SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PEMBERIAN INSENTIF KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP)

SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PEMBERIAN INSENTIF KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP)

• By SETIAWATI, SULIS;
• S1- Sistem Infomasi
• 424

PT. Auvi Delapan puluh Sembilan merupakan penyedia Jasa dan barang LED. Dengan keadaan yang semakin kompetitif menyebabkan PT. Auvi Delapan puluh Sembilan perlu melakukan perubahan besar dalam persaingan produksi dan pengelolaan SDM. Saat ini sistem penentuan pemberian insentif karyawan pada PT. Auvi Delapan Sembilan berdasarkan pada pendapat pribadi, penilai yang biasanya adalah manajer atau pimpinan pengambil keputusan di perusahaan tersebut.

Penilaian kinerja karyawan yang dilakukan PT. Auvi Delapan puluhSembilan saat ini belum dilakukan sesuai dengan kinerja masing-masing karyawan. Untuk itu langkah solusi di ambil sebagai alternatif untuk membantu pimpinan SDM dalam menentukan pemberian insentif kepada calon penerima insentif, Melakukan penilaian dari setiap kriteria untuk pemberian insentif, Menerapkan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dalam penentuan pemberian insentif.

Pengujian Sistem Penunjang Keputusan penilaian karyawan yang di kembangkan menggunakan expert choice sistem mampu melakukan metode AHP, melakukan proses penilaian pegawai, serta menampilkan laporan. Hal ini menunjukkan bahwa program telah berjalan dengan baik sesuai dengan hasil yang diharapkan

 

• Katakunci Sistem Pendukung Keputusan, AHP, dan Karyawan
• URL http://
• Penerbit STMIK Nusa Mandiri, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Hidayat, R. (2017). Aplikasi Penjualan Jam Tangan Secara Online, III(2), 90–96. Ningrum, T. W. D. (2016). Analisis dan Perancangan Sistem Pendukung

 

Keputusan Pemberian Bonus Tahunan Karyawan dengan Metode SAW pada PT. XYZ 1,2,3, 3(1), 73–84.

 

Zulkifli, S. (2017). Jurnal TAM ( Technology Acceptance Model ) Volume 7 ,

 

DECISION SUPPORT SYSTEM PEMBERIAN BONUS TAHUNAN PADA KARYAWAN BERDASARKAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING ( STUDY KASUS : STMIK PRINGSEWU ) Zulkifli , Sariff, 7.

Ariani, F. (2017). Sistem Penunjang Dalam Penentuan Prioritas Pemilihan Percetakan Media Promosi Menggunakan Metode AHP. Jurnal Informatika, 4(2), 214–221.

 

Gautama, E. (2017). Metode Profile Matching (Pencocokan Profil). Retrieved from https://dosen.perbanas.id/metode-profile-matching-pencocokan-profil/

 

Nofriansyah, D. (2014). Konsep Data Mining vs Sistem Penunjang Keputusan. (C.

 

M. Sartono, Ed.) (1st ed.). Yogyakarta: Deepublish.

 

Nofriansyah, D., & Defit, S. (2017). Multi Citeria Decision Making (MCDM) pada Sistem Pendukung Keputusan. (Chintia Moris Sartono, Ed.) (1st ed.). Yogyakarta: Deepublish.

 

Pramono, D. (2011). Analisa Data Profesional dengan Excel 2010. (P. E. M.

 

Komputindo, Ed.) (1st ed.). Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

 

Rizky, M. A., & Dwi, Y. U. (2018). PEMBERIAN REWARD BERDASARKAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN METODE AHP PADA, 3(2), 181–188.

 

Safitri, K., Waruwu, F. T., & Mesran, M. (2017). SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN KARYAWAN BERPRESTASI DENGAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIEARARCHY PROCESS

 

 

 

 

(Studi Kasus : PT.Capella Dinamik Nusantara Takengon). MEDIA INFORMATIKA BUDIDARMA, 1(1).

 

Saputro, muhammad nur, & pieter, maria sheilamita shalin. (2018). SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMA BONUS KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTIC HIERARCHY PROCESS ( AHP ) PADA PT . ASTRA INTERNATIONAL CABANG JAYAPURA Muhammad Nur Saputro , Marla Sheilamita Shalin Pieter Program Studi Teknik Informatika Fakultas Ilmu Kom, 6(2), 1–14.

 

Stevanus, R., Handayani, R. I., & Kristiyanti, D. A. (2017). SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMBERIAN BONUS KARYAWAN, 14(2), 267–274.

 

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.

 

(ALFABETA, Ed.) (1st ed.). Bandung: ALFABETA.