Efektifitas Penerapan Absensi Fingerprint terhadap Disiplin Kerja Karyawan Hotel Patra Comfort Jakarta.

research
  • 27 Aug
  • 2020

Efektifitas Penerapan Absensi Fingerprint terhadap Disiplin Kerja Karyawan Hotel Patra Comfort Jakarta.

ABSTRAK

 

 

 

Diana Nuraini (11150185), Efektifitas Penerapan Absensi Fingerprint terhadap Disiplin Kerja Karyawan Hotel Patra Comfort Jakarta.

 

 

Disiplin merupakan bentuk pengendalian agar pelaksanaan pekerja pegawai selalu berada dalam koridor peraturan perundang-undangan yang berlaku. Absensi fingerprint adalah mesin absensi yang menggunakan sidik jari, dimana sidik jari tiap- tiap orang tidak ada yang sama, oleh karena itu dengan mesin tersebut karyawan tidak dapat memanipulasi data kehadirannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh efektifitas penerapan absensi fingerprint terhadap disiplin kerja karayawan Hotel Patra Comfort Jakarta. Peneliti menggunakan metode kuantitatif, instrumen penelitian mengenai efektifitas penerapan absensi fingerprint terhadap disiplin kerja karyawan Hotel Patra Comfort Jakarta berupa kuesioner dan objek penelitian adalah karyawan Hotel Patra Comfort Jakarta sebanyak 30 responden dari karyawan yang diambil. Berdasarkan hasil perhitungan bahwa berhubungan yang terjadi antara variabel X (absensi fingerprint) dengan variabel Y (displin kerja) adalah sebesar 0,494. Dapat disimpulkan bahwa absensi fingerprint berhubungan secara positif terhadap disiplin kerja karyawan dengan derajat korelasi sedang.

Kata kunci : displin, absensi fingerprint dan efektifitas

Unduhan

 

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA

 

Diah Indriani Suwondo, E. M. S. (2015). Hubungan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. 17(2), 135–144. Diambil dari http://repository.petra.ac.id/17243/1/Publikasi1_91022_2356.pdf

 

Duwi Priyatno. (2018). SPSS Panduan Mudah Olah Data bagi Mahasiswa & Umum.

Yogyakarta: penerbit ANDI.

 

Febriyanti, F., & Widianto, K. (2017). PENGUKURAN PENGGUNAAN E- LEARNING PADA SMK – SMAK BOGOR DENGAN TECNOLOGY ACCEPTANCE      MODEL      (TAM).      2(2),      32–38.      Diambil      dari

http://ejournal.nusamandiri.ac.id/index.php/jitk/article/view/380/336

 

Heriyati, & Arfhan Prasetyo. (2018). ANALISIS PENGARUH KEMANFAATAN SISTEM PRESENSI BERBASIS FINGER PRINT TERHADAP KEMUDAHAN BAGI KARYAWAN PADA PT. LUCKY SAMUDRA PRATAMA. 4(2), 84–89.

Diambil                                       dari                                      http://www.ejournal- umht.org/index.php/tik/article/viewFile/132/101

 

Hertyana, H. (2016). Pengaruh Sistem Absensi Fingerprint Terhadap Kinerja Karyawan Pada PR.Deltacomsel Indonesia. II(2), 42–48. Diambil dari https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/jtk/article/view/1614/1176

 

Ismawati, D., & Mazia, L. (2016). Efektivitas Penerapan Sistem Kehadiran Guru Dengan Menggunakan Fingerprint Terhadap Tingkat Kedisiplinan. 3(2), 350–

359.     Diambil     dari     https://docplayer.info/48794006-Efektivitas-penerapan- sistem-kehadiran-guru-dengan-menggunakan-fingerprint-terhadap-tingkat- kedisiplinan.html

 

Jogiyanto. (2008). Sistem Informasi Keperilakuan (revisi). Yogyakarta: penerbit ANDI.

 

Nurmalasari, Hartini, S., Adiwihardja, C., & Muniroh. (2018). Efektivitas Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Hillconjaya Sakti Jakarta.        55–60.                                          Diambil                            dari https://pdfs.semanticscholar.org/4617/2e46da965aa3cc5fd3e24e31943a25265bd 7.pdf

 

Prof.Dr.Sugiyono. (2017). METODE PENELITIAN Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D

(ke-25; Prof.Dr.Sugiyono, ed.). Bandung: 2017.

 

Rachman,  R.  (2016).  Pengaruh  disiplin  kerja  dan  lingkungan  kerja  terhadap motivasi                     dampaknya       pada        kinerja.        95–102.        Diambil         dari https://konferensi.nusamandiri.ac.id/proceeding/index.php/sniptek/article/view/ 161

 

 

 

 

 

60

61

 

Siregar, S. (2012). Statistika Deskriptif untuk Penelitian. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada, Jakarta.

 

Sofyanty,  D.  (2019).  KINERJA  KARYAWAN  PT  BANK  DKI  DITINJAU  DARI ASPEK KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN IKLIM ORGANISASI.

4(2), 9–16.  Diambil  dari  https://docplayer.info/135963536-Kinerja-karyawan- pt-bank-dki-di-tinjau-dari-aspek-kepemimpinan-transformasional-dan-iklim- organisasi.html

 

Subiantoro, S. (2018). PERANCANGAN SISTEM ABSENSI PEGAWAI BERBASIS

WEB Studi Kasus : Kantor Kecamatan Purwodadi. 6(2), 184–189. Diambil dari https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/swabumi/article/view/4868/2837


Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru