SELEKSI PENERIMAAN KARYAWAN BARU MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING PADA PT.BOLI MAKMUR SEJAHTERA

research
  • 03 Sep
  • 2020

SELEKSI PENERIMAAN KARYAWAN BARU MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING PADA PT.BOLI MAKMUR SEJAHTERA

ABSTRAK

 

 

Edi suhartono (11152203), Seleksi Penerimaan Karyawan Baru Menggunakan Metode Profile Matching Pada PT. Boli Makmur Sejahtera

 

 

Penerimaan karyawan disebuah perusahaan adalah suatu kegiatan yang memerlukan pengambilan keputusan terhadap berbagai orang yang melamar untuk posisi-posisi dalam sebuah perusahaan. meski terlihat sederhana proses penempatan calon karyawan baru tersebut ternyata sangat kompleks dan membutuhkan waktu yang cukup lama. Permasalahan yang dihadapi oleh perusahaan dalam penyeleksian calon karyawan baru adalah dari banyak nya jumlah pelamar hanya beberapa saja yang lulus administrasi dan lolos serangkaian tes. Banyak calon karyawan yag lolos akan tetapi tidak sesuai dengan apa yang di inginkan perusahaan. Dalam pemberian penilian kriteria, yang subyektif sering digunakan dengan pembanding baik, cukup kurang sehingga dirasa penilaian kerja karyawan di anggap tidak sesuai atau objektif dengan kenyataan.Dengan melihat masalah yang ada pengambilan keputusan penerimaan calon karyawan baru, Sistem pendukung keputusan dengan menggunakan metode profile matching dirasa tepat untuk digunakan dalam membantu pengambilan keputusan. Dalam penulisan skripsi ini dipilih sistem pendukung keputusan dengan menggunakan metode profile matching diharapkan dapat melakukan proses seleksi penenerimaan calon karyawan baru dapat dilalukan dengan cepat dan tepat

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ix

ABSTRACT

 

 

Edi Suhartono (11152203), Selection of Acceptance of New Employees Using the Profile Matching Method at PT. Boli Makmur Sejahtera

 

 

Employment acceptance in a company is an activity that requires decision-making for various people who apply for positions in a company. although it looks simple the process of placing new prospective employees is apparently very complex and requires a long time. The problem faced by companies in selecting prospective new employees is from the large number of applicants only a few have passed administration and passed a series of tests. Many prospective employees who pass, but not in accordance with what the company wants. In granting criteria, which is often used subjectively with good comparison, it is lacking enough so that the employee's work assessment is deemed inappropriate or objective with reality. appropriate for use in assisting decision making. In writing this thesis the decision support system chosen using the profile matching method is expected to be able to carry out the selection process for the recruitment of prospective new employees quickly and precisely

 

 

Keywords: Employee Candidate Selection, Profile Matching Method, Decision Support System

 

 

 

 

Unduhan

  • File unduhan

    DAFTAR ISI.pdf

    Terakhir download 09 May 2025 02:05

    Skripsi_DAFTAR ISI.pdf

    •   diunduh 212x | Ukuran 167 KB
  • File unduhan

    cover.pdf

    Terakhir download 09 May 2025 05:05

    Skripsi_cover.pdf

    •   diunduh 201x | Ukuran 17 KB

 

  • File unduhan

    ABSTRAK.pdf

    Terakhir download 04 Jun 2025 21:06

    Skripsi_ABSTRAK.pdf

    •   diunduh 356x | Ukuran 116,201
  • File unduhan

    DAFTAR PUSTAKA.pdf

    Terakhir download 07 Jun 2025 08:06

    Skripsi_DAFTAR PUSTAKA.pdf

    •   diunduh 284x | Ukuran 204,796

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA

 

 

Sundari, S. S., dan Taufik Y. F. (2014) ‘SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN PEGAWAI BARU DENGAN MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW)’, Jurnal Ilmiah SISFOTENIKA,

 

Djamain, Y., dan Christin De Herlida. (2015) ‘SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN PEGAWAI BARU PT.PLN (PERSERO) KANTOR PUSAT DENGAN MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) JURNAL TEKNIK INFORMATIKA

 

Rianto, Bayu., (2016) ‘Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) Studi Kasus : RB. Nilam Sari Tembilahan’. RJoCS ISSN : 2477-6890

 

Ismanto, E., dan Noverta Effendi.(2017) ‘Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Dengan Metode Simple Additive Weighting (SAW)’ SATIN - Sains dan Teknologi Informasi, Vol. 03, No. 01, Juni 2017

 

Rikki, Alex, Marbun Murni dan R.Siregar Jonson. (2016) ‘SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN KARYAWAN DENGAN METODE SAW

PADA PT. KARYA SAHATA MEDAN’ JIPN (Journal of Informatics Pelita Nusantara) ISSN 2541-3724

 

Wahyudi, Deni, Agung. (2016) ‘SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI PENERIMAAN STAFF ADMINISTRASI MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING’ Jurnal TEKNOINFO ISSN 1693 0010

 

Ishak, Riswandi,. (2017) ‘Sistem Penunjang Keputusan Penerimaan Karyawan Menggunakan Metode Profile Maching dan Analytical Hierachy Process Pada PT. Sunny Collection’ p-ISSN: 1411-8637 e-ISSN: 2550-1178

 

Nugroho, Agung. Praseyo R., dan Purwanto. (2015) ‘Rancangan Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Pegawai Menggunakan Metode Profil Matching’ EKSPLORA INFORMATIKA

 

Nurjaya., dan Waryanto. Hendro., (2017) ‘SISTEM SELEKSI PENERIMAAN KARYAWAN  BARU                                          MENGGUNAKAN METODE TOPSIS’ Seminar

Nasional Teknologi Informasi, Bisnis, dan Desain 2017

 

Murtopo. A. A., dan Putri A. R., (2016) ‘Perancangan Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Penerimaan Pegawai Menggunakan Metode SAW pada PDAM Tirta Dharma Tegal’ Citec Journal ISSN: 2354-5771

 

Sutrisno, E. (2009) MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA. KENCANA

https://books.google.co.id/books?id=OhZNDwAAQBAJ&pg=PA45&dq=peng ertian+rekrutmen&hl=ban&sa=X&ved=0ahUKEwjT3Y3Xiu_iAhWUdn0KHX W8CRsQ6AEIJTAA#v=onepage&q=pengertian%20rekrutmen&f=false

 

 

 

Marjuni, S. (2015) Manajemen Sumberdaya Manusia. CV SAH MEDIA https://books.google.co.id/books?id=PV5tDwAAQBAJ&printsec=frontcover& dq=sumber+daya+manusia&hl=ban&sa=X&ved=0ahUKEwjywoOKlZrjAhW Lro8KHSwCY0Q6AEIOjAE#v=onepage&q=sumber%20daya%20manusia&f

=false

 

Noor, J. (2017) Metodologi Penelitian . KENCANA https://books.google.co.id/books?id=VnA- DwAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=pengertian+popullasi+2015&hl=ban& sa=X&ved=0ahUKEwiokaqfxNfjAhWIKo8KHdoHAkMQ6AEIUTAI#v=onep age&q&f=false

 

Sutopo, Y., Slamet, A. (2017) STATISTIKA INFERENSIAL. CV ANDI OFFISET

https://books.google.co.id/books?id=jVJLDwAAQBAJ&pg=PA39&dq=purpos ive+sampling+menurut+ahli&hl=ban&sa=X&ved=0ahUKEwjSp- OpwNnjAhUBQ48KHV2CB-cQ6AEIMTAC#v=onepage&q&f=false

 

Yusuf, M. (2017) METODE PENELITIAN: KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN PENELITIAN GABUNGAN. KENCANA

https://books.google.co.id/books?id=RnA- DwAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=sampel+penelitian+2016&hl=ban&sa

=X&ved=0ahUKEwjB15feudnjAhUC5o8KHYBwDYoQ6AEIJTAA#v=onepa ge&q&f=false

 

Latif, A, L., Jamil, M., Abbas, S, H. (2018)BUKU AJAR: SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN TEORI DAN IMPLEMENTASI. CV BUDI UTAMA

https://books.google.co.id/books?id=TeBjDwAAQBAJ&printsec=frontcover& dq=sistem+penunjang+keputusan&hl=ban&sa=X&ved=0ahUKEwiclJneiLvjA hX463MBHd9PDSsQ6AEINDAD#v=onepage&q=sistem%20penunjang%20k eputusan&f=false

 

Diana. (2018) METODE DAN APLIKASI SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN. CV BUDI UTAMA

https://books.google.co.id/books?id=nJSEDwAAQBAJ&printsec=frontcover& dq=sistem+pendukung+keputusan&hl=ban&sa=X&ved=0ahUKEwjK5I- L1ZjjAhUWmI8KHfLGCRIQ6AEIKjAB#v=onepage&q&f=true

 

Purnaya K, G. (2016) MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA. CV ANDI OFFSET

https://books.google.co.id/books?id=OC03DgAAQBAJ&printsec=frontcover& dq=manajemen+sumber+daya+manusia&hl=ban&sa=X&ved=0ahUKEwiGh92 9grbjAhVbAXIKHV1TDNkQ6AEIJTAA#v=onepage&q=manajemen%20sum ber%20daya%20manusia&f=false

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru