SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN UNTUK PROMOSI KENAIKAN JABATAN MENGGUNAKAN METODE PROFIL MATCHING

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN UNTUK PROMOSI KENAIKAN JABATAN MENGGUNAKAN METODE PROFIL MATCHING

• By Refan Giyan Apridianto;
• S1- Sistem Infomasi
• 266

Refan Giyan Apridianto (11150738), SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN UNTUK PROMOSI KENAIKAN JABATAN MENGGUNAKAN METODE PROFIL MATCHING

Sumber Daya Manusia (SDM) sebuah aset yang sangat berharga menentukan maju atau tidaknya sebuah perusahaan jika dilihat dari asetnya. Dalam perusahaan karyawan merupakan aset, sumber daya manusia yang harus dijaga dengan baik.

Untuk menjaga sumber daya manusia maka dibutuhkan penilaian kerja promosi jabatan PT. Kingsland International merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang pengelolaan gedung bertingkat dan developer pengembang properti PT. Kingsland International melakukan proses kenaikan jabatan masih bersifat subyektif dan hanya berdasarkan faktor tertentu saja

Sistem pendukung keputusan dapat membantu dalam pengambilan keputusan dengan standar kriteria yang telah ditentukan dengan Metode Profile Matching penilaian kinerja karyawan dapat memberikan nilai secara objektif terhadap pegawai dan membantu pimpinan dalam memberikan penilaian kinerja pegawainya

 

• Katakunci SPK, ProfileMatching, Penilaian, Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI