. Untuk mempermudah perhitungan penentuan kinerja karyawan terbaik maka penulis menggunakan metode simple additive weight (SAW). Metode simple additive weight (SAW) ini dipilih karena metode ini menentukan nilai bobot untuk setiap atribut, kemudian dilanjutkan dengan proses perangkingan yang akan menyeleksi alternatif-alternatif yang sudah di tentukan seperti Etika/ Kepribadian, Kedisplinan, Absensi, tanggung Jawab, Kerja Sama, Kemampuan Memimpin, Kecepatan Kerja, Ketelitian Kerja dan kualitas hasil kerja. Dengan metode perangkingan tersebut, diharapkan penilaian akan lebih tepat karena didasarkan pada nilai kriteria dan bobot yang sudah ditentukan sehingga akan mendapatkan hasil yang lebih akurat terhadap siapa yang akan menerima reward / penghargaan tersebut. 

• Katakunci sistem informasi, Kinerja, Simple Additive Weighting
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA

 

[1] 2019:1 Eri Susan, “MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1,” J. Manaj. Pendidik., no. 2, pp. 952–962, 2019.

[2] R. Putri, P. Paud, and B. Medan, “Prosiding Seminar Nasional Tahunan Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Medan Tahun,” Kompetensi Dan Peran Guru Dalam Pembelajaran, vol. 2, pp. 293–297, 2017, [Online]. Available: http://semnasfis.unimed.ac.id.

[3] Fachreza, S. Musnadi, and M. S. A. Majid, “Pengaruh Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh,” J. Magister Manaj., vol. 2, no. 1, pp. 115–122, 2018, [Online]. Available: https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=5&ved=2ahUKEwibpYLHvvfoAhVIfSsKHVs0CKQQFjAEegQIBRAB&url=http%3A%2F%2Fwww.jurnal.unsyiah.ac.id%2FJMM%2Farticle%2Fdownload%2F10326%2F8110&usg=AOvVaw2aPZ08rzu2fkSG1q71JsmZ.

[4] W.Gulo, Metodologi Penelitian. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia, 2018.

[5] A. W. Tonni Limbong, Muttaqin, Akbar Iskandar, Agus Perdana Windarto, Janner Simarmata, Mesran, Oris Krianto Sulaiman, Dodi Siregar, Dicky Nofriansyah, Darmanwan Napitupulu, Sistem Pendukung Keputusan metode dan implementasi. Jakarta: Yayasan Kita Menulis, 2020.

[6] L. S. Dewi, “Implementasi Weight Product (Wp) Untuk Pemilihan Bubur Bayi Instan Usia 6Bulan+,” Klik - Kumpul. J. Ilmu Komput., vol. 7, no. 3, p. 256, 2020, doi: 10.20527/klik.v7i3.334.

[7] M. K. Febrina sari, Metode Dalam Pengambilan Keputusan. Yogyakarta: Group Penerbitan Cv. Budi Utama.

[8] A. W. Tonni Limbong, Muttaqin, Akbar Iskandar, Agus Perdana Windarto, Janner Simarmata, Mesran, Oris Krianto Sulaiman, Dodi Siregar, Dicky Nofriansyah, Darmawan Napitupulu, Sistem Pendukung Keputusan : Metode & Implementasi. Jakarta: Yayasan Kita Menulis, 2020.

[9] A. Alwendi, “Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan menggunakan Metode Profile Matching (Studi Kasus PT. Beyf Bersaudara,” J. Inform. dan Rekayasa Perangkat Lunak, vol. 2, no. 2, p. 69, 2020, doi: 10.36499/jinrpl.v2i2.3308.

[10] D. Witasari and Y. Jumaryadi, “Aplikasi Pemilihan Karyawan Terbaik Dengan Metode Simple Additive Weighting (Saw) (Studi Kasus Citra Widya Teknik),” JUST IT J. Sist. Informasi, Teknol. Inf. dan Komput., vol. 10, no. 2, p. 115, 2020, doi: 10.24853/justit.10.2.115-122.

[11] F. Frieyadie, “Penerapan Metode Simple Additive Weight (Saw) Dalam Sistem Pendukung Keputusan Promosi Kenaikan Jabatan,” J. Pilar Nusa Mandiri, vol. 12, no. 1, pp. 37–45, 2016, doi: 10.33480/pilar.v12i1.257.

[12] Y. F. Taufik Kurnialensya, “Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Menggunakan Metode SAW (Simple Additive Weighting),” Acad. J. Comput. Sci. Res., vol. 2, no. 2, pp. 118–128, 2020, doi: 10.38101/ajcsr.v2i2.286.

[13] E. Ridhawati, G. r K. Sirega, and D. Iriawan, “Metode Simple Additive Weighting (Saw) Pada Sistem Pendukung Keputusan Penilai Kinerja Guru (Pkg) (Studi Kasus Smp 17 1 Pagelaran),” J. Inf. dan Komput., vol. 6, no. 2, pp. 38–49, 2018, doi: 10.35959/jik.v6i2.108.

[14] Erma Kurniasari Nurhasanah, Slamet Abadi, and Pria Sukamto, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Mahasiswa Berprestasi Dengan Metode Simple Additive Weighting,” TEKNOSAINS J. Sains, Teknol. dan Inform., vol. 7, no. 2, pp. 107–118, 2020, doi: 10.37373/tekno.v7i2.18.

[15] H. Hertyana, “Sistem pendukung keputusan penentuan karyawan terbaik menggunakan metode saw studi kasus amik mahaputra riau,” Intra-Tech, vol. 2, no. 1, pp. 74–82, 2018, [Online]. Available: https://www.journal.amikmahaputra.ac.id/index.php/JIT/article/view/27.

[16] N. Nuraeni, “Penerapan Metode Simple Additive Weighting (Saw) Dalam Seleksi Calon Karyawan,” Swabumi, vol. 6, no. 1, pp. 63–71, 2018, doi: 10.31294/swabumi.v6i1.3317.

[17] 知野, 哲郎 杉野誠, “No Title高齢者医療費の格差とその経済的含意,” pp. 1–20, 2019.

[18] P. Eddy Roflin, Iche Andriyani Liberty, Populasi, Sampel, Variabel dalam penelitian Kedokteran. Pekalongan: PT. Nasya Expanding Management, 2021.